Незважаючи на постійний поштовх до прогресу та гендерної рівності, не зовсім секрет, що між жінками та чоловіками існує великий дисбаланс. Одна сфера, в якій розбіжність болісно очевидна? Розрив у гендерній оплаті праці. Цього року 4 квітня відзначається рівний день оплати - день, який відображає, на скільки в 2017 році середньостатистичній жінці доведеться попрацювати, щоб заробити стільки, скільки зробив середній американець у 2016 році. В середньому жінки заробляють 82 центи на чоловікові долара, на думку Fortune, але правда полягає в тому, що це насправді досить оптимістична оцінка. Якщо ви не білі або у вас є діти, ви можете розраховувати на заробіток ще менше. Цікаво, як рівний день оплати впливає на матерів? Це навіть не є справедливим, але жінки сильно вражають потенціал заробітку, коли мають дітей.
Понад 20 років «День рівних зарплат» працював над підвищенням обізнаності громадськості про гендерну різницю в заробітній платі, допомагаючи контекстуалізувати, що насправді означає заробити менше на одній роботі. Наприклад, одне, наприклад, почути статистику про 82 центи за долар, але це інше - усвідомити, що жінкам, як правило, доводиться працювати ще три місяці, щоб наздогнати чоловіків, заробіток. Це не єдиний спосіб поставити розрив у перспективу: за даними Національного комітету з питань справедливості заробітної плати (він же є групою, що стоїть за рівний день оплати), день завжди настає у вівторок, щоб представити факт, що жінкам доводиться працювати два дні на наступний тиждень, щоб заробити так само, в середньому, як людина робила за тиждень до цього (зітхаючи).
На жаль, настільки ж невтішні, як ці фігури, вони також навіть не малюють всю картину. У той час як американські жінки в цілому можуть розраховувати на заробіток 82 копійки за кожен долар, який заробляють чоловіки, жінки Чорного, Рідного та Латиноамериканського зазвичай заробляють ще менше. Згідно з останнім інформаційним бюлетенем, опублікованим Національним правовим центром жіночої статі, чорношкірі жінки в середньому заробляють лише 63 копійки, а рідні та латинські жінки заробляють ще менше - 58 центів і 54 копійки відповідно. Єдина аномалія? Азіатські жінки, які насправді переживають краще, ніж середня стать, заробляють приблизно 85 центів за долар білих чоловіків, неіспаномовних.
Хочете більше поганих новин? Незважаючи на те, що 4 квітня здається досить довгим, щоб чекати паритету заробітної плати за гендерною ознакою, реальність полягає в тому, що якщо у вас є діти, вам потрібно чекати ще довше. Це тому, що, за даними Американської асоціації жінок університету (AAUW), день рівних зарплат для працюючих мам насправді не відбувається до 23 травня цього року. І якщо взяти до уваги расову розбіжність, ця дата ще більше підштовхується - до 31 липня для чорношкірих, 21 вересня для корінних жінок та 2 листопада для жінок з Латиною (він майже весь додатковий рік роботи порівняно з чоловіки).
Не дивно, що ці відмінності справді складаються. За даними CNN, різниця в оплаті за гендерною ознакою призводить до втрати середнього заробітку для жінок близько 10 470 доларів на рік. Але коли жінки стають мамами, їхня кар’єра страждає ще більше. За даними The New York Times, заробіток жінок, як правило, зменшується в середньому приблизно на 4 відсотки для кожної дитини. А якщо жінка з дітьми наймається на нову роботу? Їй, швидше за все, пропонують приблизно 13 000 доларів США менше, ніж чоловікам з дітьми, які будуть виконувати ту саму роботу, і, швидше за все, їх керівники матимуть "до жорсткіших стандартів продуктивності". За словами Фортуни, мами також мають більшу ймовірність сприйняття «нижчої компетенції та відданості» не лише порівняно з чоловіками, але порівняно з бездітними жінками, і рідше їх приймають на роботу та працевлаштовують.
Бути жінкою без дітей може принести вам трохи переваги, але дослідження показали, що навіть бездітним жінкам утримується "покарання за материнство", якщо вони мають дітородний вік (і, таким чином, можливо, одного дня можна мати дітей), повідомляє New York Magazine. Це тому, що, хоча їхня діяльність на даний момент може не впливати на сімейні обов'язки, неявне припущення полягає в тому, що вони можуть врешті-решт народити дітей і стати менш відданими своїй роботі, або що вони можуть залишити всіх разом на користь повноцінного догляду.
Недобросовісно? Будьте впевнені. Але, як пояснила NBC News радник Американської асоціації університетської політики жінок, Ліза Маатц, упередженість щодо жінок на робочому місці частково базується на застарілих уявленнях про гендер, які залишаються всебічним суспільством:
Цей вид дискримінації інституціоналізований. Це частина культури, це частина процесу прийняття рішень. Наразі припущення про жіночі ролі, настільки стереотипні, як вони можуть бути, є рушійними рішеннями, а ці рішення приносять шкоду жінкам.
І на всякий випадок, коли виникли сумніви щодо того, чи може батьківство взагалі бути винним у зменшенні доходу потенціалу матері, варто зазначити, що дослідження встановили, що покарання за материнське життя дійсно стосується жінок. За даними Business Insider, доходи чоловіків не загрожують батьківству, але чоловіки насправді бачать зростання свого потенціалу заробітку, коли вони мають дітей, доки вони живуть з ними. У своєму дослідженні, професор соціології Амхерста з Університету Массачусетса Мішель Будіг встановила, що в середньому чоловіки заробляють на 6 відсотків більше після того, як вони мають дітей, особливо якщо вони білі, освічені в коледжі і вже заробляють хорошу зарплату, щоб почати з. Виняток? Батьки чорних, які статистично не бачать підвищення зарплати взагалі стосовно того, щоб мати дітей, навіть якщо вони також здобули освіту в коледжі і добре заробляють.
Якщо ти жінка, і особливо якщо ти мама, то нічого з цього не є особливо хорошою новиною. Але також важливі такі дні, як день рівної оплати - якщо ми навіть не усвідомлюємо перешкод, з якими стикаємось, немає способу їх подолати. Навіть незважаючи на те, що гендерна справедливість - це те, що слід вдосконалювати щодня, 4 квітня - це сприятливий час, щоб почати говорити про розрив у гендерній оплаті праці. І ми повинні продовжувати говорити, поки розрив остаточно не закриється.
