Зміст:
- Поділіться своєю історією
- Отримайте свої факти прямо
- Нагадуйте людям про те, що на ставки
- Нехай ваші представники знають, що це питання для вас важливе
- Залучайте своїх друзів
- Залучайте до організацій, які вже виконують роботу
- Нехай люди знають, що нам не доведеться ламати нову основу
- Голосувати
8 березня відзначається Міжнародний день жінок, день, коли ми відзначаємо соціальні, економічні, культурні та політичні досягнення жінок. І все ж не можна заперечувати, що наполеглива робота залишається досягти повної рівності. Однією з таких перешкод є недоступність оплачуваної сімейної відпустки для нових батьків, а для американських сімей питання нагальне. США залишаються однією з двох країн у світі без національної політики у зв'язку з відпусткою по вагітності та пологах. Тому я подумав, що було б корисно виділити способи боротьби за оплачувану сімейну відпустку. Поки, звичайно, я не зрозумів, що не знаю, з чого почати.
Крістін Роу-Фінкбейнер - виконавчий директор і генеральний директор компанії MomsRising, організації, яка прагне до підвищення економічної безпеки сім'ї та зменшення дискримінації. Вона більше 20 років бере участь у державній політиці та громадській діяльності та має великий список відзнак. Вона також є автором, що отримує нагороди, і її нова книга « Продовжуй марширувати: як кожна жінка може вжити заходів та змінити наш світ» виходить 1 травня.
Роу-Фінкбейнер з задоволенням зайняв деякий час, щоб поспілкуватися з Ромпером про те, як змінити ситуацію, і, мабуть, є хороша новина: якщо ви шукаєте способи боротися за оплачувану сімейну відпустку, ви не самотні і не хочете треба починати що завгодно! Тут уже голосний хор голосів, які закликають до цієї необхідної зміни, і вони прогресують.
"Ми бачимо, як голоси жінок і мам переміщуються в гори і здійснюють політику охорони здоров'я в цій галузі оплачуваної сімейної / медичної відпустки на рівні міста, на рівні округу, на рівні держави, а гори навіть рухаються на рівні федерації ", - сказав Роу-Фінкбейнер Ромпер по телефону. "І все, що вам потрібно зробити - це підвищити голос".
Поділіться своєю історією
ГІФІ"У кожного є історія про оплачувану сімейну / медичну відпустку або не оплачувану сімейну / медичну відпустку", - говорить Роу-Фінкбейнер. "Кожна з цих історій має неймовірний вплив на обраних чиновників, коли вони приймають рішення … Або ви можете написати листа до редактора місцевої газети".
Це здається настільки простим, і все ж мені не прийшло в голову, що так, просто розмова про те, як ця проблема особисто торкається чи торкнулася твого життя, може змінити значення. Можливо, ваш колега, який думає про те, як завагітніти, не знає, що ваша компанія має дуже жахливу політику щодо відпустки сім'ї. Можливо, ваш двоюрідний брат не усвідомлює, що ваші затяжні медичні ускладнення кореняться в тому, що незабаром після пологів потрібно повернутися на роботу. Або, можливо, обмін позитивним досвідом надихне вашого друга, що володіє бізнесом, більш критично поставитися до політики, яку вони проводять для своїх працівників.
Як і так багато питань, які переважно торкаються жінок, і це те, що не завжди знаходить своє місце в центрі уваги. Розкриття вашої історії може розпочати дискусію та допомогти змінити це.
Отримайте свої факти прямо
ГіфіЧастина, чому це питання, полягає в тому, що багато людей не знають, що це проблема. "Лише 15 відсотків людей у США отримують доступ до певної форми оплачуваної сімейної медичної відпустки через свою роботу", - розповідає Роупер-Фінкбейнер Ромпер. "І це лише шість відсотків працівників з низькою заробітною платою".
Хоча Закон про відпустку сім'ї з 1993 року вимагає від роботодавців надати 12 тижнів відпустки за кваліфікованими медичними та сімейними причинами (включаючи пологи та усиновлення), це не оплачений вихідний час (неможливість для багатьох), і приблизно 40 відсотків роботодавців звільняються від закон.
"Багато людей вважають, що Закон про відпустку у справах сімейних відпусток 25 років тому виплачується, і до цього катастрофічного моменту вони не усвідомлюють, що це ситуація з неоплаченою відпусткою", - каже Роу-Фінкбейнер. "Ця політика ще насправді не існує, і це ненормально порівняно з рештою світу".
