Бути батьком у робочій силі може бути справжньо важким, особливо зважаючи на те, яка може бути оплата батьківських відпусток за азартні ігри в Сполучених Штатах. Деякі компанії, однак, активізують це для надання кращих варіантів. Нова політика батьківських відпусток від General Mills відрізняє компанію від більшості інших, надаючи реальні солодкі переваги.
Будьмо відвертими: Сполучені Штати просто не вимірюють питання щодо надання відпустки для батьків. Сполучені Штати - одна з лише чотирьох країн, яка не має федеральної мандату, щоб давати вихідним батькам нових батьків, повідомляє Business Insider. Більшість жінок у США покладаються на закон про відпустку у справах сім'ї та медичних відпусток, який є федеральним законом, який захищає вашу роботу до 12 тижнів після пологів або усиновлення. Однак, як зазначено The Cut, FMLA не вимагає, щоб ви отримували зарплату за цей час. Натомість ваша робота просто потребує очікування на вас, коли ви повернетесь, без штрафу.
Для більшості сімей це дійсно нерозумно і може зробити життя, особливо з новою дитиною, ще складнішим. Відпустка 12 тижнів - це приємно, але неоплачено? Навіть для домогосподарств, які живуть з двома батьками, виживання одного доходу може бути проблемою.
Але General Mills представила нову політику, яка повинна слугувати прикладом для інших компаній, що слідкують за цим.
"Рада бачити, що Генеральний Міллс - перше місце, де я працював у штаті Міннесота - розширює свою оплачувану декретну відпустку. Чудові новини для сімей штату Міннесота. Усі штати Міннесота повинні мати доступ до оплачуваної сімейної відпустки", - сказала сенатор Тіна Сміт у Twitter.
Нова політика компанії General Mills, за повідомленням місцевого представника CBS News WCCO, "збільшить вихідний час для новонароджених матерів до 18-20 тижнів декретної відпустки зі 100-відсотковою оплатою", починаючи з 1 січня наступного року. Крім того, як повідомляло WCCO, "батьківська відпустка для батьків, партнерів та усиновителів буде збільшена до 12 тижнів оплаченого часу".
Це великий крок від пакету поточних пільг General Mills. За даними WCCO, нинішні пільги дозволяють лише на шість тижнів оплачуваної відпустки по вагітності та пологах та за два тижні оплачуваної відпустки по батьківській лінії.
З новими перевагами в 2019 році матері зможуть провести майже п’ять місяців зі своїми новонародженими дітьми. Батьки, партнери та усиновлювачі зможуть проводити час вдома також - платними.
Деякі люди можуть зробити паузу і подумати, що п’ять місяців - це надмірна кількість часу або дивуватися, чому вони взагалі турбуються батьківською відпусткою. Однак збільшення тривалості оплачуваної відпустки та того, хто отримує доступ до неї, є дуже важливим.
По-перше, збільшення оплачуваної відпустки по матері означає, що більше матерів, особливо жінок кольорових та / або тих, у кого малозабезпечені, зможуть проводити час зі своїми дітьми. Це фактично може призвести до зниження дитячої смертності, повідомляє Reuters. Дослідження в журналі PLoS Medicine показало, що протягом кожного додаткового місяця декретної відпустки було пов'язано зменшення смертності немовлят на 13 відсотків, як повідомляє Reuters.
Дослідження не окреслило, чому існує кореляція. Однак не всі батьки можуть дозволити собі залишити своїх немовлят фахівцями з догляду за дитиною. Це означає, що деяким, можливо, доведеться залишити своїх дітей з друзями або родиною, які, можливо, не знайомі з потребами немовлят, як повідомляв Slate.
