Є хороша новина для захисників федерально оплачуваної батьківської відпустки, оскільки інша приватна компанія зробила крок на шляху до прийняття щедрої політики, встановивши планку для інших компаній, які слідкувати за цим. У понеділок American Express оголосила про оновлення своєї політики щодо відпустки для батьків, і це досить похвально у кількох напрямках. Починаючи з 2017 року, компанія з фінансових послуг запропонує оплачувану батьківську відпустку і матерям, і батькам, з 20 тижнями повної оплати праці та додатковими шести-восьми тижнів для сурогатних матерів, які потребують медичної відпустки. Кожен, хто працював у компанії принаймні рік, або повний, або неповний робочий день, може взяти відпустку.
Це досить велике оновлення, оскільки до цих пір компанія дала лише шість платних тижнів для основного батька. Що б це не означало, "другорядні вихователі" отримували два тижні оплачуваної відпустки. Так само, як фантазійні переваги, які виникають із того, щоб бути власником картки, American Express робить свою нову політику на крок далі.
Співробітники, які очікують, також мають доступ до "батьківського консьєржа", щоб допомогти їм провести вигоди компанії для сімей. Нові батьки також отримають консультанта з годування груддю, а мам, що годують груддю, які повернуться на роботу і повинні подорожувати, зможуть перевозити грудне молоко на мапі компанії.
На додаток до всього цього, компанія також надасть працівникам 35 000 доларів на усиновлення або сурогатство для двох дітей. Вони також пропонують покриття до 35 000 доларів за лікування безпліддя, яке, як знає кожен, кому довелося пройти ЕКЗ, може допомогти зменшити частину витрат. Пільги на усиновлення та сурогатне життя раніше були обмежені на рівні 10 000 та 20 000 доларів для лікування безпліддя.
Все, що потрібно для оновлення політики батьківських відпусток, - це розмова з працівниками. Кевін Кокс, головний директор з питань людських ресурсів для American Express, заявив, що працівники хочуть більш чітко налаштований спосіб створення своїх сімей, залишаючись в компанії. Кокс сказав Fortune, що "існує різноманітність різноманітності", оскільки нова політика також стосується батьків ЛГБТК.
Прикро, що приватному сектору доводиться забирати слабкі місця там, де уряд, напевно, зазнав невдач, принаймні, якщо мова йде про оплату батьківських відпусток, оскільки не існує федеральної політики, яка б гарантувала дозвіл та фінансову безпеку батьків у робочій силі. А американський експрес не просто набирає слабкість, це змінює все на краще, а також кілька інших перспективних компаній: Як уже згадувалося, в політику входять і працівники, які працюють на неповний робочий день, і це гарантує, що ті, хто знаходиться в нижній частині, не залишаються осторонь шкали заробітку в компанії.
Платна політика щодо батьківських відпусток, як American Express, також корисна для бізнесу. Це кращий спосіб зберегти талант і гарантувати, що коли нові батьки з’являються на роботу, вони не надто зайняті турбуватися про своє матеріальне становище або безпеку роботи, якщо хочуть створити сім'ю. Консультації з лактації та доставки грудного молока також відповідають чинним рекомендаціям лікарів і гарантують, що жодна мама не розриває волосся, намагаючись зрозуміти, як "все це зробити".
"Зробити це все" - це щось неможливо, як ми всі знаємо, але політика щодо батьківських відпусток, як American Express "- це великий крок у правильному напрямку з точки зору полегшення жонглювання кар'єрою та сім'єю, яку ви любите.
