Організувати декретну відпустку з вашим роботодавцем може бути трохи стресовою ситуацією. Ви хочете бути готовими до всього і всього, що може статися. Ви також хочете мати можливість насолоджуватися першими тижнями блаженства дитини з вашим новонародженим, а закони про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами різняться залежно від того, де ви живете та як ваша дитина приходить у світ. Отже, вам може бути цікаво, чи можу я отримати продовжену декретну відпустку, якщо у мене є розтин на C?
Відповідь, швидше за все, так, але технічні характеристики трохи липкі, і розшифровка ваших державних законів та політики роботодавця може бути трохи непосильною.
Найважливіша частина прохання про надання вашої декретної відпустки - це спілкування з відділом людських ресурсів роботодавця про те, що означає загальна декретна відпустка. За інформацією BabyCenter, вам, швидше за все, потрібно буде використовувати комбінацію днів хворого, особистих днів, днів відпусток та неоплаченої сімейної відпустки під час вашої декретної відпустки. Ви також можете покластися на короткочасне страхування по інвалідності, якщо ви пройшли секцію C, щоб замінити частину доходу протягом цього часу. Крім того, Американська асоціація вагітності (APA) зазначила, що відсотки сплачуваних відсотків та тривалість часу покриття різняться, тому важливо підтвердити, що стосується вашої короткострокової політики щодо втрати працездатності. Ви хочете вивчити конкретні вказівки вашого роботодавця та обчислити, скільки хворих, особистих та відпусткових днів ви залишили "в банку", щоб отримати чітке уявлення про те, скільки оплачуваної відпустки ви, швидше за все, матимете у відпустці по вагітності та пологах..
Наразі лише чотири штати США пропонують оплачувану декретну відпустку, а в 2014 році Fortune повідомила, що США займають останнє місце у світі, коли мова йде про декретну відпустку. Найближче, що США належить загальнодержавній декретній відпустці, - Закон про відпустку у справах сім'ї та медичних відпусток (FMLA), який досі охоплює лише 59 відсотків працівників.
Хоча немає закону, який зазначає, що ви не можете отримувати відпустку по вагітності та пологах, якщо у вас є секція C, ви можете використовувати відпустку FMLA (12 тижнів неоплаченої відпустки, захищеної роботою) в тандемі з вашою відпусткою по вагітності та пологах, якщо ви отримали право на FMLA. За даними Центру економічних та політичних досліджень, лише дві з п’яти жінок якісні для відпустки FMLA, і Міністерство праці зазначило, що FMLA не покриває працівників менших компаній (і все ще гарантує лише неоплачувану відпустку.)
Оскільки відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у зв'язку з вагітністю та пологами дефіциту залежить від штату до штату, а також від компанії до компанії, важливо заздалегідь зустрітися з відділом людських ресурсів, щоб дізнатися, яка саме їх політика, і що відбувається, якщо вам потрібна тривала відпустка по вагітності та пологах. Згідно з робочою матір'ю, звіт Інституту сім'ї та праці виявив, що в 2008 році лише 16 відсотків компаній пропонували повністю оплачувану декретну відпустку.
Деякі компанії, однак, розуміють, що для нових батьків потрібен час, щоб відновитись та зв’язатись із новою дитиною. Більшість компаній також встановили, що дозволяти тривалі відпустки та підтримувати нових батьків щасливими має більше сенсу, ніж заміняти їх, що може коштувати десь від 50 до 200 відсотків зарплати працівника, повідомляє Forbes. У 2012 році New York Times повідомляв, що Google не лише продовжив декретну відпустку з трьох місяців до п’яти, але й зробив її повністю оплачуваною відпусткою - і встановив, що втрата молодих мам зменшилася на 50 відсотків.
Хоча декретна відпустка в США може виявитися не найщедрішою, особливо в порівнянні з рештою світу, ви захочете вивчити свої державні закони та політику роботодавців, щоб підготуватися до виходу з роботи.
