У понеділок виповнюється 25 років з моменту прийняття Конгресом Закону про відпустку у справах сім'ї та медичних відпусток - знаменного законодавчого акта, який зробив робоче місце більш справедливим для працюючих сімей. FMLA полегшила можливість батьків - особливо матерів - збалансувати свої особисті та професійні обов'язки, не ризикуючи їх кар’єрою чи спіраллю до бідності. Але 25-річний закон багато в чому не підтримує працюючих батьків, тому адвокати продовжують наполягати на національній політиці оплачуваних відпусток. І як оплачувана відпустка допомагає сім'ям таким чином, як це не є FMLA? Доступ до оплачуваної сімейної відпустки може означати різницю між стабільністю та бідністю.
Хоча Закон про відпустку сім’ї та медичних відпусток надає працюючим батькам у Сполучених Штатах певний доступ до відпустки, він все ще прив'язує працюючих сімей між скелею і важким місцем. З одного боку, FMLA є найважливішим законодавством: Відповідно до федерального закону 1993 року працівники отримують відпустку до 12 тижнів, щоб піклуватися про нову дитину, допомогти хворій коханій людині або видужати від важкої хвороби. Але це 12 неплачених тижнів; це означає, що батьки, які потребують відпустки, але не можуть дозволити собі їхати без оплати, повинні вибирати між доглядом за хворим новонародженим або втрачати єдиний заробіток.
Батько, який приймає відпустку без оплати, може легко скотитися в бідність, ризикуючи їх фінансовою стабільністю. Це, в свою чергу, може створювати стрес, напружуючи психічне та фізичне здоров'я їхньої та їхньої родини.
Працівники також повинні відповідати суворим вимогам, щоб в першу чергу отримати вигоду від FMLA. Законодавство 1993 року поширюється на підприємства з 50 і більше працівниками, що залишає не менше 40 відсотків робочої сили, згідно з Національним партнерством для жінок та сімей, яке допомогло розробити і вести боротьбу за FMLA. На противагу цьому, Національне опитування компенсацій Бюро трудової статистики США оцінює, що станом на 2017 рік лише 15 відсотків американських працівників мають доступ до оплачуваної відпустки через компанії, в яких працюють.
Чому це так? Ну, серед 41 розвиненої країни США є єдиною нацією без оплачуваної сімейної відпустки, повідомляє дослідницький центр Pew. Але це не так у всьому світі; більшість розвинених країн пропонують працівникам державного та приватного сектору всебічні вигоди.
Наприклад, Швеція пропонує новим батькам 480 днів оплачуваної відпустки при 80 відсотках їх звичайної зарплати. А Нова Зеландія забезпечує матерів до двох місяців - найменший розмір оплачуваної відпустки серед майже чотирьох десятків країн. (Подружжя працівника, який народив, може отримати до двох тижнів неоплачувану відпустку відповідно до закону про оплату відпусток Нової Зеландії.)
Дебра Несс, президент Національного партнерства для жінок та сімей, заявила у своїй заяві до річниці FMLA,
Як нація, ми досягли надзвичайного моменту консенсусу та переконання у національних зусиллях отримати виплату сімейних та медичних відпусток для всіх. … Але деталі надзвичайно важливі, а основні принципи політики є важливими для того, щоб національний план, який ми приймаємо, був доступним, стійким, всеосяжним та ефективним.
Без політики про оплачувані відпустки багато працюючих батьків також повинні робити вибір, який вони можуть не хотіти, наприклад повернутися на роботу раніше, ніж планували. І дослідження показують, що як тільки ви повернетесь із оплачуваної відпустки, це може вплинути на здоров’я вашої дитини: Наприклад, дослідження педіатрії 2011 року показало, що працюючі батьки, які можуть або хочуть годувати грудьми, швидше годують грудьми довше, якщо вони можуть залишитися у відпустці тривалий період.
Більше того: у робочому документі, опублікованому Національним бюро економічних досліджень (NBER) минулого року, було зроблено висновок, що політика, яка пропонує до 12 місяців оплачуваної відпустки, може покращити здоров'я дитини, а також покращити кар’єру жінки. У більшості ймовірностей, що жінки повернуться до роботи, якщо вони отримають доступ до року відпустки, і вони не побачать негативного впливу на тривалу зайнятість або заробітки, згідно з повідомленням.
Великий обсяг досліджень показав, що оплачувані сімейні відпустки приносять користь не лише сім’ям, а й бізнесу, який їх працює.
Незважаючи на те, що надання оплачуваної відпустки приносить невеликі витрати, більшість компаній повідомляють про збільшення затримки працівників та підвищення продуктивності праці, повідомляє Fast Company. У ряді звітів було також встановлено, що політика оплачуваних відпусток не зашкодила суті компанії; переважна більшість роботодавців у Каліфорнії - перший штат, який застосував оплачувану сімейну відпустку - і Нью-Джерсі повідомили, що позитивно не надає негативного впливу на їхній бізнес.
То яке рішення? У 2013 році сенатор-демократист Кірстен Жилібранд з Нью-Йорка подав Закон про відпустку сім'ї та медичного страхування (СІМ'Я), який передбачав б оплату відпустки до 12 тижнів за пологи, догляд та медичні проблеми. Але кожен раз, коли Гіллібранд вводив Закон про сім'ю - 2013, 2015 та минулий рік - він зупиняється в Конгресі.
Еллен Браво, директор директора «Сімейні цінності @ робота», розповіла Ромпер через emal,
Нам потрібен закон, який охоплює всіх, є доступним, доступним та достатньо часу. Не маючи оплачуваної відпустки із сталого джерела, у нас є люди, які отримують хімію або радіацію в обідню годину, а потім повертаються на робоче місце, батьки, які повинні залишити премію в НІКУ, щоб зберегти свою роботу та страхування. У нас є люди, які стикаються з фінансовими катастрофами, тому що вони були добрим батьком своєї дитини або доброю дитиною для свого батька.
Є остаточне підтвердження того, що оплачувана відпустка на роботу працює для всіх. Тим не менш, більшість консервативних законодавців продовжують протистояти прийняттю федерального законодавства. Багато людей, які вважають, що пропонують відпустку, можуть зашкодити бізнесу та працівникам. Але факти спростовують ці твердження, і настав час Сполучених Штатів рухатися вперед у повному обсязі підтримки працюючих сімей.
Перегляньте нову відеосерію Ромпера - “Переносячи материнське навантаження” , де батьки, які не погоджуються з різними сторонами проблеми, сідають з посередником і говорять про те, як підтримувати (а не судити) батьківські перспективи один одного. Нові епізоди виходять у понеділок у Facebook.
