Мені відомо, що я вступав у гнівну дискусію в Інтернеті. Один з найбільших аргументів, з яким я стикаюсь, стосується привілеїв грудного вигодовування. Поки мені пощастило виключно годувати грудьми своїх дітей, я визнаю, що це було абсолютно через привілей. Багато жінок просто не можуть прийняти грудне вигодовування через обставини, що їх не контролюють, особливо що стосується фінансів. Ви можете знати, що роботодавці зобов'язані згідно з федеральним законодавством дозволяти своїм працівникам час перекачувати, тож ви припускаєте, що кожен може. Але чи має ваша робота платити вам за перекачування перерв?
За даними Міністерства праці Сполучених Штатів, ваш роботодавець зобов’язаний робити вам адекватні перерви не менше 20 хвилин кожні три години, щоб прокачати, але вони не зобов’язані платити вам за цей час. Однак вони не можуть відняти її від вашої зарплати, якщо ви поєднаєте її з оплаченою перервою, як заплановано. Вони також повинні дозволити вам поповнити цей час, чи то до, чи після вашої зміни, як дозволяють їх години. Вони також не можуть передбачити, що час, який ви займаєте, потрібно поєднувати з попередньо запланованими перервами. Вам дозволяється зробити попередньо відведену перерву, а потім додаткові 20 хвилин для перекачування.
Давайте зробимо математику, щоб вивчити, скільки грудне вигодовування може коштувати вам на робочому місці. Найпопулярніша марка формули на Amazon - це 27 доларів за ванну, і ця ванна триває приблизно шість днів, коли ви використовуєте 4 унції за годування для шести годувань. Це 4, 50 долара на день на дитину. Скажімо, ви заробляєте 15 доларів на годину, і ви качаєте три рази протягом восьмигодинного робочого дня по 20 хвилин щоразу. Ви можете втратити годину роботи, якщо не зможете її компенсувати до або після своєї зміни. Це 15 доларів брутто, що не враховує податки та догляд за дітьми. Це 75 доларів на тиждень втраченого доходу від перекачування.
Якщо ви робите значно більше, ніж це, це може бути не таким великим економічним тягарем. Однак якщо ви заробляєте менше, швидше за все, ви отримаєте право на програму "Жінки, немовлята та діти" (WIC), яка може допомогти субсидувати вартість формули, якщо вона вам потрібна. Не існує такої програми для годування груддю, незважаючи на натиск останніх років, щоб заохотити більше жінок годувати грудьми. А з президентом, який називає жінок "огидними", коли вони вирішують взяти час для відкачування грудного молока, я не передбачаю жодних позитивних змін у цій політиці в найближчому майбутньому.
Чи повинна ваша робота платити вам за перекачування перерв, якщо вони платять вам за інші перерви? На жаль, ні. Працюючим матерям в США є мало захистів, і тим, що ми маємо, нам доводилося кидати, хапати та пробивати патріархат у прислівній мужі. Їх пріоритетом є прибуток, незалежно від того, що наш власний уряд рекламує переваги грудного вигодовування на своєму веб-сайті як щось корисне для матері та дитини, повідомляє Управління з охорони здоров'я жінок.
Ось підказка щодо дурнів у вежах із слонової кістки, які приймають рішення про наші сиськи та наші фінанси. Якщо наші діти здорові, ми беремо менше хворих днів. Якщо у наших дітей сильна імунна система, ви рідше втрачаєте оплачувані години через помилку, яку ви назбираєте на футбольному матчі онука.
На жаль, ми не маємо багато прав на це питання, і згідно з доповіддю Forbes, роботодавці часто порушують декілька законів, які ми маємо стосовно цього питання. Він продовжує залишати грудне вигодовування як точку привілею у Сполучених Штатах, і єдиний спосіб, коли ми можемо вплинути на зміни у цій галузі, - це у виборчих скриньках та зателефонувавши до наших представників. Ми повинні бути нашими захисниками на цій арені, і нехай наші бажання будуть почуті.
Перегляньте нову відеосерію Ромпера - “Переносячи материнське навантаження” , де батьки, які не погоджуються з різними сторонами проблеми, сідають з посередником і говорять про те, як підтримувати (а не судити) батьківські перспективи один одного. Нові епізоди виходять у понеділок у Facebook.
