Зміст:
- 1. Спробуйте зосередитись
- 2. Отримати речі готовими
- 3. Поясніть основи
- 4. Сповіщення про спойлер
- 5. Я маю на увазі …
- 6. Передбачення майбутнього
- 7. Цілі лідерства
Робочі місця по всьому Сполученим Штатам ось-ось переповнюватимуться дітками в рамках офіційного дня Take Our Doughters and Sons to Work Day 2018. Це важлива можливість познайомити дітей із реальною діяльністю, яка проходить у сучасному робочому просторі. Але це намагається пояснити свої повсякденні обов'язки купі гіпертонікам, дітям та малюкам - це не завжди просто. Тож якщо вам потрібен сміх, ці веселі меми «Візьміть дитину на робочий день» ідеально підходять для трохи комічного полегшення. Гей, якщо ви одночасно будете працівником і батьком, вам, мабуть, знадобиться щось, що допоможе вам перейнятися.
Починаючи з 1993 року, організація, відома зараз як Фонд «Наші дочки та сини на роботу», виступає за більш широке розуміння вибору кар’єри у дітей. Організація «Наші дочки та сини на роботу» набагато більше, ніж простий день кар’єри, виступає за наставництво, освіту та мрію про велике майбутнє. Найвідоміший за те, що розпочинати день роботи наших дочок та синів, фонд надає можливість дітям по всій країні ознайомитись з перших вуст на робочих місцях всюди. Насправді понад 37 мільйонів американців беруть участь у роботі «Наші дочки та сини» на робочий день, повідомляє Forbes. Це дуже впливовий, позитивний вступ до кар’єри для багатьох дітей. Замість розпливчастих уявлень про те, чим займаються дорослі люди цілий день, діти, які беруть участь у програмі, отримують з перших рук огляд робочої сили. Це неоціненний життєвий урок.
Однак, логістика того, що ти матимеш дитячу тінь протягом робочого дня, може призвести до цікавих моментів. Навіть за їх найкращою поведінкою діти все-таки діти. Трохи нудно скуголити, вимагати закусок та скарги на брак часу для сну (від ваших колег, але, можливо, і від вашої дитини). Хоча вони можуть трохи занурити вашу продуктивність, принаймні вам сподобається незабутній сімейний день в офісі.
1. Спробуйте зосередитись
Так, ви можете більш-менш пробачити себе за те, що в цей день не виконали багато робіт. Ваша дитина, ймовірно, буде занадто одержимий потраплянням у #workmode, щоб залишити вас на самоті надовго.
Дайте дитині перепочити. Ви також були вражені першим, коли побачили водяний кулер у реальному житті.
2. Отримати речі готовими
Звичайно, програма «Візьміть наших дочок та синів на роботу» рекомендується дітям віком від 8 до 12 років, йдеться на веб-сайті організації. Але це прекрасно, якщо вдень також беруть участь деякі молодші брати і сестри. Однак якщо ви серйозно, чи можете ви уявити, наскільки продуктивним був би ваш кабінет, якби енергію малюка можна було б використати для фактичної роботи?
3. Поясніть основи
Постаратися пояснити дитині факти та факти своєї фактичної роботи може бути складніше, ніж насправді виконувати цю роботу. Швидше за все, ваші керівники не запитують тисячі "чому?" запитання після того, як ви щось поясните.
4. Сповіщення про спойлер
Сподіваємось, ваша власна родина є більш функціональною, ніж деякі з них, зняті у фільмах " Зоряні війни ". Якщо ви знайомі з фільмами, то це вже має сенс. Що б не сталося, ваша дитина, ймовірно, не підірве цілу планету.
5. Я маю на увазі …
Гаразд, цей абсолютно веселий. Ви також можете надати канал Королеві, якщо вам потрібна модель для наслідування на день. А якщо у вас немає власних дітей, можливо, ви можете попросити батьків взяти вас із собою на роботу?
6. Передбачення майбутнього
Це дуже схоже на те, щоб мати мініатюрну версію себе, що бігати цілий день, правда? Можливо, ваші колеги зрозуміють вас трохи краще після зустрічі з дитиною. І е, може, і ваша дитина теж почне приймати деякі ваші способи роботи.
7. Цілі лідерства
Будемо сподіватися, що дитина пробуде в офісі з вами, коли чіткіше зрозуміє лідерські ролі, можливості на робочому місці та інші ідеї, орієнтовані на кар’єру. Чи ці поняття вживаються на ігровому майданчику - це зовсім інша справа.
Перегляньте нову відеосерію Ромпера - “Переносячи материнське навантаження” , де батьки, які не погоджуються з різними сторонами проблеми, сідають з посередником і говорять про те, як підтримувати (а не судити) батьківські перспективи один одного. Нові епізоди виходять у понеділок у Facebook.
