Ремісничий гігант Etsy щойно оновив свою політику оплачуваних відпусток - і це виграш для робітників у США. Як тільки 1 квітня всі 800 співробітників Etsy зможуть взяти до 26 тижнів відпустки після народження чи усиновлення нової дитини, порівняно з 12 тижнями, які вони раніше отримували. Етсі також усунув усі згадки про "первинних" та "вторинних" вихователів із своєї політики оплачуваних відпусток після того, як зрозумів, що це посилює гендерні норми. Оскільки більшість тисячолітніх сімей складаються з домогосподарств з подвійним доходом, то насправді не існує такого поняття, як "первинний" або "вторинний" доглядач, і нова політика платних відпусток Етсі повинна надіслати важливе повідомлення компаніям у США.
"Співробітники чоловічої статі читали політику і думали:" Я повинен мати право лише на другорядне ", - розповіла" Huffington Post "Джульєт Горман, директор з питань культури та залучення компанії Etsy їх старої політики. Як так звані середні вихователі, вони займуть лише п’ять тижнів від роботи. "Це було гендерно".
В останні роки політика на робочому місці вдосконалюється. Лише три штати пропонують оплачувану відпустку для всіх працівників штату, але компанії збільшують свої пропозиції. Netflix пропонує повний рік оплачуваної відпустки для нових батьків; Google, Adobe, Microsoft, Facebook та Twitter надають 10 тижнів оплачуваної відпустки.
Етсі не ухилялася від визнання того, що одна з причин, що стоять за великою політикою батьківських відпусток, - залишатися конкурентоспроможними при прийнятті на роботу. "Щедра, повністю оплачувана політика щодо батьківських відпусток є конкурентною необхідністю для такої компанії, як Etsy", - написав Горман у своєму дописі в блозі, який представив нову політику. "Однак мета залучення та збереження найкращих талантів не є єдиною причиною вироблення такої політики, як наша".
Матері мають менше шансів на підвищення по службі та заробляють в середньому на 11 000 доларів менше, ніж жінки без дітей (і на 13 000 доларів менше, ніж батьки), повідомляє The New York Times. Але дослідження також показали, що оплачувана батьківська відпустка може допомогти зменшити це «материнське покарання» - як і більш прогресивна політика, яка заохочує батьків також брати батьківські відпустки.
"Найкраща надія, яку ми маємо позбутися від цих наслідків", - сказала професору соціології Мішель Будіг для "New York Times ", - це політика, яка значною мірою свідчить про те, що люди мають право на координацію роботи та сім'ї ".
Підсилюючи свою політику батьківських відпусток, Етсі просто зробила великий крок до цього. Оскільки більше компаній проводять прогресивну політику, країна наближається до того, щоб їх стало нормою.
