Зміст:
- Згадайте про відпустку по вагітності та пологах у відповіді поза посадою
- Відповідь електронною поштою під час відпустки по вагітності та пологах
- Заїзд на дитину протягом дня
- Відмовтеся від часу «я»
- Покажіть свою дитину в офісі
- Насос
- Будьте на конференц-дзвінку, коли ви вдома з хворим малюком
- Дотримуйтесь того самого точного розкладу, який ви мали перед дітьми
- Багатозадачність
- Вибачте себе за життя, яке включає дітей
Я отримала багато батьківських порад, коли народила свою першу дитину. Однак, одна тема, яка не виникала так часто: як впоратися з поверненням на роботу після народження дітей. Все, що я читав чи чув, було щось, що відповідає: "О, добре, робіть найкраще, що можете, тому що ви будете відчувати, що в будь-який момент невдача в тому чи іншому". Отже, я говорив з іншими працюючими Батьки, яких я знав, і коли закінчилася моя декретна відпустка, я зрозумів, що є речі, якими ти не маєш працювати як працююча мама, навіть якщо вони працюють на інших людей і навіть якщо вони присягають їм і навіть якщо вони кажуть, що ти повинен.
Як батько, мій інстинкт - робити все, що найкраще для моїх дітей. Тим не менш, я не поодиноко визначаю себе як "матір". Я наполегливо працював, щоб розвивати кар'єру, яку я люблю, займаючись творчою роботою, яка для мене виправдовує відсторонення від моїх дітей 10 годин на день. Мене часто засмучує думка інших людей про працюючих мам. Перший міф, який нам потрібно розкрити, - це поняття "мати все це", тому що ніхто, включаючи татів-робочих чи президентів у відставці, ніколи не може висунути цього твердження. Тож, якщо ми можемо змінити ідею «всіх» на «підходящий», це те, що я можу позаду і від усієї душі підтримую. Форма, це поняття просто означатиме, що я прагну зробити так, щоб багато різних частин мого життя - родина, робота, друзі, читання, вправи, дивилися в космос з гарячою чашкою кави - поєднувалися разом, як перенесення частинок у пазл, який є ніколи не складайте однаково двічі.
Одного разу я розвінчав думку про те, що для мене як працюючої мами існує «ідеальна» модель для наслідування, я довіряв собі приймати найкращі рішення для своїх дітей, і я, коли справа доходила до ролі, яку робота грає у всьому нашому житті. Я хочу, щоб мої діти пишалися мною. Спадщина хорошого батьківства прекрасна, напевне, але я хочу надихнути їх тим, що моя кар’єра дозволила мені досягти.
Ось ось, що я відчував, що мені не довелося робити як працююча мама, хоча багато людей сказали, що я це зробив:
Згадайте про відпустку по вагітності та пологах у відповіді поза посадою
Заздалегідь, я б хотів, щоб я не посилався на декретну відпустку у своїх позачергових відповідях. Не тому, що мене це бентежить, а тому, що я нікому не зобов'язаний пояснити, чому до мене не можна дійти. Усі люди, що потрібно було знати, - це коли я повертався, і до кого звертатись у мою відсутність. Я хотів би, щоб культура праці припинила трактувати сімейні відпустки як незручність і почала сприймати це як право людини. Я так почуваю себе у відпустці та вибачливим тоном, який ми приймаємо у своїх автовідповідях, коли ми взагалі поза будь-якого офісу чи з якоїсь конкретної причини. Мені не хочеться шкода сидіти на пляжі чи доглядати за своїм новонародженим.
Відповідь електронною поштою під час відпустки по вагітності та пологах
У мене були люди - в тому числі й інші мами - кажуть, що час від часу перевірка поштової скриньки, поки ви все ще у відпустці (і, ймовірно, не отримуєте зарплату) - хороший спосіб полегшити роботу. Я виявив, що це протилежне. Хоча я вітав дорослу взаємодію після 12 тижнів розмов про немовля, я підкреслювався, щоразу, коли я був у відпустці з первістком, я зазирав на роботу електронною поштою.
