У поточній музичній компанії TIDAL може бути гаряча вода, згідно з документами суду, поданими в понеділок. Колишня співробітниця стверджує, що зіткнулася з дискримінацією вагітності в TIDAL після пологів. Позов проти TIDAL подала Лісетт Полсон, колишній консультант з питань трудових відносин та мистецтв компанії, яка працювала в TIDAL з березня 2015 по вересень 2015 року, повідомляє її профіль LinkedIn. Костюм Полсона називає головного директора TIDAL Дезірі Перес, фінансового директора Джо Бурріно та самої компанії. (TIDAL не одразу відповів на запит Romper про коментар.)
У своєму позові Полсон запевняє, що вона підтвердила разом з Персом, що повернеться до роботи після народження дитини в травні 2015 року. Протягом тижня після повернення на роботу у вересні 2015 року заявляє, що Полсон проти TIDAL та ін. що нова мама зустрічалася з Перезом, щоб обговорити низку питань, зокрема зарплату, її графік роботи, можливість працювати з дому та де вона зможе приватно перекачувати грудне молоко, оскільки вона годувала дитину грудьми.
Згідно з позовом, Перес нібито запропонував Полсону використовувати ванну для накачування - не дай Бог! - а потім нібито попросив Полсона підтвердити, чи повинна компанія (TIDAL) надати їй такий простір. Врешті-решт, стверджує Полсон, Перес сказала, що "потрібно поговорити з людськими ресурсами і розібратися в цьому". Наступного дня Полсона звільнили.
Полсон шукає невизначеної суми компенсаційних та каральних збитків, які визначатимуться судом присяжних - як і слід. Якщо те, що заявляє Полсон у своєму позові, виявиться правдивим, TIDAL не лише потенційно стикається з порушенням законів про дискримінацію щодо сексуальної дискримінації, що ґрунтується на вагітності Паулсона, але і з порушенням федерального трудового законодавства. У 2010 році було прийнято федеральне законодавство про час перерв для годуючих матерів, щоб гарантувати, що всі годуючі матері матимуть приватний простір - тобто не санвузол - для перекачування грудного молока, перебуваючи на робочому місці.
Як новій мамі, досить важко намагатися врівноважити боротьбу з поверненням до роботи з дитиною ще так мало. Важко досі намагається годувати грудьми, тим більше намагається збалансувати роботу та перекачування. Не слід занадто багато питати у роботодавців, що як мама, яка годує грудьми, ви можете давати дитині єдиний засіб харчування та харчування приватним шляхом - і все ж, навіть через шість років після прийняття закону годуючих матерів, працюючі мами все ще стикаються такого роду клопоту. Але, звичайно, це більше, ніж просто клопоту - це проти закону.
