Ні для кого не секрет, що доступ до належної декретної відпустки у США все ще серйозно бракує, і це головне питання, яке, чесно кажучи, не повинно бути готовим до дебатів. Але навіть з оплачуваною відпусткою для мам країна все ще буде значно відставати від кривої. Незважаючи на дослідження, що підкреслюють важливість батьківської відпустки для тат та партнерів, Американський союз громадянських свобод встановив, що багато нових батьків не можуть отримати доступ до батьківської відпустки, навіть якщо їхні роботодавці пропонують технічно. У скарзі, поданій у четвер, ACLU заявила, що політика щодо батьківських відпусток, яка призначає первинних вихователів, є дискримінаційною, і що вони несправедливо виключають тат, які в іншому випадку вирішили взяти їх.
За інформацією NBC News, ACLU разом із юридичною фірмою Outten & Golden подали скаргу до Комісії з питань рівних можливостей зайнятості від імені Дерека Ротондо, слідчого шахрайства в Огайо, дослідника компанії JPMorgan Chase & Company. Одружений батько двох дітей сказав, що після народження своєї другої дитини раніше цього місяця він мав намір взяти 16 тижнів батьківської відпустки, яку Ротондо припускав, що він буде мати право на посаду працівника JPMorgan Chase, щоб він міг бути вдома з його новонародженого. Але після подачі заяви Ротондо сказав, що йому сказали, що його вважають "не первинним" батьком, і він матиме право лише на два тижні батьківської відпустки. (JPMorgan Chase не одразу повернув прохання Ромпера про коментар.)
Коли в травні Ротондо вперше попросив відпустку від свого роботодавця, йому повідомили, як повідомляє Bloomberg, що політика батьківських відпусток компанії передбачає, що "основний батько" - це мати народження дитини. Для того, щоб Ротондо отримав право на батьківські відпустки протягом 16 тижнів, йому доведеться довести, що його дружина або повертається на роботу протягом цього часу, або що вона "не здатна" доглядати за своєю дитиною. Але це не було правдою - дружина Ротондо - вчителька, яка все одно пішла б на літо, навіть якщо хотіла б повернутися на роботу, а також вона, на щастя, в хорошому здоров'ї.
Як результат, Ротондо заявив, що його прохання про відпустку протягом 16 тижнів відхилено, незважаючи на те, що, за даними Bloomberg, компанія фактично підкреслила свою 16-тижневу політику батьківських відпусток у своєму щорічному звіті для акціонерів як приклад своїх зобов'язань. "розробці та підтримці" співробітників JPMorgan Chase. У звіті головний виконавчий директор Джеймі Дімон виклав рішення компанії про "відпустку для батьків, які виховують первинну допомогу, до 16 тижнів, до 12", і сказав:
Стати батьком - це і радісно, і стресово, тому ми хочемо зробити все можливе, щоб підтримати наших працівників через цю життєву подію.
Але Ротондо і АКЛУ сказали, що насправді ця політика, що здається, підтримує насправді, стосується лише жінок - і в кінцевому рахунку це несправедливо до всіх, якщо вважати, що жінки за замовчуванням більше беруть участь у догляді. Як повідомляє NBC News, прокурор старшого персоналу ACLU Гален Шервін заявив, що рішення компанії виділити "первинного" батька було неправильним:
Політика застаріла і дискримінує як мам, так і тат, посилюючи стереотип про те, що виховання дітей - це робота жінок, а робота чоловіків повинна стати годувальником. Необхідно, щоб політика щодо відпустки сімей відображала реальність сучасних сімей, які сьогодні працюють в Америці.
У дописі на веб-сайті АМСУ Ротондо писав про свій досвід спроби отримати доступ до батьківської відпустки, і пояснив, чого йому не вистачатиме в кінцевому підсумку, лише якщо зможе взяти два тижні відпустки після народження сина. Але поза власним бажанням провести час із сім’єю, переваги чоловіків, які беруть батьківські відпустки, насправді далекосяжні. Відповідно до звіту, опублікованого цього місяця PL + US, батьки, які беруть батьківську відпустку, швидше за все повідомляють про більш високий рівень задоволеності батьків, а також мають більшу ймовірність залучення до догляду за дітьми та домогосподарств - навіть після повернення на роботу..
Також є значні переваги і для їхніх жінок-партнерів: у звіті Бостонського коледжського центру праці та сім'ї за 2014 рік встановлено, що коли чоловіки беруть батьківську відпустку після народження дитини, жінки, швидше за все, мають більш високий рівень щастя три місяці після пологів. І дослідження, проведене в Швеції (де майже 90 відсотків батьків беруть батьківську відпустку, за даними The Economist), виявило, що заробітки матері насправді збільшуються більш ніж на 6 відсотків за кожен місяць батьківської відпустки, яку бере її партнер.
Батьківська відпустка також має величезний вплив на догляд за стосунками між батьками та їхніми дітьми: згідно з доповіддю Бостонського коледжу, коли батьки не мають можливості займатися доглядом у перші місяці життя своїх дітей, вони пропускають розвиток той самий рівень впевненості в них, як часто розвиваються матері. Більше того, що коли ця прогалина формується в перші дні, вона навряд чи зміниться згодом. І все ж переважна більшість батьків пропускають: дослідження Бостонського коледжського центру праці та сім’ї встановили, що 76 відсотків батьків повернулися на роботу протягом одного тижня або менше від народження дітей, а 96 відсотків повернулися після двох тижнів або менше.
Частина причини, безумовно, полягає в тому, що стигма, яка оточує чоловіків, які беруть батьківські відпустки, все ще сильна. Насправді навіть у Швеції ця ідея спочатку не була популярною - за версією The Economist, у перший рік, коли було запроваджено універсальну оплату батьківської відпустки з гендерною нейтральністю, чоловіки брали лише 0, 5 відсотка відпустки, яка була їм доступна..
Але навіть серед татусів, які хочуть відпочити, щоб бути зі своїми дітьми, це не часто варіант. За даними PL + US, в опитуванні 44 найбільших роботодавців у США, які пропонують оплачувану батьківську відпустку, лише 10 із них надали рівну суму відпустки всім новим батькам. Сім компаній пропонували батькові відпустку батькам, але більше восьми тижнів менше, ніж пропонували мамам, в той час як ще вісім компаній взагалі не пропонували татам жодного сімейного відпустки.
Зважаючи на те, що занадто багато батьків у Сполучених Штатах не отримують багато або взагалі жодних батьківських відпусток, може здатися, що битися за тата 16 тижнів. Але крім просто недобросовісного, політика, яка визначає "первинного вихователя", також ігнорує дуже реальні та важливі переваги, які гендерно нейтральний батьківський відпуск пропонує сім'ям - не кажучи вже про негативні наслідки, коли вони цього не роблять.
Важливо, звичайно, що відпустка по вагітності та пологах у США покращиться, і незабаром. Але батьківська відпустка - це питання, яке стосується всіх батьків - мам, тат, усиновлювачів та одностатевих батьків, всі вони мають однакову потребу вдома, щоб піклуватися про своїх дітей після народження.
