Все ваше життя змінюється, коли ви завагітнієте, будь то зміни, які проходить ваш організм, або нова рутина, яку вам доведеться впровадити у свій спосіб життя. Але одна з речей, яка не повинна змінюватись - це ваша робота. Зрештою, звільнення за статтю, расу та релігію незаконно, але чи можна вас звільнити за те, що ви вагітні?
Ще в 2011 році колишній співробітник ресторану Chipotle у Вашингтоні стверджував, що це сталося з нею. Через п’ять років присяжне присудило їй велику виплату - 550 000 доларів США відшкодування збитків - після того, як було встановлено, що вона фактично була піддана дискримінації з боку свого колишнього керівника, підтвердивши, що звільнити її за те, що вагітна і що мами і Будучі мами завжди заслуговують на те, щоб на їхньому робочому місці поводилися справедливо.
На жаль, така ситуація не була для Доріс Гарсіа Ернандес, колишньої вагітної працівниці Чипотле. Зрештою, закон був на її боці. Згідно з позовом, який отримав Washington Business Journal, після того, як Гарсія сказав своєму босу, якого в позові називають лише Девідом, що вона вагітна, він, як повідомляється, почав накладати на неї дивні правила та обмеження, але не для будь-яких інших працівників.
"Дізнавшись про свою вагітність, Девід сказав пані Гарсіа, що вона повинна оголосити кожному працівникові магазину, коли вона збирається у туалет, і що Девід повинен буде затвердити її перерви у ванній кімнаті, щоб він міг покрити її робоче місце для неї", "позов заявлений. "Девід не пред'являв цих вимог до невагітних працівників".
Інше питання, згідно з позовом, полягало в тому, що Гарсія сказав Девідові, що їй потрібно одного дня залишити роботу, щоб вона могла піти на прийом до пренатального лікаря. Девід нібито відмовляв їй у кількох проханнях, але вона все-таки пішла. Наступного дня Девід, як повідомляється, звільнив її перед своїми колегами.
У позовах до суду є дискримінація, написана на всьому протязі, і присяжне їх помітило. За даними Комісії США з рівних можливостей зайнятості США, Закон про дискримінацію вагітності "забороняє дискримінацію за ознаками вагітності, якщо мова йде про будь-які аспекти зайнятості, включаючи наймання, звільнення, оплату праці, доручення на роботу, підвищення по службі, звільнення від навчання, навчання, пільги, наприклад, відпустка та медичне страхування та будь-який інший термін чи умова працевлаштування ".
Далі він зазначає, що "домагатися жінки через вагітність незаконно". У ньому також сказано, що "домагання є незаконними, коли вони є настільки частими або серйозними, що створюють вороже або образливе робоче середовище або коли це призводить до несприятливого рішення про працевлаштування (наприклад, звільнення або пониження жертви)".
Хоча проти закону звільнятись за те, що вона вагітна, поки працівник може виконувати основні функції своєї роботи, роботодавець юридично не зобов'язаний полегшити вагітній жінці виконувати свою роботу. Однак вагітність слід розглядати як тимчасову медичну втрату праці, і більшість державних чи місцевих законів захищають майбутніх мам від дискримінації вагітності.
Як повідомляє Washington Business Journal, Джонатан Сміт, виконавчий директор Комітету юристів у Вашингтоні, назвав дискримінацію, яку зазнала Гарсія на своєму робочому місці, "нестерпною". Він сказав журналісту:
Ми вдячні присяжним за те, що він визнав права нашої клієнтки бути вільною від дискримінації вагітності та надіслав повідомлення іншим роботодавцям, що така практика нестерпна.
На жаль, вагітні жінки все ще занадто часто вимушені залишатися без роботи, навіть якщо діють закони. Отже, щоб переконатися, що до працюючих вагітних жінок їх роботодавець поводиться справедливо, їм потрібно знати їхні законні права.
Якщо вам здається, що на робочому місці щось не в порядку, це може бути не так. Не забудьте записати та ретельно зазначити про те, що сталося, і обговоріть це з юристом. Тому що останнє, про що вагітні жінки повинні турбуватися, - це чи не загрожує їх робота.
