Жіночий марш у Вашингтоні зробив заголовки після того, як мільйони людей зібралися в столиці країни та інших містах світу 21 січня - він же, на наступний день після інавгурації президента Дональда Трампа - на підтримку прав жінок та громадянських свобод. Успіх маршу (і пов'язані з ним "сестричні марші") багато хто вважав початком зростаючого опору на низовому рівні, і зараз організатори очікують на наступний крок: загальний страйк повинен відбутися на березень 8. Страйк "День без жінки" може мати серйозний вплив, але вас можуть звільнити за страйк? Це викликає занепокоєння багатьох потенційних учасників, і без конкретних деталей щодо законності страйку, оскільки це стосується трудового законодавства Сполучених Штатів, це, безумовно, звучить так, що це може бути виправданим.
За даними журналу "Нью-Йорк", страйк жінок був спочатку запропонований групою феміністських науковців та активісток у офіційному творі для The Guardian, який пройшов 6 лютого. Група закликала "день страйку, маршу, перекриття доріг., мости та площі, "на знак протесту проти" триваючої неоліберальної атаки на соціальне забезпечення та трудові права ". Зокрема, вони рекомендували, щоб у страйку були задіяні жінки, " які утримуються від домашнього догляду та сексуальної роботи, бойкотують, викликують мізогіністичних політиків та компаній, страйк у навчальних закладах ».
Кінцевою метою, стверджувала група, було б використовувати вже встановлений імпульс Жіночого маршу для підтримки не лише потреб деяких жінки, але всі жінки:
Ідея полягає в тому, щоб мобілізувати жінок, у тому числі транс-жінок, і всіх, хто їх підтримує в міжнародний день боротьби … Ці дії спрямовані на те, щоб зробити видимими потреби та сподівання тих, кого знехтував фемінізм: жінки на офіційній праці ринку, жінки, що працюють у сфері соціального відтворення та догляду, та безробітні та нестабільні працюючі жінки.
Це повідомлення є важливим і таким, яке організатори Жіночого маршу з тих пір підписали на підтримку. У публікації в Instagram у вівторок вони оголосили страйк 8 березня і написали: "Ми бачили, що сталося, коли мільйони з нас у січні стояли разом, і тепер ми знаємо, що наша армія кохання значно перевершує армію страху, жадібності та ненависті."
Вже багато хто підтримали цей план, і численні успішні приклади загальних страйків жінок в інших країнах, здається, підживлюють, принаймні частково, деякий оптимізм, що його оточує. Наприклад, страйк жінок в Ісландії 1975 р. Призвів до того, що 90 відсотків жінок в країні пішли від оплачуваної та неоплаченої роботи на день, повідомляє Vogue, а успіх страйку - одна з причин того, що Ісландію вважають бути однією з найбільш феміністичних країн світу. Зовсім недавно жінки в Польщі виступили з великою політичною заявою, коли 3 жовтня 2016 року понад 100 000 з них страйкували на знак протесту проти запропонованої національної заборони абортів, а через місяць в Аргентині тисячі жінок вийшли на вулиці протестувати проти феміциду - те, що врешті-решт призвело до нового закону, покликаного збільшити захист жінок від насильства.
Проблема, однак, полягає в тому, що відходити від роботи на добу може мати наслідки, особливо для тих, хто перебуває в нестабільних умовах праці, і тих, хто вже намагається забезпечити фінансово себе чи своїх близьких. Незважаючи на те, що Національний закон про трудові відносини захищає право американських робітників на страйк, є виняток із цього захисту, і якщо запропонований страйк жінок не може відповідати критеріям судового страйку, можливо, не існує жодного способу гарантувати, що ті, хто бере участь у 8 березня страйк не буде звільнений за це.
За даними Національної ради з трудових відносин, страйки вважаються Законом законними, якщо вони протестують з економічних причин - наприклад, заробітної плати, робочого часу чи умов праці - або якщо вони протестують проти недобросовісної трудової практики. В обох випадках співробітники захищені від звільнення, але загальні або масові страйки (як, наприклад, страйк жінок), які не пов'язані з конкретними проблемами зайнятості, здаються іншою справою, особливо в США.
Це тому, що, згідно з даними Національної конференції законодавчих органів держави, трудові відносини у всіх штатах, окрім штату Монтана, вважаються "за бажанням". Це означає, що, хоча працівники юридично вільні залишати свою роботу з будь-якої причини в будь-який час, роботодавцям також дозволяється без жодних причин звільняти працівників, доки вони це роблять законно. А оскільки участь у страйку жінок роботодавцями можна розглядати як приклад працівників, які буквально просто не з’являються на роботу, видається абсолютно можливим, що це може бути використане як підстава для звільнення.
Можливо, не дивно, але багато хто з соціальних медіа вважають, що страйк жінок, ймовірно, не буде особливо успішним, особливо якщо вся справа в тому, щоб сприяти підтримці жінок, які перебувають у неблагополучному середовищі, та тих, хто виконує неоплачувану роботу вдома, наприклад матері та вихователі.
Це не означає, що сподівання на страйк немає. Наприклад, якщо організатори можуть викласти вдалий аргумент на користь законності заходу, наприклад, загроза для працівників може бути імовірно зменшена. І тут є той факт, що взагалі відбудеться страйк - навіть якщо тільки ті, хто має гнучкість чи фінансову здатність фактично відійти від своєї роботи протягом дня, все-таки матимуть потенціал, щоб надіслати повідомлення про справедливість і рівність. Зрештою, що це говорить про трудові практики країни, особливо стосовно жінок, якщо протестувати проти них навіть юридично неможливо без загрози тяжких наслідків?
Зрештою, зацікавлені в участі мають переконатися, що вони не ризикують працевлаштуватись, навіть не усвідомлюючи цього. Але якщо успіх Маршу у Вашингтоні є будь-яким свідченням - і це, швидше за все, - схоже, що ніхто ще не повинен автоматично рахувати страйк жінок.
