10 способів роботодавці не усвідомлюють, що гнівають працюючих мам (і як це виправити)

Ніби батьки з роботою не мали достатньо драматизму в нашому житті, люди продовжують гнівати працюючих мам, не усвідомлюючи цього. Причини, які мене звільняють, зазвичай пов’язані з невдалим керуванням часом, будь то шкода, пов'язана зі школою, на робочий час або проблеми, пов'язані з роботою, що посягають на обмежені години, які я можу провести з дітьми. У світі, де від нас все частіше чекають доступності щогодини (завдяки інтернету), батьки, які вже «щодня» щогодини щодня, «ще більше підкреслюються, коли люди не дотримуються меж» між роботою і життям. Від мене не можна, і не слід, відповідати на електронні листи або дзвінки або працювати над проектами понад сорок годин на тиждень, за які мені платять гроші. І все ж так багато батьків, включаючи мене, скачуть в Інтернеті після того, як діти сплять, щоб очистити колоди на наступний робочий день, очікуючи, що справи нагромадяться, якщо ми їх не вирішимо негайно.

В ідеалі від мене не потрібно було б прослужити певну кількість годин, щоб виконати свою роботу. Я доросла людина, і мені можна довіряти, що вона просто зробить це до моменту, коли це належить. Сидячи за моїм столом з 10 ранку до 18 вечора, це не забезпечує якість моєї роботи, це лише робить мене відповідальним за показ. Тому я відчуваю, що гнучкі графіки роботи змусять працюючих батьків, як я, набагато менше злитися.

гіфі

Це факт, коли підприємства надають своїм працівникам більшу гнучкість у роботі, вони зазвичай щасливіші, продуктивніші та роблять позитивний, фінансовий вплив на підсумкові показники компанії (оскільки скорочення обороту зменшиться і буде використано менше днів хворих). Тим не менш, рух до гнучкості в роботі був болісно млявим. Незважаючи на те, що новітні компанії в галузі технологій мають більше шансів на отримання щедрішої політики щодо оплачуваних відпусток та планових графіків, які відповідають життю своїх працівників поза офісом, більшість роботодавців закривають очі на те, що дійсно хочуть і потребують працівники. Безмежні закуски та крафтове пиво на стручковому та дрімотному стручках та масажі - це все мило, безсумнівно, але всі вони являють собою прихильність місця, яке не хоче, щоб працівники покидали офіс. Як працююча мама, я мушу залишити роботу. Я намагаюся не брати з собою свою роботу додому, бо вдома є мої діти.

Я не хочу припиняти свою роботу, тому що моя кар’єра є частиною того, як я визначаю себе, і це те, чим я надзвичайно пишаюся. Я більш ніж задоволений роботою, яку я роблю, і хочу, щоб мої діти через це пишалися мамою. Мені просто подобається, коли деякі з цих витівки витягнуто навмисно чи ні:

Ви не усвідомлюєте, що робоче місце обслуговує людей, які не мають залежних

Робоча культура повільно розвивається, але більшість офісів все ще працюють так, як вони були, коли робочий день 9–5 був заснований майже століття тому. Тоді і до недавнього часу сім’ї могли дозволити собі комфортне життя, коли один з батьків заробляв дохід, а інший прагнув до дітей та домашніх обов'язків (здогадайтесь, яку стать зазвичай відводили, яку роль виконували).

Більше хлопців стають татами, які залишаються вдома, ніж будь-коли раніше, і серед робочої сили є значна кількість одиноких мам. То чому так багато компаній дотримуються застарілої моделі робочого дня? Робочі батьки, як я, і мій чоловік, намагаються зібратись після школи. У батьків так багато стресів і розчарувань, тому що вони не отримують можливості займатися життям своїх дітей більше, ніж за півгодини до того, як вони вранці з’їжджають в автобус, і лише годину після роботи батьки приїжджають додому та їх діти лягають спати.

Я не хочу, щоб день школи продовжувався, щоб задовольнити потреби працюючих батьків.

Я хочу, щоб робочий день був таким самим гнучким, як ми потребуємо його для задоволення потреб усіх.

Ви плануєте виїзди на відділення після години

П’є після роботи. Волонтерство у вихідні дні. Допускати, що діяльність, пов'язана з роботою, перетворюється на не оплачуваний час - це не тільки неповажно (до всіх працівників), але і є глухим для тих із нас, хто не може дозволити собі дати більше своїх робочих місць, ніж ми вже є. На мою думку, час - це гроші.

Якщо ви хочете пригостити своїх працівників напоями, підпишіться на них у винному клубі або приносьте закуски на зустрічі або присвятіть один робочий день на рік, коли працівники волонтерствують улюбленою справою. Однак не варто винуватити нас у врізанні наших особистих календарів, побоюючись, що не поява на робочих подіях поза офісом може поставити під загрозу наше просування по службі. Як працююча мама я працюю спритно, тому що буквально не маю часу витрачати. Оцініть мене на моїй роботі, а не на моїй відвідуваності в радісні години після роботи.

Ви перемикаєте час зустрічей в останню хвилину

Мій будній день запланований на хвилину, з часу, коли я прокидаюсь о 6:15 ранку, щоб поспішати дітей через ранкову процедуру, до 10:30 вечора, коли я збираю їх обіди на наступний день. Натискання на 4:00 вечора до 5:30 явно не враховує будь-яких планів, які я створив, щоб я міг зосередитися на роботі під час роботи. Зараз, внаслідок чужого поганого планування чи недостатнього розгляду, я намагаюся домовитись про те, щоб вподобання перебувала няня пізніше, або щоб мій чоловік покинув роботу раніше, ніж він планував, щоб повернутися додому діти.

