7 Поширені аргументи проти декретної відпустки - розвінчання

Проведені результати досліджень підтвердили, що декретна відпустка приносить користь працівникам та їх дітям. Тим не менш, законодавці продовжують виступати проти прийняття федерального закону, який передбачав би оплату відпусток для нових батьків. Багато хто з людей, які не мають права на відпустку, вважають, що пропонувати мамам та татам оплачуваний відпускний час зашкодить бізнесу та працівникам. Але факти не підтверджують цих тверджень. Насправді, тут є сім загальних аргументів проти декретної відпустки, розкритих.

Немає сумнівів, що США продовжують відставати, коли йдеться про оплачувану декретну відпустку. За даними дослідницького центру Pew, Сполучені Штати є єдиною нацією із 41 країни, яка не пропонує оплачувану батьківську відпустку. Порівняйте це з Естонією, яка пропонує новим батькам до року та половини оплачуваної відпустки. Або Нова Зеландія, яка пропонує до двох місяців - найменший розмір оплачуваної відпустки серед 40 країн.

Батьківські відпустки підвищують продуктивність праці та утримання працівників і, як правило, корисні для бізнесу. Однак міфи про декретну відпустку продовжують панувати, незважаючи на те, що вона знову розкривається. І ці міфи перешкоджають державам і компаніям приймати закони про відпустку по вагітності та пологах, що, врешті-решт, тільки шкодить працівникам, їхнім родинам та самому бізнесу. Тож наступного разу, коли ви потрапляєте в суперечку з приводу батьківської відпустки, пам’ятайте, що пам’ятайте про ці сім фактів.

Поширений аргумент №1: Це погано для бізнесу

Гіфі

Справедливе навпаки: платна політика щодо батьківських відпусток фактично допомагає бізнесу. Незважаючи на те, що існують витрати на надання вигоди, більшість роботодавців повідомляють про збільшення затримки працівників та підвищення продуктивності праці, повідомляє Fast Company. (Це, до речі, коштує менше 1 долара на тиждень, повідомляє Fortune.) І, за інформацією Fortune, в ряді звітів було встановлено, що політика щодо оплачуваних відпусток не зашкодила суті компанії. Переважна більшість роботодавців у Каліфорнії та Нью-Джерсі повідомили, що вони не сприятливо впливають на їхній бізнес.

Поширений аргумент № 2: Це несправедливо до батьків та працівників без дітей

Гіфі

Сумлінно говорити, що декретна відпустка несправедлива до батьків та працівників без дітей. Несправедливо - закони про відпустки розроблені у Сполучених Штатах. Компанії та держави створюють цю політику в патріархальних рамках, яка покладає на відповідальність за виховання дітей виключно на жінок. І не тільки багато хто з цих полісів не залишають батьків, вони дискримінують одностатевих батьків. Ось чому прихильники оплачуваної відпустки все більше наполягають на політиці універсальної оплачуваної відпустки для батьків, яка охоплює всі типи сімей (є й такі, які підштовхують до оплачуваної сімейної відпустки, щоб охопити дітей, які не потребують допомоги, яким потрібен вихідний час для догляду за коханою людиною). Насправді з 40 країн, які надають оплачувану відпустку, усі вони пропонують можливість як матері, так і батькам. Дійсно, в основі цього аргументу лежить розбіжність щодо назви.

Загальна аргументація № 3: Це маніпулюють жінки, які неодноразово мають дітей

Гіфі

Я навіть не можу почати розголошувати цей аргумент, тому що таке смішне робити. Вагітність - це буквально багатомісячний процес, який є жорстоким для організму. Деякі люди люблять бути вагітними; багато інших цього не роблять. Але вагітність - це не те, що може статися на крапці ні копійки. Запевняти, що працівники охоче перенесуть своє тіло через дев'ять місяців пекла, щоб забрати три місяці відпустки, суперечить всій логіці.