Людей, які перебувають у відпустці, з будь-якої причини слід залишити в спокої, щоб піклуватися про своє життя. Бути «на» 24/7 - це не тільки неможливо, але й жахливе очікування встановити для свого роботодавця. Зі своєю другою дитиною я не відчував необхідності зазіхати на час зі своїм новонародженим, звертаючи будь-яку увагу на роботу, поки я був у відпустці. Зрештою, 12 тижнів проходить так швидко, і я скоро повернусь на роботу.
Заїзд на дитину протягом дня
За рік у нас дочка була записана в дошкільний заклад із камерою, де за неможливим запам'ятовуючим паролем ви могли увійти, щоб зловити свою дитину в дії протягом дня. Я вважав це жахливою ідеєю.
Я знаю, що люди використовують камери та камери нянь у класі, які виявили підступну поведінку з боку вихователів, тому ці пристрої, безумовно, добре допомагають таким чином. Однак, окрім фактора безпеки, я не бачив жодної користі від того, щоб можна було дивитись на свою дитину, коли вона не знала. Насправді це змусило мене більше її сумувати. Мене це відволікало, тільки тому, що я могла шпигувати за своєю дитиною в школі, не означало, що я повинна.
Відмовтеся від часу «я»
Це правда, що я не вирішила виходити після роботи з друзями чи колегами так само, як стала мамою. У мене було так мало часу з дітьми, що я хотів провести ці кілька годин на вершині та в хвіст їхніх днів разом.
Проте я знайшов інші способи задоволення моїх особистих та соціальних потреб. Я зустрів друзів на обід або стиснув педикюр протягом робочого дня. Плануючи, я можу бути дуже вибагливим щодо того, коли я відмовляюся від рідкісного вечора зі своїми дітьми, щоб зустрітися зі старим товаришем, який відвідує місто. Робоче материнство - це не жертва. Для мене мова йде про управління часом. Всі думають, що мета - це зробити все, але це дійсно робити те, що важливо.
Покажіть свою дитину в офісі
Я час від часу заводив своїх дітей, коли наш догляд за дітьми провалився, і лише в дні, які я знав, не буде неспокійним на роботі (як правило, п'ятниця перед вихідними вихідними). Ви, напевно, нелегко, хлопці.
Всі думають, що ви повинні привести дитину, коли ви повернетесь з декретної відпустки, але логістика цього для такої мами, як я, - це кошмар: кроки, метро, зміни пелюшок у непридатних для дітей умовах. Так, ні, дякую.
Насос
Це вибір, а не вимога. Навіть ті з нас, хто хотів накачати, повертаючись на роботу, не можуть сказати, що їм сподобалось.
Будьте на конференц-дзвінку, коли ви вдома з хворим малюком
Я розумію. Є деякі робочі речі, які ви можете, ну, не обов’язково пропускати. Поки ви не задумаєтесь про це і не зрозумієте, що благополуччя вашої дитини - це найважливіше на планеті.
Мені пощастило працювати у начальників, які поділяють цю філософію, і я знаю, що не всі мали однаковий досвід. Коли мої діти хворі, я лише хочу. Я можу спробувати підкрастися до роботи, поки вони сплять, але якщо моя дитина потребує мене, щоб я їх опікувався, то я телефоную хворим. Це означає втрату зарплати за день, але вартість, як на мене, була б набагато більшою, якби я не повідомив їм, що сім’я посідає перше місце.
