Хоча розмови навколо батьківського відпустки часто зосереджуються на нових мамах, недавнє дослідження Дійсно.com показало, що тати хочуть більше відпустки для батьків, ніж отримують. За даними Yahoo! Фінанси, все більше батьків бачать переваги відпустки для батьківства і прагнуть, щоб і компанії почали їх бачити.
Не секрет, що якщо мова йде про оплачувану батьківську відпустку, то США посідають останнє місце в порівнянні з іншими розвиненими країнами. Насправді, хоча ОЕСР повідомляє, що матерям країн-членів в середньому надається доступ до 18 тижнів оплачуваної декретної відпустки, Сполучені Штати не пропонують абсолютно жодної федеральної оплати відпустки по вагітності та пологах. Як результат, лише 17 відсотків цивільних робітників мають доступ до оплачуваної батьківської та сімейної відпустки, повідомляє Національне обстеження компенсацій Бюро трудової статистики, проведене в березні 2018 року.
Зважаючи на відсутність оплачуваної батьківської відпустки в країні, це зовсім не дивно, що низка нових або майбутніх татків переживають за батьківські відпустки. Насправді, приблизно 44 відсотки майбутніх батьків повідомили, що мають занепокоєння щодо кількості відпусток за батьківство, оплачуваної чи несплаченої, їх компанія запропонує, Yahoo! Фінанси повідомили про знайдене останнє опитування справді.com Більше того, хоча повідомлялося, що татам дозволено, в середньому, сім тижнів відпустки за батьківські стосунки, Дійсно.com.com виявив, що 10 тижнів - це середня кількість часу, який батьки відчували, що їм дійсно потрібно зайнятись.
Опитані батьки також висловили бажання роботодавцям запропонувати більшу гнучкість щодо того, які години вони працюють після народження чи усиновлення дитини. За даними Yahoo! Фінанси, 80 відсотків татків, які вперше з'явилися, повідомили, що їм вигідно, коли вони зможуть налаштувати час, коли вони розпочали свій робочий день, особливо коли годування пізно вночі чи інші проблеми роблять неможливим спати протягом ночі.
Звичайно, це не перший раз, коли дослідження виявило, що тати хочуть більше часу провести зі своєю новою чи недавно розширеною сім'єю. Наприклад, дослідження, оприлюднене на початку цього місяця «Промундо та Голуб», виявило, що 85 відсотків тат, розповсюджених у семи різних країнах, сказали, що вони зроблять все, щоб бути «дуже залученим» у перші тижні та місяці догляду за новонародженими або усиновленими дітьми.
Насправді дослідження показують, що надання батькам відпустки для батьків може в кінцевому рахунку принести користь і здоров’ю їхнього партнера, і дитини. За словами Пало Альто Онлайн, дослідники Стенфордського університету вивчали наслідки рішення Швеції змінити свої попередні обмеження щодо відпустки для батьків і надавати батькам доступ до 30 днів оплачуваної батьківської відпустки протягом першого року дитини вдома. Вони виявили, що оплачувана батьківська відпустка для батьків призводить до явних переваг для здоров'я їхніх партнерів, таких як зменшення грудного вигодовування або ускладнення, пов'язані з пологами, як мастит, післяпологова депресія або тривожність.
"Наше дослідження підкреслює, що присутність батька в домашньому господарстві незабаром після пологів може мати важливі наслідки для фізичного та психічного здоров'я нової матері", - повідомила доцент кафедри економіки Петра Перссон.
Більше того, дослідження, опубліковане на початку цього року в "Журналі шлюбу та сім'ї", також виявило, що батьківська відпустка для батьків може позитивно вплинути на те, наскільки задоволені батьки відчувають свої стосунки після приєднання нової дитини.
Хоча Сполучені Штати відстають від багатьох інших розвинених країн, коли йдеться про оплачувану батьківську відпустку, є деякі законодавці, які сподіваються вирішити цю проблему. Наприклад, Закон про відпустку у справах сім’ї та медичного страхування (СІМ'Я), запропонований президентським сподіваним сенатором Кірстен Гіллібранд, забезпечить до 12 тижнів часткову оплачувану відпустку, якщо її пройдуть, на два тижні більше, ніж батьки, обстежені на справді.com. А цей додатковий час може мати величезні переваги протягом усього життя для всієї родини, тому важливо розширити розмови навколо батьківської відпустки, щоб включити обох батьків.