Загальний аргумент №4: Платна відпустка в сім'ї шкодить жінкам

Гіфі

Я часто бачу цей аргумент проти оплачуваної відпустки по вагітності та пологах, пов’язаної із закликами до дерегуляції, вільних ринків та зниженням податків (просто прочитайте цю думку думки CNN). Невдала турбота про кар’єру жінки - це лише прикриття для псування соціальної відповідальності. Більше того, аргумент перекосує доступні дослідження. Існує безліч досліджень, які доводять, що оплачувана декретна відпустка є корисною для працівників та їхніх сімей, оскільки, крім іншого, вона допомагає батькам довше залишатися в робочій силі. Справа не в тому, що оплачувана відпустка не має недоліків: за даними Motherly, розслідування New York Times виявило, що багато жінок, які взяли відпустку, зазнали скорочення зарплат і кар'єрних збоїв. Але це було не через саму політику; Частково це було пов'язано з тим, що роботодавці дискримінували працівників, щоб уникнути покриття витрат на декретну відпустку. Іншими словами: оплачена відпустка не шкодить жінкам. Роботодавці так роблять.

Загальна аргументація № 5: США вже мають акт про відпустку сім'ї

Гіфі

Закон про відпустку у справах сім'ї та лікарняних є необхідним законодавчим актом, але він є привабливим для працюючих батьків. Відповідно до федерального закону 1993 року, працівники мають право на три місяці відпустки, щоб піклуватися про нову дитину або хвору кохану людину або видужати після важкого стану. Але ці 12 неоплачених тижнів, що означає, що робітники, які потребують відпустки, але не можуть дозволити собі втратити зарплату, застрягли між скелею і важким місцем. Співробітники також повинні відповідати суворим вимогам, щоб отримати користь від закону - насправді це лише близько 60 відсотків робочої сили, згідно з даними Що очікувати. І навпаки, Національне партнерство для жінок та сімей підрахувало, що лише 11 відсотків робочої сили в США фактично мають доступ до оплачуваної відпустки. Коли батьки беруть відпустку без оплати, вони ризикують своєю економічною стабільністю, створюючи стрес і завдаючи шкоди своєму психічному та фізичному здоров’ю.

Загальна аргументація № 6: Батьки просто використовуватимуть її для написання своїх романів чи подорожей світом

Гіфі

Це не те, як працює декретна відпустка. Декретна відпустка - це не лише час, коли батьки можуть зв’язати своїх нових дітей, це ще й дає їхньому тілу час оздоровитись після пологів. Людині потрібно зажити до шести тижнів після вагінальних пологів; якщо у вас був розтин C, відновлення може зайняти ще більше часу. Ваше тіло травмоване вагітністю та пологами, і йому потрібен цей час, щоб вилікуватися без зайвого перенапруження чи стресу. Інакше кажучи: використання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами не відрізняється від того, хто приймає час для одужання після аварії.

Загальний аргумент № 7: Стати батьком - це вибір, за який компанії не слід було платити

Гіфі

Для багатьох людей стати батьком - це вибір. Для багатьох інших це не так. Але ви бачите батьківство як вибір, не повинно визначати, чи приймає США закон про оплачувані батьківські відпустки чи ні. Оплачена відпустка по вагітності та пологах виплачує допомогу одиноким батькам та батькам з домогосподарств з низьким рівнем доходу. Це дає їм можливість відновитися і піклуватися про свою сім'ю, не ризикуючи їх економічною безпекою. Коли ви боретеся проти оплачуваної відпустки, ви ще більше маргіналізуєте працівників, які вже вразливі до поганих законів про працю та оплату праці в країні. Насправді у звіті Human Rights Watch за 2011 рік було виявлено глибину, до якої відсутність оплачуваної відпустки шкодить працівникам та їх дітям. Основний випадок: працівники, які мали мало оплачуваної відпустки, заборгували, ризикували втратити роботу і, швидше за все, затримати дитячу та післяпологову допомогу.

Існує достатньо доказів, що свідчать про те, що оплачувана відпустка по вагітності та пологах - і, ширше, оплачувана батьківська відпустка - корисна для економіки США. Настав час, коли країна наздоганяє решту світу, і відкинути ці нерозбірливі аргументи убік.