10 Речі, які люди кажуть мамам про свою кар'єру, які вони не кажуть батькам

Як жінка, я став ціллю тонни непотрібних порад, яких мій чоловік ніколи не отримує. Від того, що я повинен носити (кричати адміністрації середньої школи за заборону шортів), до того, яке вираження я повинен мати на обличчі (гм, хлопці на вулиці, вимагаючи від мене посмішки), до того, як виховати своїх дітей (я маю на увазі… будь-хто, з ким я колись говорив з моменту першої вагітності?), непотрібні поради завжди відкрито обтікалися мною та моїм життєвим вибором. А тому, що я працююча мама, люди мають щось сказати про мою кар’єру. Тому що, звичайно, вони це роблять. І майже завжди це речі, які вони ніколи не сказали б моїм колегам-чоловікам.

Взагалі, мами чують більш образливі речі, ніж тато, тож чому робоче місце має бути інакшим? Я радий, що ми розвинулися до того моменту, коли ми принаймні визнаємо гендерну нерівність на роботі за ознакою статі, але я все ще відчуваю, що щодо мене як працездатного батька існує клеймо, якого у мого чоловіка, що працює, просто немає. Я маю на увазі, чому я повинен бути тим, хто виконує всю роботу, щоб спробувати спертися? Невже хлопці не можуть запропонувати висунутись і зробити трохи кімнати?

Але все починає шукати вгору. На початку квітня мій штат Нью-Йорк уклав бюджетну угоду, яка включала положення про оплату відпусток без гендерних питань, завдяки чому лише четверте штат, який надає мандат, щоб працівники продовжували отримувати певний дохід, хоча вони прагнуть до потреб члена сім'ї, як новонароджене. Тож сподіваємось, що коли ми будемо рухатись до прогресу працездатних батьків, люди перестануть говорити мамам (як вони рідко говорять татам) про такі справи:

"Ви збираєтесь повернутися після відпустки по вагітності та пологах?"

Зрозуміло, це ймовірність, що деякі мами вирішують зняти збитки після народження дитини. Всі ми маємо право передумати, якщо можемо дозволити знизити доходи домогосподарств. Але чому люди не вважають, що і працюючі мами, і тата розважатимуться про можливість зупинити свою кар'єру? Ми настільки обумовлені думкою, що успіх чоловіків можна виміряти лише в межах роботи?

"Де твої діти, коли ти на роботі?"

Отже, налаштування догляду за дитиною - це виключно відповідальність матері, яка працює? Я не думаю, що так.

"Ви залишаєте роботу, щоб більше часу проводити з дітьми?"

Хтось запитав мене про це, коли я залишив роботу через рік після народження другої дитини. Можливо, вона припускала, що в мене вдома повно рук, або що я відчуваю себе занадто винною, щоб залишати своїх дітей щодня працювати поза домом. Справа в тому, що я отримав кращу роботу, яка змусила мене відчувати себе кращим від того, щоб бути подалі від своїх дітей, тому що нова концерт має більше значення для моєї кар’єри. Уяви що! Працюючий батько, який мотивований розвивати кар’єру, що робить її щасливою! Або це просто щось, що зарезервовано для хлопців?

"Чи дозволено вам рано покинути роботу, щоб відвідувати гру / гру / уроки вашого малюка?"

Чому предмет гнучкості виключно для працюючих мам? Не зрозумійте мене неправильно, я люблю ідею пристосувати час роботи в офісі так, щоб відображати потреби нашого життя поза роботою, але "гнучкий час" не повинен виглядати просто так, як жінки, що стискають 8-годинний робочий день, за п’ять годин до того, як кидаються на витратити ще три години, працюючи на другу зміну батьківства. Для мене час гнучкості полягає в тому, щоб керувати роботою та життям шляхом визначення пріоритетності, будь то чоловік, жінка, дитина чи батько виводки.

"Що ти робиш, коли маєш подорожувати?"

Ніхто не питає цього мого чоловіка, тому що передбачається, що я піклуюся про дітей, коли він відсутній у справах. Але коли моя черга провести кілька ночей далеко, люди, здається, забувають, що мій партнер саме такий, і він крокує. Якби я його, я образив би, що люди не думають, що він може впоратися.

"Як ви пояснюєте цю прогалину у своєму резюме?"

Я включаю це, тому що все ще рідко трапляються батьки, які не є пандусом, як первинні вихователі, хоча кількість тат, які залишаються вдома, збільшується. Якщо ви домашня мама, передбачається, що ви не здобули жодного цінного життєвого досвіду, щоб повідомити про свою кар’єру. Неправда. Якісні якості батьківства, які переносяться на робоче місце? Управління часом, делегування, лідерство та комунікативні навички. Якщо ви можете спростити інформацію, щоб навіть дворічна особа зрозуміла її, ви є бажаним доповненням до будь-якої організації бізнесу.

"Це хороша робота для матері"

Не жартуйте, це насправді було сказано мені, без іронії, стосовно роботи моєї матері вчителем. Ви знаєте, адже її графік відображав графік роботи її дітей, і, таким чином, вона могла працювати як штатний, так і піклуватися про нас повним робочим днем. За винятком того, що насправді неможливо по-людськи.

"Чи можете ви організувати щомісячне святкування дня народження в офісі?"

Чому, тому що ми знаємо, як забронювати конференц-зал, або тому, що передбачається, що ми маємо досвід влаштовувати дні народження власної дитини? Я не знаю одного тата в моєму кабінеті, якого попросили гальванізувати будь-яке офісне святкування, якщо ви не рахуєте пул Super Bowl.

"Ваш чоловік у тій чи іншій користі для здоров'я, правда?"

Правильно. Тому що він персонал, а я фрілансер. Будь ласка, не знижуйте мій внесок у добробут моєї родини. Не тільки моя зарплата відіграє невід'ємну роль у підтримці даху над головою, але я наводжу досить гарний приклад для мого сина і дочки. Мені подобається мати роботу і особистість, крім батьківства. Я знаю, що я не хочу бути батьком, який перебуває вдома, і я в захваті від тих, хто є, бо їхня робота є найважчою, і я б заперечував, найважливішою.

"Як ти все це робиш?"

Я не. У мене є партнер. І батьки. І няні. І кава. Нам потрібно розбити це поняття «все» - це просто недосяжно. Я визначаю пріоритети, і ці пріоритети змінюються щодня. Я сумую за дочкою на заняття танцями, бо працюю, але раз на рік у день спостереження її класу я знімаю, щоб я могла відвідувати. Я роблю те, що можу, коли можу. Але я ніколи не прагну зробити це все. Тому що це рівень досконалості, який нам потрібно припинити просити наших працюючих матерів, - і це ми ніколи не просили у наших працюючих батьків.