ТОО "Делойт" зробило важливе оголошення в четвер. Компанія впроваджує нову широку політику щодо відпустки у сімейному режимі, яка дозволить усім працівникам, як чоловікам, так і жінкам, отримати до 16 повністю оплачуваних тижнів від роботи, щоб забезпечити догляд за членом сім'ї. Питання оплачуваної сімейної відпустки найчастіше асоціюється з молодими матерями, однак нова політика Deloitte набагато більше стосується. Зараз працівники чоловічої та жіночої статі зможуть знятися з роботи, щоб піклуватися про дитину, подружжя та навіть старілих батьків. Нові мами також отримають право на оплату відпустки до шести місяців відповідно до цих нових правил. Пропонуючи працівникам 16 тижнів оплачуваної сімейної відпустки, Deloitte створює важливий новий прецедент для інших компаній.
Генеральний директор Deloitte Кеті Енгельберт виявила Fortune, що рішення про оновлення політики щодо сімейних відпусток було "про те, щоб бути більш привабливим", а також хоче "бути відомим як інноваційна організація талантів". EY, ще одна компанія, що займається професійними послугами, оголосила оновлення своєї політики щодо відпустки сімей ще у квітні. EY виявив, що для нових мам і тат, які працюють у їхній компанії, пропонується до 16 повністю оплачених тижнів.
У той час це був важливий крок вперед в еволюції відпустки в Америці в Америці, і EY це знав, називаючи себе "першим рушієм у вирівнюванні пільг за батьківські відпустки для чоловіків і жінок серед" великої четвірки ", акценту, IBM та інших професійних служб фірми "у прес-релізі. Компанія Deloitte піднялася на виклик і підірвала минулий EY новою політикою оплачуваних сімейних відпусток.
Хоча політика, запропонована цими двома компаніями, безумовно, прогресує, реальність оплачуваної сімейної відпустки в Америці все ще є досить яскравою. За даними Міністерства праці США, лише 12 відсотків американських працівників приватного сектору мають доступ до оплачуваної сімейної відпустки. США - одна з двох країн у всьому світі, яка не гарантує оплачувану відпустку для нових батьків. Закон про відпустку у справах сім’ї та медичних відпусток (FMLA) зазначає, що кваліфікованим американським батькам слід гарантувати 12 тижневих сімейних відпусток для догляду за новонародженою дитиною, однак у ньому не зазначено, що цю відпустку потрібно оплачувати.
У 2014 році президент Обама провів перший в історії саміт Білого дому про працюючих сімей. Мета саміту полягала в тому, щоб зблизити лідерів бізнесу та американських працівників, щоб поговорити про виклики, що стоять перед батьками, а також шукати рішення, вигідні як сім'ям, так і роботодавцям. Обама говорив про необхідність оплачуваної сімейної відпустки в Америці, що призвела до події, заявивши, що "багато робочих місць не пропонують належної відпустки для догляду за новою дитиною чи хворим батьком, тому працівники не можуть дозволити собі бути там, коли їхня сім'я їх найбільше потребує. Це неправильно. І це ставить нас поза часом ".
Минуло два роки з часу проведення першого саміту Білого дому з питань трудових сімей. Заохочує бачити, що відбувається прогрес, навіть якщо доступ до оплачуваної сімейної відпустки все ще обмежений. У фінансовому бюджеті президента Обами на 2016 рік було передбачено понад 2 мільярди доларів, які виділяються на допомогу державам розвивати краще оплачувані програми відпусток для сімей, повідомляє Міністерство праці США.
Переваги оплачуваної сімейної відпустки як роботодавців, так і їхніх працівників широко вивчені. Оплачена декретна відпустка збільшує кількість жінок у робочій силі, що є важливим фактором економічного зростання. Платна відпустка для батьків дає змогу чоловікам зняти своїх дітей і виконувати їх догляд за своїми новонародженими дітьми, що сприятливо впливає на сім'ю. Настав час Америці визнати ці переваги та активізувати гру в сім'ї.
Такі компанії, як Deloitte та EY, встановлюють новий монументальний прецедент для своїх однолітків. Сподіваємось, багато інших компаній роблять оплачувану сімейну відпустку більш доступною для своїх працівників.
