Оскільки більше мам, ніж коли-небудь працювали поза домом, оплачувана сімейна відпустка - це не просто головна прихильність: для багатьох сімей це ключ до фінансової стабільності після народження дитини. Хоча велика кількість штатів не надає великої підтримки новим батькам, Нью-Йорк збирається полегшити мамам і татам скорочення витрат на догляд за дітьми та скарбницю в перші дні життя дитини. Як Ви можете претендувати на політику оплачуваних відпусток у Нью-Йорку? Вимоги включені, але пройде кілька років, перш ніж хтось зможе скористатися змінами.
Цього тижня губернатор штату Нью-Йорк Ендрю Куомо оголосив як про перехід на державну ставку до мінімальної заробітної плати у розмірі 15 доларів, так і на більш суттєву політику щодо відпустки сім'ї, повідомляє The Wall Street Journal. План розроблений для того, щоб роботодавці в кінцевому підсумку давали працівникам, які потребують 12 тижнів оплачуваного відпустки. Це не тільки приносить користь новим батькам: той, хто доглядає за важкохворим членом сім'ї або охоплює члена сім'ї, який проходить службу в армії, буде мати право на допомогу. Нью-Йорк робить історію, надаючи найдовшу оплачувану відпустку будь-якого штату, але є вимоги, які повинні бути виконані, щоб скористатися політикою.
Нова нью-йоркська політика щодо відпустки в сім'ї є більш гнучкою, ніж існуючий Закон про відпустку у справах сім'ї та лікарняних, повідомляє New York Magazine. Кожен, хто працює на повний робочий день або неповний робочий день, кваліфікується, і розмір роботодавця не впливає на те, отримують вони оплачувану відпустку. Щоб мати право на отримання права, фізична особа повинна пропрацювати свого роботодавця мінімум шість місяців. Але оскільки і чоловіки, і жінки можуть отримати оплачувану відпустку, обом батькам, швидше за все, вдасться взяти відпустку для догляду за дитиною.
На жаль для очікуючих мам, політика не розпочнеться відразу. План буде введений в дію в 2018 році, але на початку він буде гарантувати лише вісім відпусток, повідомила Єзавель. Як повідомляє New York Magazine, компанії досягнуть орієнтиру 10 тижнів у 2019 та 2020 роках; повних 12 тижнів не буде потрібно до 2021 року.
Політика Нью-Йорка - це монументальний крок вперед, але для решти країни належить довгий шлях, щоб його наздогнати. Закон про сімейні відпустки гарантує лише 12 тижнів неоплаченої відпустки працівнику протягом визначеного року, повідомляє NPR. Всі інші країни ОЕСР мають національну політику оплачуваної відпустки по вагітності та пологах (США - єдина розвинена країна, яка не має загальнодержавної політики щодо оплачуваної сімейної відпустки). Міністерство праці США навіть запустило кампанію #LeadOnLeave, заохочуючи більш прогресивну політику.
У звіті за 2015 рік "Вартість нічого не робити" DOL підкреслював, що плани оплачуваної відпустки, побудовані на "невеликому внеску на оплату праці" від кожного працівника, мінімізують витрати для роботодавця та запобігають витратам, пов'язаним з наймом нових талантів - це модель Нью-Йорк реалізує. DOL продовжував акцентувати вплив оплачуваної відпустки на осіб, зокрема жінок: коли не проводиться політика, страждає економічна безпека жінок та потенціал довгострокового заробітку.
Минуть роки, коли нью-йоркські родини побачать переваги нової політики, але це може змінити життя.
