По всій країні набирає обертів рух на оплату сімейних відпусток. Минуло через те, що Сполучені Штати приєднуються до решти індустріалізованого світу та пропонують оплачувану відпустку як чоловікам, так і жінкам, щоб піклуватися про дітей чи кохану людину, як про старечого батька. Ось чому так приємно бачити бренди, що посилюються, щоб виконати свою роль. Продовольча компанія Chobani надасть мамам і татам шість тижнів оплачуваної відпустки, йдеться в прес-релізі четверга. Будемо сподіватися, що це запустить основну тенденцію, щоб полегшити життя американським робочим сім'ям.
За словами Еллен Браво, виконавчого директора групи «Сімейні цінності @Work», групи, яка виступає за працюючі сім’ї, 25 відсотків жінок повинні повернутися на роботу протягом двох тижнів після народження. Два тижні. "Це скандал", - сказала вона CNN.
Ось чому варто відзначати компанії, які готові внести трохи більше розуму в баланс роботи та життя. Починаючи з 2017 року, Чобані надасть новим мамам і татам шість тижнів 100-відсоткової оплачуваної відпустки. Сюди входять усі працівники, які отримують заробітну плату, а також погодинні виробничі працівники. До нього також входять працівники, які усиновляють або стають прийомними батьками.
І можна впевнено сказати, що нова політика була добре сприйнята працівниками.
Пропонувати своїм працівникам це не просто цінна річ, це наголошує на необхідності корпоративного Америки провести шлях до того, щоб зробити життя більш здоровим для американської робочої сили.
Нова політика Чобані, мабуть, також пов’язана не з тим, що компанія приймає матерів за столом засідань, коли приймаються рішення про відпустки. Ніхто не знає про жонглювання доглядом за дітьми та працювати краще, ніж жінка, яка зараз перебуває в окопах. Грейс Зунчич, віце-президент корпоративного розвитку Чобані, заявила у заяві, яка оголосила новий план, що її досвід як нової мами допоміг їй зрозуміти, чому оплачувана відпустка - це хороша інвестиція для наших дітей.
При розробці виплат працівникам, таких як батьківська відпустка, ми завжди намагалися взяти цілісний погляд, який включає всіх в компанії. Що я найбільше ціную як нову маму - і щойно очікуючу маму - це те, що оплачувана батьківська відпустка - це не лише допомога новим батькам, а саме про наших дітей. Наша здатність проводити час з ними в перші дні їх життя є надзвичайно важливою. Ми сподіваємося, що більшість американських компаній, які наразі не планують підтримувати нових батьків, привернуть цю думку.
Наскільки це здорово?
Також критично важливо, щоб нова політика включала і батьків. Оскільки, коли політика оплачуваних відпусток застосовується лише до жінок, це заохочує до дискримінації на робочому місці та навіть поза робочим місцем. Вікі Шабо, віце-президент Національного партнерства для жінок та сімей, сказала Quartz:
Політика, орієнтована на жінок, лише підсилює думку про те, що робота жінки - піклуватися про немовлят та виховувати дітей. Ці політики підсилюють стереотипи жінок щодо самих жінок, а також до їхніх колег та установ, які впливають на їхню траєкторію зайнятості.
Також так само важливо дати батькам можливість просто на деякий час бути татами. Щось генеральний директор Чобані Хамді Улукая дізнався з перших рук після народження сина, повідомляє Quartz:
Як засновник і новий батько, мій син відкрив очі на те, що переважна більшість працівників цієї країни не мають доступу до оплачуваної сімейної відпустки, коли у них є нова дитина. Це особливо актуально, коли мова йде про виробництво, і це потрібно змінити в цій країні, і Чобані повинен бути частиною цих змін.
Нова політика навіть заслужила похвалу від кандидата від демократів, колишнього секретаря Хілларі Клінтон, яка дала Чобані кричати у Twitter.
Браво. Світ просто трохи менше ворожив працюючим сім'ям, і це прекрасна річ.
