Народження дитини - це зміна життя, яка часто настає у непередбачуваний час у вашому житті. У мене було багато друзів, які були звільнені або вирішили, що їх теперішня робота більше не сумісна зі своїм життям, коли вони дізналися, що вагітні. Це в кращому випадку складна ситуація, і вам може бути цікаво, чи опинитесь ви в одній ситуації, чи потрібно вам повідомити потенційного роботодавця, що ви вагітні, чи можете ви розкрити це пізніше?
Робоче місце абсолютно орієнтоване на потреби чоловіків, що перевищують потреби жінок. Один погляд на катастрофічну політику відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами в нашій країні розповість вам усе, що вам потрібно знати про цінність добробуту матері в ланцюжку зайнятості. Хоча це часто означає, що жінки вирішать затримати материнство до тих пір, поки не будуть міцно вкоренитися на роботі, це не завжди є варіантом чи навіть уподобанням. Потенційний роботодавець забороняє дізнаватися про ваш статус дружини чи матері, а також незаконно запитувати, чи вагітні ви, зазначила CareerBuilder.com. Оскільки законодавством не потрібно, щоб ви розкривали будь-яку інвалідність, статус стосунків або майбутнє материнство, це стає справою особистого вибору.
Headhunter Аліса Рівера з Брукліна, Нью-Йорк, також застерігає від того, щоб сказати потенційним роботодавцям, що ви вагітні - якщо це не очевидно. Вона каже Ромперу: "Я б хотіла, щоб я порадила вам інакше, але майже нічого не можна сказати вашому можливому майбутньому роботодавцю, що ви вагітні. Можуть бути винятки з правила, коли це не має ніякого значення для роботодавця, але, за великим рахунком, роботодавці не будуть позитивно реагувати на те, що ви дізнаєтесь ". Вона каже, що вони планують розглянути проекти та можливий проміжок часу, який вам знадобиться, а також, ймовірно, їм цікаво, чи можете ви виступати в тій же якості, яку ви виконували, поки не завагітніли.
Рівера зазначає: "Це не лише роботодавці чоловіків. Це взагалі роботодавці. На вагітну працівницю в більшості професій негативно сприймаються". Вона каже, що на деяких робочих місцях ви вимагаєте попередити свого роботодавця при прийнятті на роботу, що ви вагітні з міркувань безпеки (виробництво, правоохоронна діяльність, пожежна допомога), однак вам не потрібно повідомляти їх під час інтерв'ю.
ГіфіХоча вагітність - це вже не смерть для кар'єри, яка колись була, ми ні в якому разі не живемо в ідеальному середовищі для працюючих матерів. Важливо витратити час на перегляд пакету пільг та довідника, перш ніж приймати посаду, щоб ви могли адекватно оцінити гнучкість робочого місця, їх готовність працювати з динамікою батьківства, а також їхні відпустки по вагітності та пологах та сімейне страхування. Наприклад, чи гнучкі вони щодо роботи вдома кілька днів? Чи пропонують вони будь-яку оплачувану декретну відпустку, і як нараховується час хвороби?
Щось ще врахувати - догляд за дитиною. Деякі роботодавці пропонують допомогу на догляд за дітьми або мають заклади денного догляду. Більшість пропозицій пакетів пільг чітко про це заявляє. Також зробіть трохи гуглінг. Дізнайтеся, чи є судові спори, що їх очікують, чи негативні відгуки щодо багатьох та різноманітних аспектів батьківства. Колись я працював у місці, про яке я дізнався лише після початку роботи, мав неприємну звичку з'ясовувати, як зневажати та звільняти вагітних матерів, поки вони працювали на них або не продовжуючи контракт, або обмежуючи роботу, доступну для тих мам. Це гніває, але все ж трапляється.
Зрештою, це вибір, який ви повинні зробити. Якщо ви дійсно хочете обговорити це з потенційним роботодавцем, зрозумійте, чи є ризики, і оцініть, чи варто цього робити перед тим, як це зробити.
Перегляньте нову відеосерію Ромпера, щоденники "Дула" Ромпера :
Перегляньте всю серію Doula Diaries Romper та інші відеоролики у Facebook та додаток "Шум" на Apple TV, Roku та Amazon Fire TV.
