Зміст:
- 1. Акцент
- 2. Яблуко
- 3. AT&T
- 4. Delta Air Lines Inc.
- 5. Google
- 6. Готелі Hyatt
- 7. JP Morgan Chase & Co
- 8. Джонсон та Джонсон
- 9. Netflix
- 10. Торгова сила
- 11. Ціль
- 12. Uber Technologies, Inc.
Червень тут, і з місяцем гордості з'являється вся фанфара навколо спільноти ЛГБТК, якої заслуговують наші брати і сестри, які недостатньо представлені. Що трапляється в інші 11 місяців року, і хто з компаній, що хизуються зв'язками «Месяця Прайду», справді відкладає свої гроші там, де є рот? Ці 12 компаній підтримують сім’ї ЛГБТК цілий рік, тож вони є гарним місцем для початку, якщо ви шукач, який шукає роботу, або прихильник цієї недостатньо представленої громади, прагнучи показати свою соціальну обізнаність своїми важко заробленими грошима.
(Якщо ви на Півдні, як я, ви знаєте, що певного ланцюжка фаст-фуду, який подає курка, із суперсимпатичною рекламою корів немає у цьому списку.)
Крім цього, у цьому питанні слідкувати за гравцями без табло може бути дуже важко. На щастя, невелике дослідження може легко усунути цю проблему. Кампанія з прав людини (HRC) оприлюднює щорічне опитування під назвою "Індекс корпоративної рівності", в якому фокусується корпоративна політика та практика навколо спільноти ЛГБТК, включаючи охорону здоров'я; корпоративна недискримінація, що стосується статі, сексуальності та гендерної ідентичності; допоміжні вказівки щодо включення трансгендерних працівників, які переходять через перехід; громадська прихильність до рівності ЛГБТК; і традиційні пільги, включаючи оплачувані сімейні відпустки, що поширюються на сім'ї LGBTQ. У опитуванні 2019 року, опублікованому в березні, 571 корпорація та юридичні фірми заробили 100 ідеальних балів.
Ці 12 компаній є не лише серед 100-відсоткового клубу HRC, але вони також займають перше місце у багатьох інших оглядах.
1. Акцент
"Включення ЛГБТІ - це не тільки правильна річ з міжособистісної точки зору, це ще й бізнес-імператив, оскільки керівники директорів визнають, що культура рівності створює довіру, інновації та, отже, зростання бізнесу". Так вважає Сандер Ван Т Ноорденде, генеральний директор групи продуктів, щодо прихильності цієї ірландської компанії до LGBTQ спільноти. Маючи штаб-квартиру США в Нью-Йорку, компанія Accenture виграла нагороди за програму «ЛГБТ-союзники», яка поєднує запитуючих співробітників з наставниками, щоб допомогти їм узгодити програми та підтримку компанії. Сайт пошуку роботи FlexJobs повідомляє, що особлива увага компанії в професійному розвитку та просуванні серед LGBTQ спільноти допомогла користувачам швидше досягти керівних звань.
2. Яблуко
З керівником Тімом Куком - першим відкритим гей-директором компанії «Фортун 500» - очолити, можливо, не дивно, що Apple регулярно потрапляє в топ-списків для зручних для ЛГБТК місць роботи. Штаб-квартира зі штаб-квартирою в Купертіно, штат Каліфорнія, за 15 років отримала ідеальну оцінку від HRC та вперше запропонувала переваги в галузі охорони здоров’я для одностатевих вітчизняних партнерів понад 20 років тому, як повідомляє The HR Digest. Серед додаткових пільг з особливим значенням для сімей одностатеві партнери працівників отримують шість тижнів відпустки після народження дитини.
3. AT&T
Конгломерат комунікацій AT&T почав забороняти дискримінацію працівників ЛГБТК у своїх рядах ще в 1975 році за даними компанії, і з тих пір вона випереджає криву. Компанія була однією з перших у країні, яка запропонувала переваги ЛГБТ-вітчизняним партнерам, починаючи з 1998 року, і тепер має необхідний повний набір переваг, як і для інших корпорацій у списку HRC. AT&T також має інноваційну програму розмаїття постачальників, яка дозволяє відбирати постачальників LGBTQ, що призвело до витрат в цій категорії в 14, 2 мільярда доларів у 2016 році - підплив усіх човнів піднімається.
4. Delta Air Lines Inc.
LGBTQ-спільнота Delta може похвалитися силою, яку вона приносить своїй групі ресурсів працівників, Мережі рівності співробітників Delta (DEEN), а також вплив, який вона мала на політику компанії, включаючи переваги для здоров’я для одностатевих пар. За останні кілька років компанія виграла кілька нагород за лікування своїх співробітників ЛГБТК, включаючи нагороду AIM100 від журналу Affinity Magazine. Delta також є офіційною авіакомпанією та спонсором GLAAD, а також сім подій по всій території США цього сезону Прайду.
