Загальноприйняте (і дещо ганебне) знання про те, що Сполучені Штати є єдиною багатою нацією без національної політики оплачуваних батьківських відпусток. Але для батьків, які отримують доступ до оплачуваної відпустки після того, як вони вирощують сім'ю, політичні дорожні перешкоди відпадають, а суспільство встановлюється. Хороша новина полягає в тому, що у найвищих компаній батьки мають доступ до батьківської відпустки за зростаючими та вражаючими темпами, згідно з новими даними від Fatherly.com. Тим не менш, багато хто з них не користується цим дорогоцінним часом, щоб зв’язатися зі своїми дітьми і встановити себе рівноцінним вихователем зі своїми партнерами. Коротка історія: звинувачуйте патріархат та його токсичну маскулінність.
По-перше, догори ногами. У своїй третій щорічній рейтингу "50 кращих місць, щоб працювати для нових тат", батько встановив, що середньооплачувана відпустка для батьківства серед некомерційних компаній, що мають щонайменше 1000 працівників, збільшилися за чотири тижні 2015 року до 11 в 2017 році. Досить добре, правильно ? Тим більше, що деякі з цих компаній - до яких входять елітні технічні гіганти, такі як Twitter та Spotify - також пропонують такі вигоди, як розкладний час, виїзд на місце чи дотацію, дитячі сади та групи батьківства, у своїх конкурентних пошуках, щоб забезпечити талант тисячоліття.
І в деяких з цих компаній більш щедрі умови відпустки не зарезервовані лише для білого комірця: працівники складських приміщень включені до програми оплачуваних батьківських відпусток Amazon; Starbucks покриває своїх барістів (хоча їхня боротьба за отримання такої ж кількості оплачуваної відпустки, як і їхні корпоративні колеги - 18 тижнів, а не лише шість - триває); і щогодини працівники IKEA отримують вісім тижнів повністю оплачуваної відпустки, як і всі інші.
І хоча США є єдиною індустріально розвиненою країною, яка не пропонує своїм працівникам жодного оплаченого часу, батьки беруть на себе більше відповідальності за догляд за дітьми, ніж коли-небудь раніше, за словами Пью. Звісно випливає, що багато з них опиняться після порівняно приголомшливих планових відпусток, які найкращі компанії пропонують добровільно - і що вони повністю охоплять будь-який вихідний час.
Неприємно, що це не обов'язково. В одному з досліджень, проведених у 2012 році викладачами коледжів, які пройшли заробітну плату, було встановлено, що, коли їм було запропоновано оплачувану відпустку, лише 12 відсотків нових тат прийняли її, повідомляє Forbes. Це порівняно з 69 відсотками нових мам.
У 2014 році New York Times повідомляв, що тати, які беруть батьківську відпустку, коли мають дитину, як правило, більше втягуються в життя своїх дітей і що діти здоровіші. Більше того, наявність партнера, який бере час від роботи, коли дитина народиться, зменшує ризик розвитку нової мами післяпологової депресії. Але це може означати, що чоловік заробляє менше грошей з часом і що його можуть передати на просування. (Звучить знайомо, пані?)
"так багато історій чоловіків, які взяли відпустку та були покарані за це", розповів Джош Левс, який написав книгу " Все в: Як наша культура - перша культура провалює тат, сімей та бізнес" - і як ми можемо це разом виправити " Vogue минулого року. "Їх понизили чи навіть звільнили за те, що вони відійшли від тієї норми мачо"
Це явище пов'язане з загальноприйнятою суспільною думкою, що жінки завжди є первинними вихователями - "нормою", яка шкодить гендерній рівності на робочому місці і повністю нехтує одностатевими та усиновленими батьками. І, позбавляючи можливості взяти батьківську відпустку за рідкісним випадком, який їм пропонують (менше 20 відсотків роботодавців пропонували це у 2016 році), чоловіки часто працюють над тим, щоб уникнути професійних підводних каменів, які давно мучили жінок.
Це, звичайно, працює на шкоду кожному. Обов’язково ми працюємо над розвитком суспільства, в якому оплачувану батьківство та декретну відпустку доступні для тих, хто цього потребує, - а також таке, в якому батьки почувають себе комфортно і впевнено приймають його.