Багато підприємств стягують плату за скасування в останню хвилину. Я хотів би, щоб ця політика була реалізована на робочому місці, щоб штрафувати тих, хто змінює графік роботи, без справедливого попередження.

Ви кажете нам, що ми виглядаємо втомленими

Дійсно? Дійсно? Ну дивись … Знаєш що? Якби я не був таким виснаженим, я б подумав про надзвичайно дивовижне повернення до вашого спостережливого спостереження.

Співробітники або роботодавці кажуть "ти така мама", коли ми комусь вручаємо серветку

Ви коли-небудь помічаєте, як люди хочуть визнати вашу роль матері, якщо мова йде про здоровий глузд, наприклад, як тканина? Це комплімент, який видається принизливим. Просто подякуйте нам і приходьте готові наступного разу.

Ви припускаєте, що все, що ми хочемо зробити, це робота і бути з нашими дітьми

Я мама. Я працюю. Я пишу поза роботою. Я на своїй кооперативній дошці. Я люблю працювати. Я переставив лавку просто, щоб побачити, чи зможу це зробити (міг, начебто). Працюючі мами цікавляться багатьма іншими речами, ніж їх робота та сім'я, як і їхні колеги, що не мають дітей. Не вважайте, що тільки тому, що я відхиляю запрошення на подію поза роботою, це тому, що я ставлю своїх дітей на перше місце. Іноді я просто не хочу йти.

Ви запитуєте нас лише про наших дітей

Дивись вище. У мене є життя понад мої репродуктивні та професійні можливості. (В основному це стосується Зоряних воєн.)

Ви не можете легко прокачати нас

Між моїм першим і другим дітьми штат Нью-Йорк прийняв закон, який вимагає виділення місця для перекачування місцями, де працюють більше 50 працівників. Оскільки я сидів у відкритому плані поверху, мені довелося знайти місце, куди насосити свою першу дитину, блукаючи по підлозі, поки хтось із офісу не здав мені кімнату. Якщо між зустрічами був час, то я висмоктав його і закачав у туалет, який, якщо ви не знаєте, найгірший.

На той час, коли у мене був другий малюк, мій роботодавець створив приватну кімнату для годуючих матерів, але її потрібно було забронювати, як конференц-зал, і якщо ви пропустили свій присвячений час, тому що зустріч тривала довго або метро зіпсувало ваше поїздку, занадто погано. Надання працюючим мамам та всім працівникам доступ до приватного простору без такої кількості перешкод змусить нас почуватись більш людьми, крім підтримки годуючих матерів, які не готові відмовитися від закачування.

Ви запитуєте, чому наш партнер / батьки / няні не допомагають більше

Ми з чоловіком маємо догляд за нашими дітьми: їхні бабусі та дідусі, програми позашкільної освіти, няня та кооператив няні, що знаходиться в мікрорайоні, ми знаходимося з купою інших місцевих сімей. Це дуже багато, щоб управляти. Наявність системи підтримки має вирішальне значення для працюючих батьків, хоча вона може викликати негативний вплив (наприклад, коли ваш завзятий доглядач не з'явиться на автобусній зупинці, щоб забрати дитину). Однак це працює для нас більшу частину часу.

І все-таки, і хоч мені пощастило мати підтримку, яку я маю, я час від часу просто хочу забрати своїх дітей або зазирнути через вікно, щоб вдень спостерігати за їх танцювальним класом. Вся робота і жодна гра не призведуть до вигорання для цієї працюючої матері, тому я не вибачаюсь за те, що залишаю роботу, коли я займаюсь, і витрачаю час, щоб просто бути "мамою".

Ви нагадуєте нам, що ми повинні відчувати себе винуватими одночасно в роботі та з дитиною

Я сподіваюся, що на сьогоднішній день більшість людей навчилися не задавати смішні запитання, такі як "Чи не сумуєте за своїми дітьми?" Або "Чи сподіваєтесь ви не працювати у декретній відпустці?" Це так 20 століття, хлопці. Так, я сумую за своїми дітьми часом під час робочого дня. Але чесно кажучи, я так радий бути в офісі, працюючи над проектами, які використовують ті частини мого мозку, які не отримують тренування, коли я перебуваю в «маминому режимі». У мене бувають дорослі розмови, і ніхто не торкається мене у ванній (як правило). Мені не тільки потрібно працювати, щоб сприяти нашому доходу домогосподарств, разом із моїм чоловіком, «працюючим татом», щоб використовувати порівняльний термін (якого ніхто ніколи не мав), але мені потрібно працювати, щоб задовольнити ті частини мене, які існувало до того, як мати дітей, і це дуже багато потрібно виконати, якщо я відчуваю себе, ну, як я. Я маю честь мати можливість розвивати кар'єру, яка відповідає моїм творчим інтересам. Я думаю, що було б набагато важче прийти до робочого середовища, яке я ненавиджу, просто щоб я міг отримати зарплату, і занадто багато жінок роблять саме це; працюючи над тим, щоб дати своїй родині якомога більше можливостей для успіху.

Якби люди по-справжньому були стурбовані «виною працюючої мами», вони побачили б користь переформувати ідею «роботи». Давайте матимемо більше контролю над графіком роботи. Зробіть це про продуктивність, а не про години, проведені за нашими столами. Зробіть це щодо якості, а не кількості.

Якщо ви справді хочете допомогти працездатній матері, не дайте їй відчути, що вона має ціну, як мати чи працівник. Діти, яких вона виховує, можуть одного дня стати хірургами, які врятують ваше життя, або політик, який внесе позитивні зміни у гнучкість на робочому місці, що піде на користь вам та вашим потенційним дітям.