Нагадуйте людям про те, що на ставки
ГіфіОкрім кращих результатів здоров’я для немовлят та матерів, наслідки психічного здоров'я для матерів та підвищення рівня годування груддю, оплачувана сімейна відпустка також забезпечує економічну вигоду для сімей та сприяє ґендерній справедливості. "Оплачена сімейна відпустка є основним фактором рівності жінок", - зазначає Роу-Фінкбейнер. "Наразі бути мамою є більшим провісником заробітної плати та найму на дискримінацію, ніж бути жінкою. Коли у вас є доступ до оплачуваної сімейної відпустки та, особливо, коли батьки теж беруть її, ці розриви у заробітній платі значно знижуються. Отже, це не так" t просто боротьба за збереження життя матері та дитини, або бути там для наших батьків та близьких членів сім’ї у різкі часи - це також боротьба за рівність оплати жінок ».
Нехай ваші представники знають, що це питання для вас важливе
ГіфіПам'ятайте, що обрані вами посадові особи працюють на вас і мають на меті працювати над питаннями, які вас цікавлять. Якщо бути справедливим, вони не можуть знати, що для вас важливо, якщо ви не скажете їм. Це можна зробити листа або електронною поштою, але, як правило, найкраще зателефонувати. (Якщо ви не знаєте, хто такі ваші представники, цей веб-сайт може керувати вашими федеральними, штатними та місцевими лідерами.)
"Якщо ви можете зателефонувати до керівників обраних штатів і сказати:" Ей, чи можете ви, будь ласка, пройти оплачувану сімейну лікарняну відпустку на державному рівні ", що має вплив", - розповідає Роупер-Фінкбейнер Ромпер.
Залучайте своїх друзів
Гіфі"Якщо ви можете отримати 10 своїх друзів, щоб здійснити цей дзвінок, це ще більше вплине", - говорить Роу-Фінкбейнер.
Це просто математика, хлопці.
Залучайте до організацій, які вже виконують роботу
Гіфі«Там багато організацій, - говорить Роу-Фінкбейнер Ромпер. "Їх місія полягає в тому, щоб знайти способи зробити ваш голос почутим … і заощадити вас на дослідженнях". MomsRising, Національне партнерство для жінок та сімей та PL + US, серед інших, працюють на національному рівні, але це також думає на місцевому рівні. Міста в Америці мають власні ініціативи, і багато хто із залучених людей також працює для жіночих груп, які, можливо, вже мають програму оплати сімейних та медичних відпусток.
"Якщо ви приєднаєтесь до організації, - каже Роу-Фінкбейнер, - ваш голос поєднується з десятками тисяч інших на місцевому рівні та сотнями тисяч на федеральному рівні".
Нехай люди знають, що нам не доведеться ламати нову основу
ГіфіЗнову ж таки, тому що варто повторювати знову і знову: Сполучені Штати - одна з двох країн, яка не проводить національної політики щодо відпустки сімей! Тож якщо хтось спробує сказати: "О, боже, ми б хотіли, але ми просто навіть не знаємо, як це зробити", називайте їх блефом! Роу-Фінкбейнер каже Ромперу: "Нам не потрібно бути тестовою програмою! Інші країни мають. Ми знаємо, що вона працює, ми просто повинні її включити!"
Голосувати
ГіфіВТРЕСЬ, НОВ. 6, 2018! ЗАПИШІТЬ ЙОГО!
Я знаю, що це проміжні вибори, і вони не настільки вигадливі, як президентські вибори, кампанії яких тривають близько двох років, але вони не менш важливі. І вперед, і Google, коли проводяться ваші державні та місцеві вибори, і проголосуйте за них також.
Зрештою, люди, які змусять платну сім'ю залишити реальність у цій країні, є законодавцями, і це допомагає співчувати законодавцям на посаді. Хороша новина полягає в тому, що ми вибираємо того, хто може бути там. Дізнайтеся, де стоять кандидати, запитайте, як вони планують продовжувати питання сімейних відпусток, якщо їх обрали, то голосуйте (або навіть добровільно), щоб люди зробили це пріоритетом.
Якщо голосування - все, що ви можете присвятити цій боротьбі, це все ще досить непоганий внесок.
"Усі ці речі складаються", - говорить Роу-Фінкбейнер. "Вам не доведеться їх робити всім. Це все робить трохи своєї ролі для того, що має сенс у їхньому житті. Це змушує цю справу рухатися вперед".
Перегляньте нову відеосерію Ромпера - “Переносячи материнське навантаження” , де батьки, які не погоджуються з різними сторонами проблеми, сідають з посередником і говорять про те, як підтримувати (а не судити) батьківські перспективи один одного. Нові епізоди виходять у понеділок у Facebook.
