Коли опоненти фемінізму та гендерної рівності визнають наявність гендерної різниці в заробітній платі - замість того, щоб відкидати це як феміністичну теорію змови - вони часто пропонують довгий перелік причин того, що існує, і чому це є виною жінок. Але недавнє дослідження спростувало ще одну з цих "причин", довівши, що розрив у заробітній платі пов'язаний не з тим, що жінки мають менший досвід, ніж чоловіки.
Дослідження, що вийшло з ISS Analytics, проаналізувало історію роботи 105 000 режисерських кадрів. Результати свідчать про те, що понад три чверті новопризначених директорів чоловічих компаній вперше працюють в корпоративній раді, і лише 23 відсотки опитаних повідомили про попередній досвід.
На відміну від цього, жінки-режисери в дослідженні, як правило, мали досвід роботи корпорації перед тим, як зайняти директорську посаду; За даними ISS Analytics, 32 відсотки членів правління жінки вже працювали в одній або декількох корпоративних правліннях.
Різниця в двох відсотках представляє класичну загадку для жінок-керівників: Щоб набути досвіду та вибити чоловіків, ви вже повинні мати досвід - навіть якщо чоловіки, з якими ви змагаєтесь, часто цього не роблять.
У дослідженні також було висвітлено ще один невтішний аспект номінацій ради. За словами Джона Роу, керуючого директора ISS Analytics, більшість членів правління заявили, що їх приймають на роботу на посаду за рекомендаціями діючих директорів - більшість з яких - чоловіки, які схильні до спілкування з іншими людьми, як вони.
Результати цього дослідження показують, що жінки вступають на посади вищого рівня з більш відповідним досвідом, ніж чоловіки - не менше. І вони потрапляють на ці позиції, граючи в чоловічу гру, більшу частину часу. Більшість членів правління, які відповіли, сказали, що їх висували на посаду інші чоловіки - не інші жінки.
Згідно з дослідженням, жінки, яким вдається дістатись до режисерської посади, обслуговують декілька дощок, іноді понад півдесятка з них. Блумберг одночасно представив справу Ен Матер, колишньої керівниці Pixar, яка є директором Alphabet Inc., Arista Networks, Netflix, MGM Holdings, Shutterfly та кількох інших одночасно.
Ро сказала Bloomberg:
Хоча це означає, що компанія отримує досвідченого директора, це також може означати, що компанія не отримує необхідних навичок, необхідних для цієї посади. Ви вдягаєте жалюзі в пошуках таланту.
Хороша новина полягає в тому, що наше розуміння різниці в заробітній платі зростає, тоді як сам розрив у заробітній платі зменшується. За даними дослідницького центру Pew, воно починає повільно, але впевнено звужуватися з 1980 року, зокрема серед молодих працівників. Оскільки проводиться більше досліджень з метою виявлення факторів, що сприяють розбіжності в оплаті праці, сподіваємось, ми наближаємось до рівності оплати.
