У вівторок, під час засідання правління Державної університетської системи штату Флорида, один чиновник коледжу запропонував жінкам не отримувати рівних зарплат через свою генетику та запропонував включити переговори щодо навичок у шкільні навчальні програми. Едвард Мортон, член правління, який зробив цю пропозицію, пізніше вибачився за коментар, сказавши, що це погано проголошено. Незалежно від цього, інцидент доводить саме те, чому нам потрібно виховувати наступне покоління з обізнаністю щодо цих питань.
За інформацією Politico, Мортон заявив колегії у вівторок:
Щось, що ми робимо в Неаполі деяких наших старшокласників, ми насправді говоримо про включення навичок переговорів та переговорів у навчальну програму, щоб жінки давались - можливо, щось із цього є генетичним, я не знаю, я ' я недостатньо розумний, щоб знати різницю - але я знаю, що навички ведення переговорів можуть бути чимсь відточеним, і вони можуть вдосконалюватися.
Мортон певним чином мав рацію. Жінки рідше, ніж чоловіки, домовляються про підвищення зарплати. Але це аж ніяк не тому, що у жінок увімкнений приємний ген, а чоловіки генетично схильні бути кмітливими учасниками переговорів. Насправді, дослідження показують, що недостатня успішність жінок щодо переговорів здебільшого пояснюється реакцією суспільства на їх переговори, а не внутрішньою здатністю жінки ефективно захищати себе.
Як виявила дослідниця Гарварду Ханна Райлі Боулз у дослідженні 2007 року, жінки піддають переговорам соціальні санкції як чоловіків, так і жінок. "У жінок виникає нервове відчуття щодо переговорів щодо вищої зарплати, тому що вони інтуїтивно - правильно - що самозахист за вищу зарплату представляв би для них соціально складну ситуацію - більше, ніж для чоловіків", - написав Боулз для Harvard Business Review в 2014 році.
Жінки отримують такі негативні відгуки через суспільні норми, з якими ми всі піднімаємося. За словами Шифера, з перших днів немовлят люди вважають усміхнених, щасливих дітей - дівчатками, а більш жорстокими - хлопчиками. Жінок на робочому місці оцінюють як більш прихильні та компетентні, коли вони діють більш стереотипно «жіночно»: носять макіяж, посміхаються і кивають. За даними Жіночого національного юридичного центру, висловлення гніву на роботі призводить до підвищення статусу на роботі у чоловіків, тоді як жінки, які це роблять, караються за втрату контролю. Ми виховуємо наших дітей, щоб вони вважали, що жінки - це вихованці, які об'єднують людей, ніжні, які ставлять інших на перше місце, тоді як чоловіки пофарбовані як сміливі та впевнені.
Звичайно, чоловіки та жінки мають дещо різний рівень різних гормонів, але це не враховує довічну гендерну стереотипність, яка призводить, наприклад, до покарання жінок за ініціалізацію переговорів. Це не те, що жінки генетично просто не такі великі в переговорах - це те, що ми виховуємо покоління дітей із застарілими стереотипами.
Як повідомляє The Washington Post, Мортон вдячно вибачився за свої коментарі незабаром після засідання правління. "Я погано вибрав слова", - повідомляв він в електронному листі. "Я вважаю, що жінок і чоловіків слід цінувати однаково на робочому місці".
Для цього нам потрібно почати змінювати хибну думку про те, що існує певна еволюційно-ґендерна різниця, яка спричинила те, як сьогодні ставляться до жінок. Натомість нам слід працювати над способами виховання наступного покоління хлопців та дівчат, не передаючи стереотипів, які ми сьогодні дотримуємось.
