Зміст:
- 1. Ви отримуєте час перерви для перекачування
- 2. Ви отримуєте приватний простір
- 3. Ви можете зберігати насосне молоко у вашому офісі
- 4. Ви можете подати скаргу
- 5. Вам не доведеться кидати роботу
Думка про накачування на роботі може бути злегка нелегкою для нових мам. Окрім логістики збирання всіх цих частин насоса та пошуку часу між конференційними дзвінками та зустрічами для прокачування, існує стрес просто зробити це. Де я прокачу? Чи важко дасть мені мій начальник? Чи спричинить мій колега сцена? Перш ніж ви занадто піддаєтеся стресу, важливо знати свої права на насос на роботі. Будучи озброєним невеликими юридичними знаннями та впевненістю у собі, це дійсно допоможе вам досягти успіху в роботі.
Перш ніж заглиблюватися в права, переваги грудного вигодовування неможливо (і не слід) ігнорувати. Ніхто не каже, що грудне молоко - це єдиний спосіб годувати дитину, оскільки існує маса поважних причин, чому хтось обрав би інший режим годування. Але грудне молоко залишається золотим стандартом, якщо фізично та емоційно доступні матері. За даними Web MD, грудне молоко - це ідеальна суміш вітамінів, білків і жирів, що перетворюються на легкозасвоювану форму для вашої дитини. Діти, які годують грудьми, менш схильні до астми, алергії, вушних інфекцій та діареї. І великий бонус: грудне молоко безкоштовно. З огляду на величезні переваги грудного молока та той факт, що більше половини робочої сили зараз становлять жінки, за даними Міністерства праці, недарма законодавці забезпечили деякі права працюючим матерям.
Справді, керівні принципи не є ідеальними, але вони є гарним початком. Як частина Закону про доступну допомогу (ACA), прийнятого президентом Обамою, багатьом годуючим груддю надаються права та захищаються законом, згідно з даними Національної конференції державних законодавчих актів (NCSL). Коротше кажучи, закон був створений таким чином, щоб жінки, які годують грудьми, отримували підтримку на робочому місці. У досконалому світі роботодавці дотримуватимуться закону та пристосовуватимуться, але іноді це не так. Ось п'ять прав на насос, про які повинні знати майстри, що годують грудьми, які працюють поза домом.
1. Ви отримуєте час перерви для перекачування
Гіфі"Закон про доступну допомогу вимагає, щоб роботодавці надавали своїм працівникам, які годують батьків, " розумний "час перерви для подачі молока (відкачування або ручне вираження), - розповідає Ромпер Рут Кастільо, дула в Salty Mama Doula & Family Services. Слово "розумне" призначене для тлумачення і відрізняється для кожної матері, оскільки кожна дитина та кожна мати мають різні потреби. Крім того, цей час перерви можна використовувати для пошуку підходящого місця для перекачування, збору ваших запасів, очищення їх та повернення до робочого простору, за словами Келлі Мам.
Щоб було зрозуміло, закон вимагає отримати перерву, але він не вимагає, щоб ви платили за цей час. Вам заплатять звичайним способом.
2. Ви отримуєте приватний простір
ГіфіВам не доведеться накачувати у ванній кімнаті, якщо ви не хочете. Відповідно до ACA, роботодавці зобов'язані забезпечити приватне місце, яке ніхто (включаючи колег) не може побачити всередині, як це пояснило вищезгаданий пост Келлі Мами. Роботодавці не повинні створювати призначене місце або приміщення для годування мамою або годуючих мам, але вони зобов’язані мати доступний вам простір щоразу, коли вам це потрібно. Поки вони роблять це, вони відповідають вимогам.
В якості додаткової особистої записки я б просив, щоб передбачений для вас простір був безпечним і чистим (а не упакований брудний шафа або щось подібне).
3. Ви можете зберігати насосне молоко у вашому офісі
ГіфіЦе не є частиною закону ACA, але багато держав мають окремі закони та постанови для підтримки годуючих матерів, які містять мову про зберігання молока, як це пояснено на веб-сайті NCSL. Якщо вам потрібно зберігати грудне молоко протягом робочого дня, зазвичай вважається, що ви в межах свого права і цілком дозволено зберігати його в особистому кухонному або офісному холодильнику.
Ви робите все, що вам зручніше, і ніхто (в тому числі колеги) не повинен вас зупиняти. Якщо ви хочете знати конкретні права для вашого штату чи міста щодо зберігання, ви можете звернутися до місцевої коаліції з питань материнства та іншої організації.
4. Ви можете подати скаргу
Гіфі"Батьки повинні пам’ятати, щоб говорити за своє право, оскільки виражати грудне молоко - це не тільки годування немовлят", - каже Кастільо, - якщо регулярно висловлювати або годувати грудьми, це може спричинити ускладнення, такі як низьке харчування, закупорені протоки та мастит, серйозна інфекція тканини молочної залози ».
Вона додала, що батьки, яких звільняють або піддають дискримінації через те, що вони беруть перерву для випиття молока, можуть подати скаргу до відділу заробітної плати та департаменту праці.
5. Вам не доведеться кидати роботу
ГіфіЯкщо ви відчуваєте, що вас піддають дискримінації чи вимушенню працювати через викачування, вам не доведеться кидати роботу. Незалежно від того, що говорить ваш роботодавець. Навіть якщо ваші роботодавці важко ставлять вас до вас і ставлять вам ультиматуми, вам дозволяють стояти на вашому місці. Сподіваємось, розумний компроміс можна досягти завдяки роботі з вашим відділом людських ресурсів.
Якщо ваш HR не може чи не допоможе, судовий процес може бути необхідним ходом дій, але знову не потрібно виходити протягом цього часу. Насправді, згідно зі статтею HuffPost, у цих ситуаціях краще звільнитись, ніж кинути з власної волі. Батьків рекомендується, якщо можливо, залишитися на своїх робочих місцях, особливо якщо вони звертаються за допомогою до суду.
Незважаючи на те, що політики АСА піддаються критиці за те, що багато матерів, які годують груддю, не підлягають (компанії, які не мають 50 працівників, не повинні їх виконувати), вони спрямовують роботодавців на користь. Підтримка матерів та годуючих матерів на робочому місці важлива для нашої країни та нашого світу. Для батьків буде важливо бути в курсі цих прав, якщо їм коли-небудь доведеться використовувати їх, щоб вистояти на місці, коли мова йде про відкачування на робочому місці.
