Зміст:
Оскільки нині питань, що стоять перед Америкою, декретна відпустка залишається головним. Але це говорить про те, що у всьому розвиненому світі Сполучені Штати посідають перше місце у списку країн з найкращими законами про декретні відпустки, повідомляє CNN. Існує жорстка конкуренція за підвищення гри - Канада, Швеція та Японія надають близько року оплачуваної відпустки. Чехія надає два роки. Усі Фінляндія, Словаччина та Естонія надають три роки оплачуваної відпустки. Три роки.
Організація економічного співробітництва та розвитку (OCED) - це група, яка здійснює моніторинг та каталогізацію статистичних даних щодо політики у зв'язку з відпусткою матері. І що вчить його даних, це те, що те, що приходить з часом, так само важливо, як і сам час. Наприклад, за даними OCED, Австралія надає 18 тижнів оплачуваної відпустки, але платить лише в середньому 42 відсотки заробітної плати. І, як показує його звіт, немає жодних положень про те, що називається "оплачувані відпустки для батьків та додому, доступні матерям". Це час, який може взяти мама, або розділити між мамою і татом. (Деякі країни також пропонують захищену батьківську відпустку що стосується лише батьків, згідно з OCED.)
Використовуючи інформацію, скориговану для об'єднання результатів OCED, в одну оцінку, ось країни, які забезпечують найкращий захист у зв'язку з декретними відпустками, коли поєднуються вихідні та оплати праці.
Естонія
Естонія, розташована на захід від Росії, надає 166 тижнів відпустки при 51 відсотках заробітної плати, або еквівалент 85 тижнів при повній зарплаті, повідомляє OCED. Уряд виплачує заробітну плату під час відпустки, а коли мати повертається на роботу, їй дозволяють одноразові перерви для годування груддю, згідно з некомерційною групою індикаторів заробітної плати, яка прагне забезпечити прозорість заробітної плати та умов праці.
Нещодавно країна надала більше доступу до вихідних днів для батьків. У прес-релізі міністр соціального захисту Кая Іва сказала: "Вклад батька у виховання маленької дитини зміцнює відносини в сім'ї та додає почуття безпеки - що виховання дитини не залишиться тільки матері". повідомляє ERR News.
Угорщина
В Угорщині матері дозволено 160 тижнів відпустки при 44 відсотках заробітної плати або в еквіваленті 71 тиждень при повній зарплаті, згідно з даними OCED. Допомога під назвою "Допомога по догляду за дитиною" доступна для батьків або бабусь і дідусів, які доглядають за дитиною до 3-х років, повідомляє AngloInfo.
Біа, блогер та мати, яка живе в Угорщині, написала на своєму сайті MamaExpatriada.com: "Люди навколо тут часто скаржаться, що гроші недостатньо хороші, але я завжди намагаюся зазначити, що в інших країнах ви навіть не отримуєте грошей або ще гірше: ви взагалі не маєте права мати належне материнство ".
Болгарія
За даними BBC, Болгарія, яка боролася зі зниженням народжуваності, наполегливо працює для підтримки сімей. Вони надають 110 тижнів відпустки при 59 відсотках заробітної плати або в еквіваленті 65 тижнів при повній зарплаті, згідно з даними OCED. Вагітні жінки зобов’язані розпочати відпустку за 45 днів до очікуваного терміну, повідомляє болгарська юридична фірма.
Чеська Республіка
Чехія - це невелика країна, за даними Організації Об’єднаних Націй, трохи більше 10 мільйонів людей, але вона все ще забезпечує нових мам. Вони мають право на 110 тижнів відпустки при 48 відсотках заробітної плати або в еквіваленті 53 тижнів при повній зарплаті, згідно з даними OCED. Закон вимагає, щоб батьки з дітьми або навіть з іншими сімейними обов'язками мали можливість працювати на неповний робочий день або у гнучкий робочий час, згідно з показником заробітної плати.
Нещодавно були додані збільшені положення, щоб дати новим батькам більше відпочити після народження чи усиновлення. "Ніхто не змусить нових батьків взяти це", - сказав заступник міністра праці Bloomberg. «Але батькам це дуже приємно. Це дає їм можливість проводити час із сім’єю та зі своєю новонародженою дитиною з самого початку ».
Латвія
Латвія - це нація, яка бореться з виснаженням. З моменту вступу до ЄС у 2003 році, вона бачила, що більше п’ятої частини її населення виїжджає у більш процвітаючі європейські країни, повідомляє Politico. Одним із способів допомогти зупинити приплив може бути завдяки його щедрій політиці у зв'язку з відпусткою матері, яка передбачає 94 тижні відпустки при 56 відсотках заробітної плати або еквіваленті 53 тижнях при повній зарплаті, повідомляє OCED. Допомога по вагітності та пологах може бути надана батькові, якщо мати померла при пологах або вирішила не піклуватися про дитину, згідно з показником заробітної плати.
Словаччина
Оскільки Словаччина була утворена в 1993 році після розколу з Чехією, країна боролася з економікою вгору і вниз, згідно з даними Всесвітнього атласу даних. Він доклав зусиль, щоб забезпечити стабільність для сімей, хоча частково шляхом політики у зв'язку з відпусткою матері у зв'язку з 164 тижнями відпустки при 32 відсотках заробітної плати або еквіваленті 53 тижнів при повній зарплаті, повідомляє OCED. Якщо жінка - мати-одиначка, вона має право на три додаткові тижні і якщо вона піклується про двох дітей, вона має право на дев'ять додаткових тижнів, згідно з даними Європейської комісії.
