Народження дитини під час роботи може бути важким, особливо коли роботодавці не надають новим батькам відпустки, щоб пристосуватися до їх нових ролей. Нова політика батьківських відпусток Estée Lauder має на меті полегшити це коригування. Розміщуючи як матерів, так і батьків, а також тих, хто прагне лікувати фертильність або усиновити дитину, ця компанія руйнує форму батьківської політики. Коли посадка мертвих США залишається останньою у списку розвинених країн, коли мова йде про батьківські відпустки, Есті Лодер створює важливий прецедент.
З 1 травня як заробітна плата, так і погодинна працівниця в американських місцях Estée Lauder, які народжують, виховують або усиновляють дитину, отримуватимуть автоматичну 20-тижневу оплачувану відпустку - за попередню 12-ти тижневу політику відпусток, - повідомляє POPSUGAR. Більше того, ті, хто народжують, мають право на додаткові шість-вісім тижнів. Єдиною кваліфікацією для відпустки є те, що працівники працюють мінімум 30 годин на тиждень, принаймні три місяці до відпустки.
Поряд із щедрою політикою оплачуваних відпусток, компанія також запропонує працівникам до 10 000 доларів США для покриття витрат на усиновлення, і надалі пропонуватиме 20 000 доларів на рік для лікування народжуваності та зменшення витрат на догляд за дітьми, як повідомляв Business Insider. Наразі Estée Lauder працює над тим, щоб включити програми, які полегшують роботу працівників після закінчення часу у відпустці, надаючи такі варіанти, як гнучкі години та можливість працювати з дому, повідомляє POPSUGAR.
Мабуть, що найбільш вражає, мами не єдині, хто має право отримати ці пільги. Батьки, усиновителі, прийомні батьки або ЛГБТ-батьки також включаються в зусилля компанії. "Ми не хочемо диктувати, як мають виглядати їхні сім'ї", - заявила речниця компанії Business Insider.
Переваги батьківської відпустки не можна завищувати. У дослідженні 2015 року, опублікованому Центрами контролю та профілактики захворювань, було встановлено, що жінки, чиї роботодавці надавали оплачувану декретну відпустку протягом 12 тижнів і більше, швидше годували груддю, рекомендовані Американською академією педіатрії, рекомендовані шість місяців. Ще одне дослідження 2012 року повідомляло, що матері, які мають менше восьми тижнів оплачуваної декретної відпустки, частіше страждають від депресії, повідомляє Business Insider.
Батьки повинні мати можливість провести час і зі своїми новими дітьми. HuffPost, згідно з даними HuffPost, пов’язана з тим, що батьківська відпустка була пов'язана з вищою участю батьків та покращенням пізнавальних результатів у дітей. Дженніфер Бакстер, старший науковий співробітник Австралійського інституту сімейних досліджень, розповіла сайту:
Відпустка батька пов'язана з більш активною участю у заходах по догляду за дитиною, таких як допомога дитині їсти, зміна пелюшок, вставання вночі, купання та читання дитині, порівняно з батьками, які не брали відпустки.
Вона також пояснила, що батьківська відпустка може допомогти дітям у школі, згідно HuffPost:
Діти батьків, які після народження тривалий час відпустки, краще піддаються тестам на пізнавальний розвиток і, швидше за все, готуються до школи у віці чотирьох і п'яти.
Незважаючи на відомі переваги, американські компанії болісно відстають від інших в розвинених країнах. Суспільство з управління людськими ресурсами повідомило, що приблизно 12 відсотків компаній у США пропонують оплачувану відпустку по вагітності та пологах, як повідомляє Forbes, в середньому на 17 відсотків у 2010 році. США - одна з єдиних двох країн світу що не вимагає від роботодавців надання нових мам мінімальної кількості оплачуваного часу, як повідомляє Міжнародна організація праці.
Покращення Estée Lauder щодо політики щодо відпусток та інших батьківських виплат є прикладом того, як компанії можуть доглядати за найкращими інтересами своїх працівників та сприяти розвитку щасливих здорових сімей. Браво!
ГіфіПерегляньте нову відеосерію Ромпера - “Переносячи материнське навантаження” , де батьки, які не погоджуються з різними сторонами проблеми, сідають з посередником і говорять про те, як підтримувати (а не судити) батьківські перспективи один одного. Нові епізоди виходять у понеділок у Facebook.