5. Google
Технічний гігант відзначив Pride 2018 своїм хештегом #ThisIsFamily, який демонстрував своїх співробітників LGBTQ та їхніх сімей та заохочував пожертви GLAAD та PFLAG. Цьогоріч на їхньому сайті Pride.Google представлений короткометражний фільм під назвою «Стоунволл назавжди» та «перекидання на державу гордості». Також цього року: Google отримує багато негативних зусиль за те, що не вдалося розігнати зловмисників, як тих, хто розпалює знущання та напади на LGBTQ-спільноту, поза YouTube. Однак, як і AT&T, Google надає додатковий кредит на вулицю як член-засновник престижної глобальної коаліції компаній, яку було представлено FastCompany у 2015 році, коли вони скликалися з метою просунути рівність LGBTQ на робочому місці.
6. Готелі Hyatt
Цей готельник із Чикаго також є роботодавцем у світі та був занесений до списку найкращих робочих місць у 2018 році FORTUNE, їх четверта пряма поява в цьому реєстрі - завдяки пільгам, які, звичайно, поширюються на їх співробітників LGBTQ. Для тих, хто любить подорожувати, переваги Hyatt поширюються на безкоштовні та знижки на проживання в 56 країнах світу, тоді як вони також включають оплачуваний відпустку після народження чи усиновлення дитини, і навіть поширюються на фінансову допомогу на усиновлення.
7. JP Morgan Chase & Co
Довгий список банків склав список HRC. Цей заробив ідеальний бал за свою політику ЛГБТК і в цьому, і в минулому році, а також зайняв 20-е місце на FORTUNE 500. Компанія фактично вклала зусиль з HRC у 2014 році для вивчення сімей, керованих ЛГБТК, формуючи робочу групу в межах компанія спеціально для підтримки цього виборчого округу. Крім того, він надає пріоритет представництву ЛГБТК у вищому керівництві та різноманітності постачальників - останній деталізується журналом « Практика рівності бізнесу » - та посилює свою прихильність до громади, спонсоруючи вражаючий масив заходів, що стосуються прайду, у громадах по всій країні.
8. Джонсон та Джонсон
Ця компанія з охорони здоров'я та засобів особистої гігієни виходить за межі всіх працівників, які створюють сім'ю: штаб-квартира знаходиться у штаті Нью-Брансвік, штат Нью-Джерсі, компанія пропонує допомогу у лікуванні народжуваності, сурогатстві та усиновленнях, а також надає щедру допомогу у відпустці для батьків. Компанія здійснює шість центрів розвитку дитини на своїх територіях по всьому світу, а також надає знижку через KinderCare, національного постачальника послуг по догляду за дітьми тут, у США. Вишня на пісочниці - це їх ініціатива Care with Pride, яка допомагає підтримувати та "відкрито відстоювати любов, рівність та доглядайте за всіма людьми в межах LGBTQ-спільноти ", йдеться на веб-сайті програми.
9. Netflix
Варто написати про поточну службу Netflix лише для їх політики щодо батьківських відпусток: заробітна плата та погодинні працівники, які усиновили або народили дитину, можуть отримати до року виплату при повній оплаті, і, природно, це стосується однаково до одностатевих сімей. Як і багато технологічних компаній, Netflix майже 20 років надає партнерам для одностатевих співробітників доступ до тих же переваг, що й інші вітчизняні партнери, каже Mashable.
10. Торгова сила
Марк Беніофф, генеральний директор Salesforce, був відзначений GLAAD у 2016 році за його публічну та відверту боротьбу проти законів проти ЛГБТК, про що повідомляє Medium. Пристрасть Беніоффа поширюється на всю компанію, яку він очолює, поставляючи ресурси компанії на службу отримання держав та муніципалітетів, щоб відмовитись від законодавства, що стосується таких питань, як продаж весільних тортів для геївських пар та використання бажаних ванних кімнат трансгендерними особами. Таким чином, поки компанія, штаб-квартира якої знаходиться у Сан-Франциско, має всі переваги, які вимірює опитування HRC - вони заслужили свій ідеальний бал, як і всі інші у цьому списку, - їхній порядок денний також включає унікальний фокус на вплив стандартів життя для сімей ЛГБТК понад їх працівників.
11. Ціль
Маючи понад 1800 магазинів у кожному штаті США, штаті Міннеаполіс, цільовий штат Мн, має можливість впливати на багато сімейства ЛГБТК. Незважаючи на те, що між роздрібним гігантом та LGBTQ-спільнотою знову виникли невдалі стосунки - ця історія CBS дає короткий пробіг історії між двома сторонами - з тих пір вона очистила свою позицію в цій галузі, щоб заробити його ідеальний бал. Його обіймає ЛГБТК-суспільство, яке включає в себе рекламу дзеркальних сімей - наприклад, для його популярного реєстру весіль.
12. Uber Technologies, Inc.
Незважаючи на те, що останнім часом приваблює погану пресу для лікування водіїв на місцях, Uber ставить «їздити» в Гордість, коли справа стосується своїх корпоративних співробітників, допомагаючи іншим, хто не входить до складу компанії, досягає рівності: Як і Salesforce, він інституціоналізується. пропаганда ЛГБТК у спільнотах, які вона обслуговує. Організація, що базується в Сан-Франциско, ділиться чимось спільним з іншими технічними людьми, включеними до списку HRC, тим, що вона пропонує щедру політику відпустки для нових батьків: Як повідомляє Vox, це 17 тижнів для первинного вихователя та шість тижнів для другого вихователя..