Австрія
Одна з найкрасивіших країн світу також є однією з найзаможніших, за рейтингом Business Insider. Ця сильна економічна позиція дозволила їм створити систему відпусток для матері, яка забезпечує 60 тижнів відпустки при 85 відсотках заробітної плати, або еквівалент 51 тижні при повній зарплаті, згідно з даними OCED. Права батьківського відпустки призначений для всієї родини, тому батьки можуть вимкнути того, хто перебуває у відпустці, згідно з показником заробітної плати.
Норвегія
Земля надзвичайних температур і денного часу прагнула забезпечити певну стабільність для сімей, хоча і щедрою політикою щодо відпустки матері. Норвегія надає 91 тиждень відпустки при 49 відсотках заробітної плати або в еквіваленті 45 тижнів при повній зарплаті, згідно з даними OCED. Пільги для батьківських відпусток також охоплюють усиновлення, згідно з даними Норвезької служби праці та добробуту. Жорсткий край і життя створили багато давніх традицій, які схиляються до домінування чоловіків, але "над цим потрібно зробити багато роботи", - розповіла Крістін Скоген Лунд, лідер національної організації роботодавців, на сайті новин News in English.
Словенія
У Словенії найменший розрив у заробітній платі у світі - лише 3, 2 відсотка, якщо вимірюватись у 2015 році, повідомляє The Telegraph. Він також передбачає 52 тижні відпустки при 93 відсотках заробітної плати, або еквівалент 48 тижнів при повній зарплаті, згідно з OCED. Якщо матері не виповнилося 18 років і студентка, пільги у зв'язку з вагітністю та пологами можуть перейти на батька, згідно з даними словенського міністерства праці. З 2007 року країна проводить сертифікаційну програму, яка визнає компанії, які вважаються сімейними. У цих компаніях керівники творчо ставляться до винагороди працівників і сприймають їх як довгострокові інвестиції. "керівництво оп починає мислити співробітників як партнерів і довгострокові інвестиції, а не просто чергову вартість", - розповів The Guardian директор Інституту Еквіліба Алесь Кранц Куслан.
Фінляндія
Фінляндія є однією з найстаріших культур у світі, щоб наполегливо забезпечити свої сім'ї. Новим матерям дозволено 161 тиждень відпустки при 25 відсотках заробітної плати або еквівалент 40 тижнів при повній зарплаті, згідно з OCED. Батьки можуть перемикати того, хто спостерігає за дитиною щотижня або щодня, або навіть зранку на полудень, згідно з даними Міністерства економічних питань Фінляндії. Туристичний веб-сайт Це Фінляндія визнає, що плавники платять багато податків, але отримують багато вартості. "Родини з дітьми особливо добре опікуються суспільством, і їхнє життя полегшується багатьма видами підтримки та пільг".
Переваги оплачуваного відпустки доведено. В одному з досліджень в Австралії, опублікованому в журналі Social Science and Medicine, було виявлено, що матері отримують посилення психічного здоров’я за рахунок того, щоб мати час, одночасно знаючи, що вони мають хоч якийсь дохід. Переваги зростали з посадовими обов'язками, найбільший результат показують жінки на професійних та управлінських посадах.
Так чому ж мандат США не оплачував декретну відпустку? Це неймовірно складно, як повідомляло NPR:
Після Другої світової війни, бізнес-лобіювання, зменшення американського робочого руху, а також американська любов до індивідуалізму та витягування крапок разом поєднуються, щоб допомогти утримати США у спокої, не даючи своїм працівникам оплачувану відпустку.
Одним з ключових факторів є переважна підтримка - Америка для малого бізнесу, яка, можливо, не зможе нести економічні витрати на оплату декретної відпустки. Однак цей аргумент має чимало опору. Як зазначає Think Growth, заміна працівниці може коштувати дорожче - до 150 відсотків, тож вигідніше оплатити декретну відпустку та утримати кваліфікованих та досвідчених працівників.
Все більше і більше великих компаній починають приєднуватися до руху. Лоуес нещодавно оголосив про нову політику 10-тижневої оплачуваної декретної відпустки. The New York Times також перераховує ще 19 найбільших компаній, які сплатили політику відпусток, таких як IBM (20 тижнів), Walmart (16 тижнів) та Amazon (14 тижнів). І хоча новий податковий законопроект президента Дональда Трампа мало що допомагає надати мандат на оплачувану декретну відпустку, принаймні це питання піднялося на рівень національних дебатів.
Тим часом ми тепер знаємо, що в Східній Європі є кілька прекрасних країн, які знайшли способи підтримати сім'ї та продовжувати розвивати економіку. Хтось знає хорошого ріелтора?
Перегляньте нову відеосерію Ромпера - “Переносячи материнське навантаження”, де батьки, які не погоджуються з різними сторонами проблеми, сідають з посередником і говорять про те, як підтримувати (а не судити) батьківські перспективи один одного. Нові епізоди виходять у понеділок у Facebook.