Дотримуйтесь того самого точного розкладу, який ви мали перед дітьми
Дитячий садок моїх дітей закрився о 18:00 на крапку, що означало, що я не можу залишити роботу пізніше 17:15, щоб забрати їх (і навіть це скорочувало його, якщо були затримки метро). Перед дітьми я прийшов на роботу о 10 і вийшов до 6 вечора. Зрозуміло, що цього вже не могло статися. Я міг би домовитись про те, щоб їх забрали, але я хотів зробити це додому для годування вечері мого немовляти. Цей час догляд за ним прямо перед сном був для мене справді особливим, і по суті звільнив мене від будь-якої провини, яка могла б переслідувати мене протягом дня, коли я був від нього, а йому було лише кілька місяців.
Я пояснив своєму керівнику, що мені дійсно потрібно піти раніше, але що я би компенсував це і не залишав жодної своєї роботи незавершеною через мої трохи скорочені години. Він довірив мені знати, що я був своїм начальником протягом останніх п’яти років, що я не буду порушувати свої робочі обов'язки. Якимось чином я пройшов сім годин роботи за менший час, і якщо це було тому, що я скоротив перерву на південь, або прийшов трохи рано, або ввійшов назад після того, як мої діти лягли спати, або був просто що набагато ефективніше (тому що я добре в своїй роботі, виявляється). Я не відчував себе перевантаженим цим графіком; Я відчував, що можу зосередитися на роботі, коли мені потрібно, а потім приділити свою діл нерозділеною увагою. Мені не довелося вибирати.
Багатозадачність
Робота з дітьми знадобилася мені і діти, щоб усвідомити багатозадачність - це жарт. У моїх дітей є тенденція переходити від однієї незавершеної діяльності до іншої (як, наприклад, бігати з ванної, щоб сказати мені щось, коли вони не закінчили чистити зуби), тому я розробив мантру для наших домочадців: "Одне в Я намагався робити більше, ніж одну справу за один раз, і просто закінчив робити багато речей страшенно.
Існує переконання, що працюючі мами чудово справляються з багатозадачністю. Я не думаю, що це так. Ми просто розробляємо приголомшливий хист для визначення пріоритетності та вирішення окремих предметів з лазерним фокусом. (Сповідь: я читала, коли накачувала, але це так само божевільно, як і колись я стала мамою.)
Вибачте себе за життя, яке включає дітей
Схоже, що працюючі батьки завжди вибачаються за ситуації, пов’язані з дитиною, які виводять їх з посади, як ніби "норма" для людей, які мають роботу, має бути бездітною, і всіх тих, хто працює на життя, які мають утриманців, потребують відповідності. Це. Потреби До. Зміна. Не повинно бути статус-кво, коли мова йде про те, як виглядає життя людей поза їх робочими місцями. Деякі з нас виховують дітей, деякі - ні. Деякі з нас тренуються до марафонів, більшість із нас не робить. Деякі з нас піклуються про своїх літніх батьків, або прийомних вихованців, або добровольців або потребують регулярного відвідування груп підтримки. Життя і робота не є взаємовиключними. Не існує "балансу", може бути просто потік. Часом ви можете зробити свою роботу пріоритетною, а в інший час щось інше потребує більшої вашої уваги.
Я хочу побачити світ без встановленої формули про те, що потрібно для успіху. Якщо ми лише розглянули години роботи людей на робочому місці, це, схоже, не вказує на те, наскільки добре працює компанія, або наскільки висока якість продукції з часом. Більше досліджень показує, що робоче середовище, що пропонує гнучкі графіки, дає більшу продуктивність і щасливіших працівників, які потребують меншої кількості хворих днів. Це позитивно впливає на підсумки компанії.
Мої діти, сподіваюся, будуть в моєму житті набагато довше і з більшим впливом, ніж роботи, які я матиму за стільки ж часу. Я не перепрошую своїх дітей за те, що вони продовжували кар’єру, що задовольняє мої особисті та творчі амбіції. Мені не слід вважати, що я зобов’язаний будь-якій компанії вибачитися за виховання сім'ї, коли я зустрічаюся або перевищує очікування свого роботодавця.
