В решті країн, що розвиваються, надання працівникам оплачуваної сімейної відпустки - це лише частина витрат на ведення бізнесу. У США це зовсім інша історія. У американських робітників все поволі змінюється, і новина про те, що, починаючи з цього року, Хілтон надасть усім своїм працівникам оплачувану батьківську відпустку - це крок у правильному напрямку, але ще належить зробити ще багато роботи.
По-перше, давайте кредити Hilton Hotels, адже пропонувати кожному з своїх 40 000 працівників оплачувану батьківську відпустку - це величезна справа і призведе до великої різниці в житті тисяч сімей. Нова політика стосується кожного працівника від зали засідань до кухні, повідомляє NPR. Це чудова новина для американських сімей, які перебувають у грошових обставинах. Лише 12 відсотків американських робітників отримують будь-яку оплачувану сімейну відпустку, повідомляє Міністерство праці.
Головний директор з персоналу Hilton, Метт Шуйлер, повідомив NPR, що причина, по якій компанія зробила цей крок, була зацікавленість у залученні та збереженні найкращого таланту тисячоліття, визначеного як співробітники до 35 років. співробітників на даний момент і незабаром заповнить понад три чверті робочих місць на підприємстві.
А коли йдеться про залучення тисячоліть, експерти заявили, що оплачувана відпустка - це велика справа.
"Можна стверджувати, що це покоління підбурює революцію на робочому місці", - сказала Марія Блек, президент відділу кадрів ADP TotalSource, повідомила Товариство управління людськими ресурсами. "Тому реалізація політики, сприятливої для сімей, стає все більш важливою для компаній, які хочуть набрати та утримати".
Але коли мова йде про особливу політику Хілтона, є можливість для вдосконалення. По-перше, усиновлювачі отримують лише два тижні оплачуваної відпустки відповідно до полісу, згідно з даними NPR, яка, здається, застрягла в минулому.
По-друге, чоловіки отримують лише два тижні оплачуваної відпустки. Це добре і краще, ніж нічого, але згідно з дослідженнями Гарварду, коли політика сімейних відпусток однаковою мірою застосовується як до чоловіків, так і до жінок, дискримінація на робочому місці проти жінок зменшується, батьки стають більш схильними до розподілу сімейних та домашніх обов'язків, а діти краще.
Так, так, Хілтону слід привітати і вважати його моделлю для створення більш добросовісної політики для своїх працівників. Але коли йдеться про наздоганяння решти світу, Сполучені Штати мають певну роботу. Pew Research встановив, що серед 41 країни США єдиний, хто не пропонує оплачувані сімейні відпустки. Для того, щоб у перспективі серед інших 40 країн найменша сума оплачуваної відпустки, яку вимагають роботодавці, - це два місяці, встановив Пью.
