Зміст:
Амазонська мама ось-ось придбає зовсім нове значення: Amazon оголосила про свою нову політику щодо батьківських відпусток сьогодні вранці, яка набирає чинності негайно. У народжених матерів, які працювали в Amazon щонайменше рік, матимуть можливість взяти до загальної 20-тижневої оплачуваної сімейної відпустки: 4 тижні на передпологову медичну відпустку, 10 тижнів оплачувану декретну відпустку та додаткові 6 тижні оплачуваної батьківської відпустки після цього.
Amazon не зупинився на цьому: компанія також представила нову програму «Залишити долю», яка дозволяє працівникам ділитися повністю або частиною своєї 6-тижневої оплачуваної батьківської відпустки з подружжям або партнером, роботодавець якого не пропонує оплачувану відпустку. І якщо цього було недостатньо, Amazon також оголосила сьогодні про нову програму "Ramp Back", яка дозволила і матерям, що народжувались, і первинним вихователям можливість повернутися до роботи за гнучким графіком, на 50 або 75 відсотків за сумісництвом.
Після статті New York Times про робоче середовище Amazon цього минулого літа намалював дуже негативний портрет філософії та практики співробітників інтернет-роздрібної торгівлі, схоже, гігант роздрібної торгівлі в Інтернеті розширився. Серед американських робітників зростає попит на доброзичливі сімейні відносини - там, де Сполучені Штати займають останнє місце в оплаті батьківських відпусток.
Хоча Amazon може бути новітньою компанією, яка стрибає на батьківському відпустці, деякі з їхніх однолітків компанії Fortune 500 роками пропонують комплексну оплачувану сімейну відпустку. Ось п’ять інших сімейних компаній із привабливою політикою сімейних відпусток
IBM
За останні 30 років журнал Working Mother склав список 100 кращих компаній для працюючих мам. Лише двом компаніям вдалося щоразу з’являтися у їхньому списку, першою з яких став IBM. IBM пропонує широкий спектр оплачуваної сімейної відпустки та інших сімейних пільг, включаючи 6 тижнів відпустки по вагітності та пологах для молодих мам та 6 тижнів батьківської відпустки для подружжя та партнерів. Вони також пропонують План допомоги на усиновлення, програму сімейних ресурсів для професійного життя та навіть допомогу сім'ям з дітьми з особливими потребами.
Джонсон та Джонсон
Єдиною іншою компанією, яка за останні 30 років постійно входить у список «Найкращих компаній 100-маток», є фармацевтична продукція та товари для здоров'я споживачів. З 1 травня працівники Johnson & Johnson зараз отримують право на оплату декретної відпустки до 17 тижнів та оплату батьківської відпустки до 9 тижнів. Часу навіть не потрібно приймати послідовно, і це стосується і усиновителів.
Netflix
У серпні Netflix оголосив, мабуть, одну з найкращих платних відпусток для сімейних відпусток: Netflix тепер пропонує рік необмеженої оплачуваної відпустки для батьків. Візьміть це за свою політику необмеженої відпустки, і я майже впевнений, що зараз хочу працювати в Netflix.
Goldman Sachs Group
Скажіть, що ви будете з цією багатонаціональною інвестиційною банківською фірмою занурюватися з суперечками, але Goldman Sachs пропонує деякі надзвичайно дивовижні переваги сімейного відпустки та балансу між робочим та життєвим життям. Нові та майбутні мами можуть скористатися лікувальними та оздоровчими курсами. Батьки-усиновлювачі можуть отримати дотацію в розмірі 5000 доларів на витрати на усиновлення - 6000 доларів, якщо дитина має особливі потреби. Первинні вихователі отримують 16 платних тижнів батьківської відпустки після народження дитини.
Продукти Avon
Як «Компанія для жінок», Ейвон має, мабуть, одне з найбільш реалістичних розумінь своєї робочої сили, що пропонує вражаючий спектр переваг для нових і майбутніх сімей. Від допомоги на усиновлення (до 10 000 доларів) до покриття витрат на ЕКЗ (до 114 000 доларів!), Працівники Avon також можуть скористатися послугами по догляду за дітьми на місці.
