12 квітня - День рівних зарплат - нагадування про 21-відсотковий розрив у заробітній платі, який охоплює чоловіки та жінки. Щоб середня жінка заробляла так само, як і середній чоловік у період з 1 січня 2015 року по 31 грудня 2015 року, їй доведеться працювати до кінця 12 квітня 2016 року. Іншими словами, це знадобиться середній жінці 15, 5 місяців, щоб заробити ту саму суму, яку робить чоловік у 12. Для жінок, які вирішили мати дітей, штраф ще гірший - День рівних платежів для матерів не буде до 4 червня. Це правильно - матері потрібно менше року і половина, щоб заробити таку ж суму, як і середній чоловік.
Якщо вам цікаво, чи те ж саме стосується батьків: ні, це не так. Насправді, бути батьком насправді допомагає кар’єрі чоловіків. За даними The New York Times, дослідження показують, що заробітна плата чоловіків, як правило, отримує 6-відсоткову норму, коли вони мають дітей, а заробітна плата жінок зменшується на 4 відсотки за кожну дитину, яку вони мають. Контроль за всіма іншими факторами - такими як освіта, досвід та кількість годин, що працюють на роботі - не змінив факту, що матері заробляють 76 центів за кожен долар, який заробляє батько.
Дослідження, проведене професором соціології Мішель Будіг, показало, що пояснення, які зазвичай використовуються для виправдання штрафу за материнство, насправді не пояснюють більшість розривів у заробітній платі між мамами та татами. "Це правда, що жінки зменшують трудові зусилля, скорочуючи години або відводячи час від роботи після народження дитини, і що цей втрачений досвід становить приблизно третину штрафу за материнство", - написав Будіг для дослідницької групи "Третій шлях". Вона додала,
Аналогічно, батьки збільшують свої трудові зусилля після народження своєї першої дитини, і це становить щонайменше 16 відсотків премії за батьківство. Що важливо, як для жінок, так і для чоловіків, врахування змін у поведінці на роботі, трудових зусиллях та втратах / прибутках людського капіталу, пов’язаних із батьківством, все ще залишає незрозумілою переважну більшість покарань за материнство та батьківські премії.
За даними Національного жіночого юридичного центру, хоча матері заробляють менше грошей, вони є годувальниками (або співавторами) майже у дві третини американських сімей. А покарання за материнське життя не поширюється лише на матерів дорослих дітей - його вплив спостерігається і на вагітних жінок, і на жінок, які розглядаються як "потенційні матері".
Частина розриву материнства зрозуміла. Жінки, як правило, є первинними вихователями, і, виштовхуючи дитину зі свого тіла, їм потрібно відпочивати та піклуватися про крихітних людей. Це може змусити жінок пропустити підвищення кваліфікації або дати їм розрив у зайнятості, що шкодить майбутній роботі. Але багато зводиться до культурної упередженості, що матері не будуть працювати так важко, ніж батьки чи працівники, які не є батьками.
"Цей вид дискримінації є інституціоналізованим. Це частина культури, це частина процесу прийняття рішень", нещодавно розповіла NBC News Ліза Маатц, радник з питань американської асоціації університетських жінок. "Наразі припущення про жіночі ролі, настільки стереотипні, як вони можуть бути, є рушійними рішеннями, а ці рішення нестають жінкам".
Для боротьби з покаранням за материнство потрібно зробити багато, і дві конкретні політики можуть почати зміни. Перш за все, слід запровадити та заохочувати матері та батьки середньооплачувану батьківську відпустку середньої тривалості, яка не лише допоможе сім'ям, але й допоможе усунути гендерні дисбаланси на роботі. По-друге, показано, що доступ до доступних (якщо не повністю державних) догляду за дітьми зменшує розрив, дозволяючи жінкам повертатися на робоче місце до того, як вони залишаться позаду. Дослідження Бундіга показали, що і догляд за дітьми, і батьківські відпустки збільшують заробітну плату матері, але лише в тому випадку, якщо культурні настрої відображають сучасний погляд на сім'ю, а не традиційні ролі.
Матері працюють, батьки полюбляють брати участь у житті своїх дітей, і більшість людей вирішать проробити в той чи інший момент. Настав час, коли державна політика та роботодавці припиняють штрафувати половину населення, допомагаючи продовжувати людську расу.
