Зміст:
- Протягом історії вагітних жінок непридатними до роботи
- Вагітні жінки стикаються з дискримінацією на додаток до сексизму, расизму чи інших агресій
Є багато причин, через які людина може обрати свою прихованість вагітності. Мудрість чекати до позначки 12 тижнів у разі викидня є однією з головних причин, що пари можуть не поділитися новиною відразу. Але як бути, коли жінка відчуває, що їй доводиться приховувати вагітність? Чи приховували жінки вагітності на робочому місці? Протягом історії вони мали - і це все ще дивно поширена практика.
Американське робоче місце не є найбільш сприятливим середовищем для вагітної жінки. Міжнародна організація праці ООН повідомила, що у світі є лише дві країни, які не пропонують новим мамам певну законодавчо захищену плату після народження дитини: одна - Папуа-Нова Гвінея, а друга - США.
Деякі компанії звільняли жінок, які завагітніли, не просували їх чи активно їх зневажали, або навіть відмовлялися наймати їх в першу чергу через їх репродуктивний статус. Ця дискримінація на робочому місці була проблематичною для жінок протягом десятиліть, і в 1978 р. Було прийнято Закон про дискримінацію вагітності, який передбачає заборону дискримінації на основі вагітності; однак це стосується лише роботодавців, у яких понад 15 працівників.
Минулого року акт поставив під сумнів у справі Верховного Суду між Поштовою службою США та жінкою на ім'я Пеггі Янг. Янг був працевлаштований на посаді поштового працівника, але під час вагітності лікар сказав їй, щоб не знімати більше 20 фунтів; 50 фунтів сором'язливих необхідних 70 фунтів поштовим працівникам довелося зняти. Тому вона вважалася нездатною виконати свою роботу і змушена залишатися вдома, неоплачена - що включає втрату медичного страхування - до тих пір, поки вона не народила. Вона подала до суду на поштову службу США, стверджуючи, що вони не змогли розумно влаштувати її вагітність і фактично дискримінували її через те, що вона вагітна.
Справу Юнга було звільнено та передано Верховним Судом, а це означає, що воно в основному було відправлено до нижчих судів, оскільки вони не дійшли рішення, і вони вважають, що слід почати абсолютно новий судовий розгляд. Доведення тягаря до дискримінації лежить на молодих - і часто, коли жінки подають претензію на дискримінацію до Комісії з рівних можливостей зайнятості, якщо вони не можуть довести (часто через записане відео чи аудіо), що дискримінація сталася, справа викидається через відсутність доказів. У 2010 році було зареєстровано понад 6 000 випадків дискримінації вагітності.
Протягом історії вагітних жінок непридатними до роботи
Ще до Закону про дискримінацію вагітності існувало ще одне важливе рішення Верховного Суду, яке проклало дорогу працюючим мамам в Америці: у 1908 році справа, відома як Mueller v. Oregon, постановила, що жінки можуть працювати лише 10-годинних днів, оскільки вони мають обов'язки відвідувати вдома. У штаті Орегон чоловіка на ім'я Керт Мюллер оштрафували на 10 доларів США за те, що одна з його роботодавців працювала більше, ніж санкціоновано 10 годин на день. Він звернувся спочатку до Верховного суду штату Орегон, потім до Верховного суду США, який підтвердив рішення. Може здатися, що постанова на користь жінки-працівниці, яку змушували працювати довше, ніж було в той час законним, але логіка постанови фактично ще більше виправдовувала всебічний сексизм, який панував у суспільстві:
Фізична будова жінки та виконання материнських функцій ставлять її у невигідність у боротьбі за існування. Особливо це стосується тягаря материнства. Навіть тоді, коли вони, за свідченням тривалості медичного братства, тривалий час не стають на ногах на роботі, повторюючи це з дня на день, мають тенденцію до шкідливого впливу на організм, і оскільки здорові матері мають важливе значення для енергійного потомства, фізичне благополуччя жінки стає об’єктом суспільного інтересу та турботи з метою збереження сили та енергійності раси.
Важливо також зазначити, що цей закон застосовувався лише до білих жінок. Кольорові жінки, ті, хто працював у сільському господарстві, або жінки, які отримали освіту, були поза законом про 10-годинний робочий день. Правозахисники епохи вважали, що правлячий підтримує небезпечний прецедент, що пріоритетом жінки завжди повинна бути сім'я, незалежно від її здатності чи бажання працювати.
Дійсно, це може сприяти постійній дискримінації на робочому місці серед жінок, яка, можливо, не була більш очевидною, ніж у 40-х роках минулого століття, коли вчительки не отримували взагалі ніякої політики у зв'язку з відпусткою по вагітності та пологах або, що частіше, обов'язкової відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, яка може початися як раніше як четвертий місяць вагітності. Причина? Адміністратори побоювалися, що видимо вагітна жінка відволікає студентів і що жінка, яка вагітна, не зможе мислити так чітко (а отже, робити свою роботу також), як жінка, яка не була вагітна. Ця кричуща дискримінація не була безпосередньо оскаржена до 1970-х років, підкріплена Законом про дискримінацію вагітності.
Вагітні жінки стикаються з дискримінацією на додаток до сексизму, расизму чи інших агресій
Деякі жінки можуть побоюватися, що їх вагітність зробить їх вразливими до стану пониження, або, що може змусити їх начальника думати, що вони менш віддані своїй роботі, ніж колеги бездітних. У творі для «Атлантичного океану» письменниця Дарлена Кунья розповіла історію про те, як, коли вона пішла у декретну відпустку, вона повернулася на роботу, щоб виявити, що її знешкодили: «Простіше кажучи: чоловіка, якого вони посадили на моє становище під час мого відпустка була більш підходящою, ніж я була », - написала вона і продовжила розбиратися, чому так трапляється, що матері більш ретельно перевіряються на робочому місці, ніж колеги чоловічої статі або бездітної жінки.
Чи є галузі чи сфера праці, які більш прощають жінкам, які стають мамами? Можна було б спокусити стверджувати, що викладання, професія, яка за номіналом має "сімейні години", довгі перерви протягом року, і користь буде великою роботою для матерів: але це були жінки, які займалися вчителю в роки після Другої світової війни, які були настільки жорстоко дискриміновані за те, що були вагітними, до того моменту, коли одного разу вони помітно показали, їм сказали, що більше не можуть працювати.
Monster.com оцінив кар'єру щодо дружелюбності до працюючих мам і виявив, що баланс між робочим та найкращим життям найкращий у таких кар'єрах, як гігієна зубів, розробка веб-сторінок і - усього іншого - сонографія (термін, знайомий багатьом вагітним жінкам, які не можуть чекати вперше почути серцебиття дитини). Але чи рідше жінки в цій кар'єрі стикаються з дискримінацією на робочому місці? Чи так само ймовірно, що вони можуть мати право на рекламні акції, як їхні колеги-чоловіки чи бездітні? Чи стосується цього "дружелюбність до мами" лише жінок, які вже мають дітей - чи вона включає жінок, які хотіли б мати дітей у майбутньому, і тому були б вагітні на роботі?
Ці питання залишаються без відповіді та ускладнюються більшими соціальними проблемами, як, наприклад, відсутність односторонньої підтримки працюючих сімей, включаючи оплачувану відпустку по вагітності та пологах у багатьох галузях, нерівність у доступі до медичної допомоги та триваючу дискусію щодо балансу між роботою та життям для жінки.
