Більшість жінок працюють важче і довше, ніж будь-коли раніше, але значна кількість нових мам відчувають, що після повернення на роботу вони не помітили рекламних акцій та спеціальних проектів, повідомили вони в новому дослідженні. Багато з них відчувають, що народження дитини впливає на їх кар'єру, згідно з дослідженням PwC. І їхні побоювання не є безпідставними. Багато досліджень показують, що коли жінки народжують дітей, їх справді стримують.
PwC опитала понад 3600 професійних жінок у віці від 28 до 40 років, щоб вивчити їхній досвід та кар'єрний розвиток. У опитуванні опитували респондентів роботодавців у 27 галузях промисловості та з понад 60 країн світу. У той час як 82 відсотки опитаних жінок сказали, що впевнені у своїх можливостях здійснити кар'єрні прагнення, а 73 відсотки сказали, що вони дійсно активно шукають можливості просування по службі, згідно з даними Business Review, 42 відсотки визнали, що нервують від впливу на створення сім'ї може мати на кар'єрі. Найбільш вагомим висновком було, мабуть, те, що 48 відсотків молодих мам після повернення на роботу відчували занедбаність до просування по службі та спеціальних проектів, що могло б виправдати, чому стільки жінок нервують мати дітей.
Результати дослідження під назвою "Час говорити: Що має змінитися для жінок на роботі" - це не все, що дивно. Досить загальновідомо, що все більше жінок починають сім'ї порівняно з десятиліттям тому, але, виявляється, вони насправді довше чекають народження дітей, згідно з новим аналізом даних перепису населення США з дослідницького центру Pew. Аналіз встановив, що наприкінці своїх дітородних років частка жінок у США, які коли-небудь народжували, у 2016 році була більшою, ніж це було за десятиліття до цього. Але дослідження показують, що вони, звичайно, тримаються трохи довше, в основному завдяки кар'єрним можливостям.
На додаток до цих досліджень, Звіт про стан здоров'я фертильності від 2017 року встановив, що безпека кар’єри та фінансові причини змушують більше половини тисячоліть жінок і чоловіків затягувати батьківство. Насправді, не тільки працює більше жінок, ніж будь-коли раніше, але і більше жінок працюють за віком виходу на пенсію, ніж будь-коли раніше, повідомляє TIME.
Дивно, але те, що жінки не обов’язково довіряють тому, що їхні роботодавці годують їх щодо просування по службі та просування по службі, згідно з Business Business. Хоча керівники директорів, очевидно, визнають, наскільки важливим є прозорість щодо їх різноманітності та програм включення для створення довіри, їх повідомлення занадто часто не вистачає. Ось чому 58 відсотків жінок у ході дослідження визначили більшу прозорість як критичний крок, який можуть зробити роботодавці - це означає відкриті розмови між роботодавцями та службовцями про очікування та шляхи до успіху.
"Відповідно до цього глобального опитування, жінки впевнені, амбітні та активно домагаються своїх кар'єрних цілей, і це потрібно вітати", - повідомляє Іонут Сіміон, керуючий партнер PwC Румунія, згідно з Business Business. Але лідерам потрібно зосередитись на створенні середовища, в якому і жінки, і чоловіки можуть мати привабливі кар’єрні можливості - навіть після народження дітей.
Нещодавно нові результати Welch підвели підсумки, скільки годин працюючі мами працюють на тиждень - і це багато. У дослідженні було 2000 американських матерів з дітьми віком від 5 до 12 років, і кожна середня робоча мама працювала на 98-годинному робочому тижні. Її день, як правило, починається близько 6:23 ранку і закінчується близько 8:31 вечора. Коли ви додасте інші обов'язки, включаючи домашні обов'язки та сім'ю, він стає робочим днем 14 годин, повідомила Робоча мама.
Але незважаючи на те, як вони важко працюють, працюючі матері занадто часто піддаються дискримінації, відомій як "матеріальне покарання". Насправді дослідники Cornell провели дослідження, в якому вони надсилали підроблені резюме сотням роботодавців, і вони виявили, що матері вдвічі менше, ніж потенційні роботодавці можуть передзвонити. І ще одне нещодавнє дослідження показало, що, хоча заробітна плата чоловіків зростала більше ніж на шість відсотків, коли вони мали дітей, жінки зменшувались на чотири відсотки на кожну дитину, яку вони мали.
Тож не дивно, що жінки переживають, як сильно мати дітей може вплинути на кар’єру - дослідження показують, що вони працюватимуть більше і потенційно зароблятимуть менше, а роботодавці не надто прозорі щодо свого майбутнього.
Перегляньте нову відеосерію Ромпера - “Переносячи материнське навантаження”, де батьки, які не погоджуються з різними сторонами проблеми, сідають з посередником і говорять про те, як підтримувати (а не судити) батьківські перспективи один одного. Нові епізоди виходять у понеділок у Facebook.
