Сполучені Штати є єдиною індустріально розвиненою країною, яка не пропонує всім громадянам оплачувану сімейну відпустку, але навіть коли компанії пропонують пільги, батьки не підписуються на оплату батьківських відпусток, згідно з новими дослідженнями. І це не тому, що чоловіки не згодні з пропонованою їм політикою. Насправді їхні фінанси та зарплата визначають, скільки часу вони знімають, якщо вони взагалі є. Але коли обидва батьки не беруть оплачувану відпустку, яку вони мають доглядати за своїми новонародженими дітьми, ґендерний стереотип про те, що матері повинні вдома виховувати сім'ї, а батьки - годувальниками, лише посилюється.
Професор соціології Бал-Університету Річард Петтс провів досліджуване під назвою "Виплата батьківських відпусток у Сполучених Штатах". І він виявив, що нинішня політика у зв'язку з відпусткою батьківства фактично здається, що сприяє нерівності між чоловіками та жінками, згідно з даними Industry Week. Хоча багато компаній пропонують оплачувану відпустку для батьківства, оплат завжди не вистачає, щоб деякі чоловіки могли взяти відпустку.
"Батьківська відпустка особливо важлива для вивчення, оскільки вона являє собою версію сімейних відпусток, яка є рідкісною порівняно з відпусткою по вагітності та пологах, але вона пропонує значні можливості для полегшення конфліктів між роботою та сім'єю та заохочення посилення участі батька, добробуту матері", та гендерна справедливість у підрозділах внутрішніх та оплачуваних трудових обов'язків ", - сказав Петс.
Батьківська відпустка в цілому важлива. Але лише 14 відсотків цивільних працівників мали доступ до оплачуваної відпустки минулого року, в основному завдяки державним законам та прогресивним роботодавцям, згідно з даними Бюро статистики праці США. Серед 41 розвиненої країни США є єдиним, у якого немає федерального закону, який вимагає оплачуваної відпустки для нових батьків, повідомила Організація економічного співробітництва та розвитку. Закон дозволяє працівникам брати до 12 тижнів неоплачувану відпустку, не ризикуючи втратити їх робота після народження дитини, але більшість розвинених країн пропонують в середньому близько року оплачуваної відпустки, повідомляє Business Insider.
Існує комплексний комплекс досліджень, який ілюструє, що дітям вигідно, коли обидва їхні батьки віддали час на роботу, щоб провести час і піклуватися про них. Але переважна більшість чоловіків не займає більше тижня, коли у них є, і вони рідше потребують часу на другу дитину, повідомляє Bloomberg.
У новому дослідженні було встановлено, що 47 відсотків опитаних чоловіків виступають за політику відпустки для батьківства, але лише на тиждень або менше. І лише 14 відсотків батьків, які взяли відпустку, використовували більше двох тижнів, повідомляє Industry Week. Дослідження також встановило, що нові батьки, які мають більші зарплати, скоріше скористаються політикою оплати відпустки та сім'ї, ніж чоловіки, які працюють за сумісництвом. Тим, хто робить менше, не обов'язково відчувати, що вони можуть взяти відпустку, навіть якщо це оплачено, оскільки це може бути недостатньо.
"Ця пільгова позиція може підказувати, що альтернативна вартість відпустки вище для батьків з високими доходами, ніж для батьків з нижчими доходами, особливо якщо заміна заробітної плати становить менше 100 відсотків", - пояснив Петтс, повідомляючи в "Тиждень промисловості". Крім того, більш високі доходи можуть бути пов'язані з більшими вигодами та самостійністю у кар’єрі.
Жінки, звичайно, стикаються з тими ж фінансовими викликами - лише посилюються завдяки розриву в гендерній оплаті. Але є сподівання, що вони залишаться вдома, щоб піклуватися про своїх дітей, незалежно від зарплати, яку вони отримають чи не отримають. Існує соціальний тиск як на чоловіків, так і на жінок для виконання цих гендерних ролей вдома та на робочому місці, і погана структура політики оплати батьківських відпусток (хоча це добре, що їх пропонують), є головним фактором.
Перегляньте нову відеосерію Ромпера - “Переносячи материнське навантаження”, де батьки, які не погоджуються з різними сторонами проблеми, сідають з посередником і говорять про те, як підтримувати (а не судити) батьківські перспективи один одного. Нові епізоди виходять у понеділок у Facebook.
