У сюжеті новин, який ми маємо зазначити під назвою "Пора пора!", Місто Сан-Франциско стало першим містом у США, який цього вівторка вимагав повністю оплачуваної відпустки для нових батьків. Хоча це, безумовно, крок у правильному напрямку, є ще мало можливостей для вдосконалення. І після того, як нарешті з’ясували, як довго ви можете знятись відповідно до нового закону про оплачувані батьківські відпустки Сан-Франциско, ви можете бути трохи розчаровані, незалежно.
Новий закон, прийнятий на цьому тижні, передбачає, що підприємства з 20 і більше працівниками повинні запропонувати надавати повністю оплачувану батьківську відпустку всім батькам (матерям, батькам, одностатевим батькам та усиновлювачам) протягом шести тижнів. Варто зазначити, що федеральні працівники можуть отримати до 12 тижнів неоплачувану відпустку, і жоден штат США наразі не дозволяє батькам шість повних тижнів з повною оплатою. Тож нова політика Сан-Франциско принаймні випереджає гру.
Досі штат Каліфорнія надала батькам 55 відсотків доходу за шість тижнів батьківської відпустки. Цей новий закон вимагатиме від підприємств, які мають 20 і більше співробітників, або більше, ніж 45 відсотків. Скотт Вайнер, керівник, який підтримує новий закон про оплачувані відпустки, виступав за нову політику на прес-конференції у вівторок до того, як історичне голосування було прийняте комітетом нагляду в Сан-Франциско, повідомляє The San Francisco Chronicle. "Переважна більшість робітників у цій країні мало або взагалі не має доступу до оплачуваної батьківської відпустки", - сказав він, - і це потрібно змінити. "Вайнер заявив, що вважає, що закон є черговим кроком до зміни нерівності доходів разом із підвищенням мінімальної заробітної плати..
На жаль, Асошиейтед прес повідомила, що група, яка представляла власників малого бізнесу в Сан-Франциско, виступила проти цього заходу, стверджуючи, що законопроект є ще одним заходом у відповідність до оплачуваних відпусток по лікарняним та медичним виплатам, які несправедливо спрямовані на них. "Вони не обов'язково мають ресурси, вони не можуть поглинути збільшення витрат, і вони відчувають, що це щось невблаганно. Це одне після наступного", - сказав Ді Ді Дікмен, віце-президент з питань державної політики в Сан Торгова палата Франциско, повідомляє The Chronicle.
Новий закон передбачає, що підприємства з 35-49 працівниками повинні дотримуватися цього заходу до липня 2017 року; Компанії з 20-34 працівниками отримали до січня 2018 року. Однак, поки реальні зміни відбудуться не відразу, багато батьків все ще бачать новий закон як привід для святкування.
Одним із таких батьків був Кім Тернер, некомерційний адвокат, який відвідав прес-конференцію у вівторок, повідомляє AP. "Я думаю, що роботодавці повинні досягти більше", - сказала вона. "Я думаю, що нам усім потрібна додаткова допомога. Просто так важко зводити кінці з маленькими дітьми в будинку".
Реальність така, що до Сполучених Штатів ще належить довгий шлях глобальних стандартів. За даними The New York Times, Сполучені Штати - одна з лише двох країн із 185, що перераховані Міжнародною організацією праці без національного закону, що забезпечує оплачувану батьківську відпустку. Тож як, здається, Сан-Франциско випереджає криву, у нас все ще довгий шлях.
