Зміст:
- 1. Чи виплачуватиметься моя материнська відпустка?
- 2. Чи можу я взяти додатковий час?
- 3. Чи потрібно використовувати ВОМ?
- 4. Чи пропонуєте ви зв’язок?
- 5. Який можливий найдовший вихід?
- 6. Чи зв’яжетесь ви зі великими новинами?
- 7. Чи можемо ми підписати угоду?
- 8. Які мої переваги?
- 9. Як додати дитину до медичного страхування?
- 10. Чи можу я перейти до часу згинання?
- 11. Чи безпечна моя робота?
- 12. Чи є спеціальна документація?
- 13. Чи пропонуєте ви догляд за дітьми на місці?
Думати про декретну відпустку слід починати, як тільки з’ясуєш, що ти вагітна. Це може бути не най хвилююча тема, про яку слід говорити під час вагітності, але важлива. Налаштування себе на успішний перехід - як далеко, так і назад до роботи - окупиться багатьма способами. Але перш ніж ви зможете насолодитися винагородою за свою нелегку працю, перший крок - зібрати питання, щоб поставити запитання HR про декретну відпустку. Визначення пріоритетності цього завдання може бути найпростішим способом отримати відпустку по вагітності та пологах, яку ви хочете.
У більшості компаній діє політика щодо відпустки по вагітності та пологах, але ви, мабуть, ніколи не думали про її читання, доки не дізналися, що у вас була духовка. Займіться тим, що пропонують, а потім порівняйте його з тим, яким ви хотіли б виглядати у вашій декретній відпустці. Почніть складати список проблем та питань та домовтеся про зустріч, щоб поспілкуватися з персоналом. Ви можете бути здивовані, коли ваш роботодавець надасть ваші запити в межах причини.
Щоб розпочати успішну розмову з вашим роботодавцем, розгляньте ці 13 питань, щоб задати HR питання про декретну відпустку, щоб ви могли насолоджуватися відпочинком, спокійно працюючи.
1. Чи виплачуватиметься моя материнська відпустка?
За законом компанії повинні дозволяти вагітним працівникам брати декретну відпустку після пологів, але не весь вихідний час оплачується. Зверніться до свого роботодавця щодо їх політики, щоб дізнатись, чи будуть оплачуватись деякі, всі або будь-які ваші відпустки.
2. Чи можу я взяти додатковий час?
Оскільки в кожній компанії діє інша політика щодо відпустки по вагітності та пологах, важливо заздалегідь поцікавитися можливістю додаткового часу. Як висловив журнал « Батьки », тісна співпраця з вашим роботодавцем, щоб налаштувати план вашої декретної відпустки, допоможе вам зайняти більше днів, якщо вам знадобиться чи хочете їх після народження дитини.
3. Чи потрібно використовувати ВОМ?
Домовляючись про умови вашої відпустки, з’ясуйте, чи будуть додаткові дні, які ви вирішите взяти, вийдуть з вашого оплаченого вихідного часу. Деякі компанії можуть дозволити додаткові дні лише у тому випадку, якщо ви використали свій додатковий вихідний час для доповнення, тож просити вас заздалегідь завжди у ваших інтересах.
4. Чи пропонуєте ви зв’язок?
Все більше компаній пропонують телекомунікації як варіант для своїх співробітників. Основне в цьому полягає в тому, щоб зайнятися цим питанням заздалегідь, а не вести його до свого начальника під час декретної відпустки, повідомляє Робоча мама.
5. Який можливий найдовший вихід?
Якщо ваш лікар дав вам підстави вважати, що можуть виникнути ускладнення або особливі потреби - або для вас, або для вашої дитини - після народження поцікавтеся в HR, якою буде максимальна кількість відпущеного часу, не загрожуючи вашій роботі.
6. Чи зв’яжетесь ви зі великими новинами?
Якщо можливості для просування по службі або великі зміни трапляються, поки ви перебуваєте в декретній відпустці, ви хочете, щоб вас тримали в циклі. Повідомте вашому начальникові знати, що ви хочете спілкуватися, поки не повернетесь до роботи, або електронною поштою, або телефоном. Тільки тому, що ви не перебуваєте в офісі, не означає, що вам слід залишатись поза службовими подіями, які могли б вплинути на ваше становище після повернення, стверджують батьки.
7. Чи можемо ми підписати угоду?
Ознайомтеся з деякими ідеями на папері про те, як ви хочете виглядати вашій декретній відпустці, і розглянути питання про складання договору про декретну відпустку. Це угода між вами та вашою компанією, яка визначає узгоджені умови вашого відпустки, характерні саме для вас.
8. Які мої переваги?
Згідно з веб-сайтом What To Expect, багато жінок, які перебувають у декретній відпустці, мають право на короткострокову втрату працездатності (ЗПСШ), яка пропонує пільги, коли ви не працюєте. Існує багато варіантів ІПСШ, тож уточнюйте, що вони пропонують.
9. Як додати дитину до медичного страхування?
Якщо ви отримуєте медичне страхування через свого роботодавця, дізнайтеся протокол додавання вашої нової дитини. Як вказувала щоденна родина, ви не хочете вважати, що ваша дитина автоматично буде додана до вашого страхування, тому проконсультуйтеся зі своїм кадровим персоналом перед відпусткою.
10. Чи можу я перейти до часу згинання?
Можливо, ви думаєте відмовитися від роботи на деякий час після народження дитини. Якщо ви скорочуєте свої години на щось, що ви могли б розглянути, поцікавтеся у свого начальника, чи може ваша посада зайнятись за більш неповним або гнучким графіком. Можливо, існують варіанти, про які ви не знали.
11. Чи безпечна моя робота?
Перш ніж поговорити з HR, обов'язково ознайомтеся із Законом про відпустку у справах сім'ї та медичних відпусток (FMLA), щоб ви знали, як закон захищає вас та вашу роботу. За даними FMLA, вас не можуть звільнити під час декретної відпустки - право, яке захищене законом.
12. Чи є спеціальна документація?
Можливо, вам доведеться заповнити деякі документи, щоб скористатися відпусткою, тому обов'язково перевірте ще раз, перш ніж народити дитину, що всі ваші качки стоять підряд.
13. Чи пропонуєте ви догляд за дітьми на місці?
Одне з найбільших проблем, з яким працюють матері, - це догляд за дитиною. Перш ніж заглиблюватися в параметри, поцікавтеся, чи пропонує Ваша компанія варіант догляду за дітьми. За даними журналу Working Mother, кількість компаній, які пропонують догляд за дітьми на місці, становить близько дев'яти відсотків, але більше роботодавців може дотримуватися цієї тенденції.
