Coca Cola хотіла придумати, як набрати та утримати найкращих тисячолітніх співробітників, тому вона зібрала фокус-групу працівників і вислухала, що вони хочуть: оплачувана відпустка для всіх працівників. Так, тисячоліття переконували Coca-Cola запропонувати оплачувану відпустку і для чоловіків, і для жінок, і це величезний крок до гендерної рівності на робочому місці, який жінкам потрібні десятиліттями, і що все більше компаній починають розуміти. Нова допомога з оплаченою відпусткою для всіх нових батьків розпочнеться 1 січня 2017 року.
Чому для всіх батьків, незалежно від статі, важливо мати можливість залишатися вдома, щоб піклуватися про нові доповнення до сім’ї? Батьки, які беруть батьківські відпустки, сприяють підвищенню рівності як на робочому місці, оскільки жінки не вважаються єдиним батьком, який займається вихованням дітей, що скорочує їхню продуктивність та підвищення праці. Крім того, батько, який допомагає вдома, врівноважує навантаження, яке бере на себе жінка, надаючи їй більше часу та можливостей на роботі. Це прекрасна безпрограшна робота для працівників компанії «Кокс», яка, сподіваємось, допоможе привести решту робочої сили до загальної оплачуваної відпустки, поставивши США нарівні з рештою розвиненого світу.
Ось погляд на роботу "Тисячоліття голосів Кока-Коли" в дії.
Coca-Cola Co. на YouTubeАле це має сенс. Сьогодні 40 відсотків домогосподарств з дітьми до 18 років є основною годувальницею жінки. І станом на 2013 рік близько 70 відсотків матерів були у складі робочої сили. Тисячоліттям, як чоловікам, так і жінкам, старі уявлення про гендерні стереотипи обов'язково поступаються місцем реальності, що мама, яка йде на роботу, не є деякими містечками мамині мандрівки - це реальність, і сучасні сім'ї та сучасні робочі місця доведеться підлаштовуватися.
Якраз у ці вихідні я був у Цільовій і побачив тата зі своєю маленькою дівчиною, якій було близько 4 років, що йшла неподалік від їхньої машини. Коли маленька дівчинка сказала татові, що їй треба піти на горщик, він розгорнувся, як член елітної групи спеціальних операцій. Він вирвав горщик із задньої частини автомобіля, підклав його мішком Target, сів її та відкрив двері автомобіля, щоб забезпечити щит приватності для своєї маленької дівчинки. Коли вона закінчилася, він витягнув сумку, зв’язав її та викинув у смітник. Це було як красиво балетмейстер. Зовсім не так, як я би впорався з цим, але це було досконалістю. Це я маю на увазі. Люди підходять до проблем з вихованням дітей зовсім по-іншому, і дітям фантастично мати такий досвід із батьками.
Дати обом батькам оплачувану відпустку та час займатися власним вихованням - це корисна справа для їх втомлених, часто працюючих партнерів та їхніх дітей. Зайняті тати живуть довше, згідно з недавнім дослідженням. Тому що, зізнаймося, доглядати за дітьми важко, але це також вибух. А після піклування про малюків ви із задоволенням повернетесь до роботи.
Тисячоліття, нарешті, стоячи і працюючи над зміною системи, роблять кожну сім’ю послугою, а не лише своєю. І якщо реакція головного директора з питань кока-кола Кері Еберлі є будь-яким свідченням про те, як ставлення роботодавців щодо збалансованості роботи та сім'ї, справи, безумовно, спрямовуються в правильному напрямку. "Ми вважаємо, що найуспішніший спосіб структурувати вигоди для допомоги працюючим сім'ям - це зробити їх гендерно нейтральними та заохотити як мам, так і тат відігравати активну роль у їхньому сімейному житті", - сказала Еберлі.
Чи можу я отримати "Амін !?"
З таким глобальним бізнесом, як Coca Cola, Google та Netflix, є прикладом того, як компанії можуть коригувати пільгові пакети для розміщення оплачуваної відпустки для всіх працівників, з часом, безперечно, слід дотримуватися решти економіки США. Навіть кандидати в президенти на демократичну посаду, колишній державний секретар Гілларі Клінтон і сенат Вермонта Берні Сандерс, обидва записують про надання федеральної оплати відпустки.
Але саме такі працівники, як група "тисячоліття голосів" Coca-Cola, виконують жорстку роботу на місцях, ведуть країну до більш здорового та продуктивного шляху для сучасних американських працівників та їхніх сімей.
