Коли Кай Діккенс завагітніла чотири роки тому, вона працювала в невеликій виробничій компанії близько 12 років. Вона була першою жінкою, яка очікувала дитину, тому її начальники не знали, як поводитися з декретною відпусткою. Вони запропонували Діккенсу два оплачувані тижні, але відзначений нагородами директор "важко бився" більше часу, щоб загрожувати її роботою, - розповідає вона Ромпер. Коли Діккенс повернувся до роботи, вона відчула, що її карають за те, що вона пішла. Цей досвід настільки заважав Діккенсу, що вона вирішила передати його на новий документальний фільм, який вивчає вартість кризи з оплачуваної відпустки Америки.
Нульові тижні, Четвертий повнометражний фільм Діккенса - це гострий і гострий погляд на наслідки бездіяльності у оплачуваній відпустці у влучному під назвою фільмі Діккенса за шістьма сім'ями, які намагаються звести кінці з-за відсутності оплачуваної сімейної відпустки у Сполучені Штати. І врешті-решт, воно ставить питання: чому законодавці борються проти політики, яка б приносила користь працівникам та їхнім сім'ям та стимулювала економіку країни?
"Це неправильно в Америці", - каже Діккенс, який покинув виробничу компанію, щоб працювати на Zero Weeks як позаштатний директор. "Це не правильно, не для людей, не для бізнесу".
Хоча більше, ніж усе інше, Zero Weeks хоче, щоб ви відчували себе обуреними. Діккенс переплітається з потужними інтерв'ю, анімацією з "перевіркою" та ілюстраціями, щоб донести додому саме те, що криза з оплатою відпустки Америки робить для працюючих сімей. Для деяких людей, які знімаються у фільмі, це означає, що виїжджаєте на багатогодинну поїздку на роботу та з роботи або проходите променеву терапію раку під час обідньої перерви.
Як це могло бути? Почнемо з одного факту: серед 41 розвиненої країни Сполучені Штати є єдиною нацією без оплачуваної батьківської відпустки - або будь-якої оплачуваної відпустки з цього приводу - за даними дослідницького центру Pew. Порівняйте це зі Швецією, яка пропонує новим батькам 480 днів оплачуваної відпустки при 80 відсотках їх звичайної зарплати. Або Нова Зеландія, яка пропонує матерям до двох місяців - найменший розмір оплачуваної відпустки серед 41 країни. (Відповідно до закону Нової Зеландії, подружжя працівника, який народила, може отримати до двох тижнів неоплачувану відпустку.)
Демократичний сенатор Кірстен Гіллібранд з Нью-Йорка подав законодавство у 2013 році для вирішення проблеми відпустки США, повідомляє Fortune. Закон про відпустку у справах сім'ї та медичного страхування (СІМ'Я) передбачав б оплачувану відпустку до пологів до 12 тижнів, пов'язаних із народженням, доглядом або медичними питаннями. Але кожен раз, коли Гіллібранд вводив Закон про сім'ю - 2013, 2015, і цього року - він зупиняється в законодавчому органі.
Одним із поширених аргументів проти оплачуваної відпустки є те, що США вже мають акт про відпустку. Але, щонайменше, це відверте спростування. Хоча Закон про відпустку у справах сім’ї та медичних відпусток надає працівникам у Сполучених Штатах певний доступ до відпустки, він все ще залишається для 22 працюючих сімей. З одного боку, FMLA є важливим і необхідним законодавством: Відповідно до федерального закону 1993 року працівники отримують відпустку до 12 тижнів, щоб піклуватися про нову дитину, допомогти хворій коханій людині або видужати від важкої хвороби.
Але це 12 неплачених тижнів, а це означає, що робітники, які потребують відпустки, але не можуть дозволити собі втратити зарплату, змушені обирати між собою турботу про хвору дитину або звільнення від єдиних засобів доходу. Батько, який беруть відпустку без оплати, ризикує їх фінансовою стабільністю і може легко скотитися в бідність. Це, в свою чергу, створює стрес і напружує психічне та фізичне здоров’я їх та їх родини.
"Це питання як економічної безпеки, так і добробуту сім'ї", - розповідає Ромпер Еллен Браво, директор директора "Сімейні цінності @ Work", провідної коаліції з оплачуваної відпустки. "Люди втрачають роботу … і наша економіка страждає, коли це відбувається".
Працівники також повинні відповідати суворим вимогам, щоб отримати вигоду від FMLA, що стосується підприємств, що мають 50 і більше працівників. Це залишає щонайменше 40 відсотків робочої сили, говорить Браво, чия робота Діккенса простежується у " Нульових тижнях". І навпаки, станом на 2016 рік лише 14 відсотків робочої сили в США фактично мають доступ до оплачуваної відпустки через своїх роботодавців, згідно з Національним опитуванням компенсацій Бюро статистики праці США.
«Ми не знаємо, що станеться з нами і з тими, кого ми любимо, і щось трапиться з кожним із нас. Тому ми мусимо все одно піклуватися ».
Коли в основному республіканські законодавці борються проти оплачуваної відпустки, вони ще більше маргіналізують працівників, які вже вразливі до поганого законодавства про працю та оплату праці в країні. Насправді у звіті Human Rights Watch за 2011 рік було детально розказано про глибину, до якої відсутність оплачуваної відпустки шкодить працівникам та їх дітям. Основний випадок: працівники з малооплачуваною відпусткою заборгували, ризикували втратити роботу і, швидше за все, затримати дитячу та післяпологову допомогу.
