Популярна харчова мережа tex-mex Chipotle нещодавно була змушена сплатити 550 000 доларів компенсаційних та каральних збитків колишній службовці Доріс Гарсіа Ернандес після того, як присяжні окружного суду США визнали свого боса в ресторані винним у звільненні Ернандеса після того, як дізналися, що вона вагітна. Закон про дискримінацію щодо вагітності, який охоплює Комісія з рівних можливостей зайнятості в США, чітко зазначає, що дискримінація "ґрунтується на вагітності, якщо мова йде про будь-який аспект зайнятості, включаючи наймання, звільнення, оплату праці, доручення на роботу, підвищення кваліфікації, звільнення від навчання, навчання, пільги", наприклад, відпустка та медичне страхування та будь-який інший термін чи умова працевлаштування "є неприйнятними і не підлягають стягненню. Перемога Ернандеса - це перемога для жінок всюди, з різних причин.
Ернандес працювала в Chipotle у Вашингтоні, округ Колумбія, коли дізналася, що вагітна. Про свою вагітність вона повідомила свого боса, якого називали лише "Давидом". У позові стверджувалося, що Девід сказав Ернандесу, що вона повинна оголосити перерви у ванній кімнаті колегам і що він повинен особисто затвердити, коли їй дозволять відвідувати ванну під час її зміни. Ці повідомлення, як повідомлялося, не потребували інших працівників, які не є вагітними Chipotle. Потім Ернандеса звільнили перед своїми колегами після того, як повідомлялося, повідомивши свого начальника, що вона повинна піти рано, щоб відвідувати прийом до пренатального лікаря.
Представники Chipotle не одразу відповіли на запит про коментарі.
Це смішно, що дискримінація вагітних на робочому місці все ще відбувається в 2016 році. Хоча існують закони, які запобігають виникненню такого типу дискримінації, все-таки це надзвичайно поширена проблема в американській робочій силі. Згідно з дослідженням, проведеним у журналі Gender and Society, роботодавці часто знаходять законних приправ для звільнення вагітної працівниці, щоб обійти Закон про дискримінацію вагітності. Роботодавці також часто звільняють вагітних жінок за те, що вони терплять або описують їх як поганих виконавців, водночас затримуючи працівників, які не вагітні, знижуючи стандарти, згідно з дослідженням.
Жінки складають половину населення країни, частіше закінчують чотирирічну вищу освіту, відвідують аспірантуру, і зараз складають майже половину загальної кількості робочої сили в країні. Згідно з повідомленням, підготовленим Радою економічних радників Білого дому, жінки також швидко стають найосвіченішими працівниками США. Незважаючи на ці факти, жінки все ще постійно заробляють менше грошей, ніж їхні колеги-чоловіки. Жінки стикаються з дискримінацією аж до звільнення за створення сім'ї, тоді як чоловіки найчастіше приймаються на роботу, якщо вони мають дітей і часто схильні отримувати підвищення після народження дітей.
Хоча важко чути про випадки, як Доріс Гарсія Ернандес звільняють за вагітність, срібна підкладка полягає в тому, що Чіптоле притягують до відповідальності. Це надзвичайний виграш для жінок, матерів та мам, які мають бути в країні. Сподіваємось, що увага від цього судового позову стримує майбутніх роботодавців від дискримінації жінок на робочому місці.