Візьмемо, наприклад, історію Жасмін. Жасмін, одна з матерів, представлених в " Нульових тижнях", працювала в дитячому садку протягом п’яти років, коли мала свою дитину. Її робота не передбачала декретну відпустку, тому вона взяла тривалий відпустку без оплати праці. Догляд за дітьми також не забезпечував безпеку роботи; коли Жасмін була готова повернутися на роботу, її компанія вже найняла іншого працівника. Зневірившись на роботу, Жасмін влаштувалася на роботу, яка потребує двохгодинних поїздок на громадському транспорті, на роботу та на роботу.
"Вона була така рада отримати іншу роботу протягом трьох тижнів після народження дитини", - розповідає Діккенс Ромпер. "Вона збиралася на роботу, хоча це було просто так боляче для неї".
Вона додає: "Ми не повинні миритися з такою хитрою рукою в житті інших країн, які придумали, як збалансувати роботу та сім'ю".
Без федеральної політики на оплачувані відпустки багато працюючих батьків також змушені приймати рішення, які вони можуть не хотіти, наприклад повернутися на роботу раніше, ніж планували. І дослідження показують, що як тільки ви повернетесь з оплачуваної відпустки, це може вплинути на здоров'я дитини. Працюючі батьки частіше годують груддю довше, якщо вони зможуть тривалий час перебувати у відпустці, згідно з дослідженням 2011 року, опублікованим в педіатрії. Хоча далеко не кожен з батьків може або хоче годувати свою дитину, дослідження показують, що грудне вигодовування забезпечує оптимальне харчування немовлят.
В іншому робочому документі, опублікованому Національним бюро економічних досліджень (NBER) цього року, було зроблено висновок, що політика оплачуваної відпустки, яка пропонує до 12 місяців відпустки, може покращити здоров'я дитини, а також принести користь просуванню кар’єри жінки. У звіті встановлено, що жінки мають більше шансів повернутися на роботу, якщо вони мають доступ до року відпустки, і вони не побачать негативного впливу на тривалу роботу або заробіток.
«Це впливає на все ваше життя, а розвиток мозку та час зв’язку з вашою дитиною настільки критичні», - говорить Браво Ромпер. Але відсутність федеральної оплачуваної відпустки означає, що "бути хорошим батьком до своєї дитини чи доброю дитиною для вашого батька приведе їх до фінансової кризи".
"Ми не можемо дозволити, щоб це було так", - додає вона.
Великий обсяг досліджень довів, що оплачувані відпустки приносять допомогу працівникам, їх дітям та бізнесу, для якого вони працюють. Тим не менш, в основному консервативні законодавці продовжують протистояти прийняттю федерального закону, який передбачає оплату відпусток. Багато хто з людей, які перебувають у відпустці, вважають, що пропонувати своїм працівникам оплачуваний час, це зашкодить бізнесу та працівникам. Але факти не підтверджують цих тверджень.
Хоча існування витрат на надання допомоги з оплачуваної відпустки, більшість підприємств повідомляють про збільшення затримки працівників та підвищення продуктивності праці, повідомляє Fast Company. (Це, до речі, коштує менше $ 1 на тиждень.) І в ряді звітів було встановлено, що політика оплачуваних відпусток не зашкодила підсумковій компанії; Переважна більшість роботодавців у Каліфорнії - першому штаті, який застосував оплачувану сімейну відпустку - та, наприклад, у Нью-Джерсі, повідомили, що позитивний та негативний вплив на їхній бізнес не мають. Два інших штати, Род-Айленд та Нью-Йорк, також прийняли закони про оплачувані відпустки; Нью-Йорк набуває чинності в січні, згідно з даними Національної конференції законодавчих органів держави.
І, як згадують Діккенс і Браво, оплачувана сімейна відпустка впливає на всіх у всій політичній ідеології. Щоб проілюструвати цю точку, обидва прихильники вказують на Брайана, ще одну тему « Нульових тижнів». Як кажуть, Брайан вважає себе консерватором, котрий раніше отримував відпустку. Але потім він опинився без роботи, з новою дитиною, через жалюгідну політику щодо відпустки сімей у США. Він досі тримає консервативні цінності, але зараз бореться за федеральну оплачувану відпустку.
Зрештою, Нульові тижні хочуть внести зміни до моря, змінивши свідомість людей. Часто дебати з оплачуваною відпусткою визначаються як щось, що впливає лише на батьків або людей з хронічними захворюваннями, і поділяється за ліберально-консервативними напрямками. Але, каже Діккенс, потреба в оплачуваній відпустці не дискримінує. А просте рішення - прийняття федерального закону про оплачувані відпустки - піде на користь усім.
"Ми не знаємо, що станеться з нами і тими, кого ми любимо, і щось трапиться з кожним із нас", - говорить вона Ромпер. "Тому ми повинні дбати про всіх".
Перегляньте нову відеосерію Ромпера, щоденники "Дула" Ромпера :
Перегляньте повні епізоди "Щоденників Дула Ромпера" на Facebook Watch.
