Зміст:
- 1. Бути напористим
- 2. Пропонуючи багато ідей
- 3. Запитуючи, чого вони хочуть
- 4. Бути наставником
- 5. Несучі ризики
- 6. Обмін думками
- 7. Засмучуватися чи сердитися
- 8. Маючи дітей
- 9. Обговорення їхніх досягнень
Більшість працюючих жінок, мабуть, вже гостро усвідомлюють, що багато разів їхні колеги-чоловіки заробляють більше грошей, ніж вони, отримують кращі та складніші проекти та завдання та швидше просуваються. Частина причини, що пов’язана з гендерними стереотипами, яка може покращити навіть найкращі результати роботи. Через такі гендерні стереотипи існують речі, за допомогою яких чоловіки просуваються на роботі, але які стримують жінок, що, чесно кажучи, надихає.
Коли жінки роблять ті самі речі, що їх колеги-чоловіки отримують похвалу за те, що вони роблять дуже часто, вони виявляють, що вони вражаються опором, ударом, наслідками того, що роблять ті самі речі, які цінуються до тих пір, як людина, яка їх робить. є людина. Жінкам говорять більше говорити, більше рекламуватися, брати більше кредитів і багато іншого, щоб показати вищим людям, які вони кваліфіковані і заслуговують на підвищення, підвищення або новий виклик, поки вони насправді робіть ті речі, і в цей момент їм доручають бути приємнішими, слухати більше та менше робити. Це може заплутати і засмучувати жінок, які відчувають, що вони отримують неоднозначні повідомлення. Їм кажуть, що це те, що їм потрібно зробити, щоб рухатись вгору, але потім виявляють, що вони все ще залишилися позаду, тоді як чоловіки, які роблять ці ж речі, отримують натомість.
1. Бути напористим
Наполегливість часто сприймається як цінна якість чи навик у світі бізнесу, зокрема, але не настільки, якщо ти жінка. Соня Родос, доктор філософії, психотерапевт і автор "Альфа-жінка зустрічає свою відповідність", сказала Business Insider, що хоча люди хочуть, щоб жінки були приємними на роботі, якщо ви занадто приємні, важко переконати людей сприймати вас серйозно. Наполегливі жінки - ворожі чи агресивні, тоді як наполегливі чоловіки - сильні лідери.
2. Пропонуючи багато ідей
Згідно з описом, який написали Шеріл Сандберг та Адам Грант для The New York Times, коли Грант вивчав медичну компанію, він дізнався, що коли чоловіки пропонують безліч ідей щодо способів поліпшити бізнес, вони роблять кращі результати оцінки діяльності. і їх начальство сприймає як більш корисного та більш граючого гравця. Однак, коли жінки роблять те саме, вони не сприймаються як корисніші, ніж якби вони не озвучували свою ідею і не отримували те саме сприйняте підвищення ефективності, як їхні колеги-чоловіки. Через це жінки з чудовими ідеями іноді можуть пропустити можливості, тоді як чоловіки з великими ідеями просуваються набагато швидше.
3. Запитуючи, чого вони хочуть
Частина причини, чому чоловіки отримують підвищення по службі, полягає в тому, що вони просять їх. І хоча прохання про підвищення по службі може або не може безпосередньо «стримати вас» як жінку, згідно з твором для HuffPost від лідерської авторки Сьюзен Штайнбрехер, одна з причин того, що жінок не просувають - це те, що вони не просять для акцій. Якщо ви відчуваєте, що не можете чи не повинні просити про підвищення по службі, ви точно не самотні, але багато ваших колег-чоловіків не почуваються таким чином, і це одна з причин того, що вони можуть отримати можливостей, які ви хотіли б мати.
4. Бути наставником
Наставництво може вплинути на те, щоб рухати вас вгору по сходах, так би мовити, у вашій компанії, але лише якщо це робиться певним чином. Згідно з Harvard Business Review, існує підмножина типового наставництва, яке називається спонсорством, яке чоловіки отримують більше, ніж жінки. Спонсорство - це те, що відбувається, коли ваш наставник каже своїм начальникам та колегам, що ви заслуговуєте на більше можливостей та більших викликів. Занадто часто, за даними Harvard Business Review, жінки "переоцінені і недооцінені щодо своїх однолітків-чоловіків". Оскільки жіночі наставники не користуються своїм керівництвом разом із вищим керівництвом, щоб сказати їм, що жінка, яку вони наставляють, заслуговує на просування чи великий проект, а потім наставники чоловіків, жінки отримують непомітні.
5. Несучі ризики
Оскільки жінки, як правило, є перфекціоністами, це може стримати їх від отримання великої реклами, яку вони можуть заслужити. Згідно з раніше згаданою статтею HuffPost, дослідники HP виявили, що жінки часто звертаються за можливостями лише тоді, коли вони відповідають усім критеріям, тоді як чоловіки, швидше за все, подають заявки, навіть якщо вони не мали всіх визначених кваліфікацій. Оскільки чоловіки готові ризикувати і ставити себе перед новою можливістю, а жінки не завжди, це може перекосити, хто отримує підвищення, а хто ні.
6. Обмін думками
Коли жінки діляться своєю думкою в умовах, пов’язаних з роботою, це іноді може сприйматися як судження, нахабність тощо, тоді як, коли чоловіки поділяють свою думку, це не так сприймається як негатив. За словами Фортуни, чоловіки рідше отримують критику, пов’язану з їх особистістю, ніж жінки. Тоді риси особистості можуть збільшити або перешкодити вашим шансам на просування по службі, тому якщо жінкам кажуть, що вони занадто суворі або важко працювати, це може коштувати їм того, на що вони заслуговують.
7. Засмучуватися чи сердитися
Хоча ви, мабуть, не хочете повністю втратити це перед своїми колегами, але жінки засмучуються або розлючуються, це вважається головним питанням, а коли чоловіки - це позитив. Каріл Ріверс, співавтор "Нової м'якої війни з жінками", розповів Business Insider у раніше згаданій статті, що жінки, які розлючуються, часто відкидаються як надмірно емоційні, тоді як чоловіки, що проявляють емоції, вважаються проявом сили. Бути "емоційним" є часто цитованим приводом для того, чому жінка не влаштувалася на роботу, яку, по заслугах, вона, швидше за все, мала отримати.
8. Маючи дітей
Як виявляється, діловий світ дуже привітно дивиться на батьків. За даними The Economist, у своїй книзі " Переповнений" Бригід Шулте обговорила, як батьки вважаються більш відданими роботі - і настільки ж здатними, як і чоловіки, які не мають дітей - в той час як вагітні жінки сприймаються як некомпетентні, а матері зациклюються на родині зобов'язання. Тож, маючи дітей, це може дати вашому партнеру посилення роботи, це може негативно позначитися на вашій власній кар’єрній траєкторії.
9. Обговорення їхніх досягнень
У статті для Forbes, експерт з лідерства, консультант на робочому місці та автор Селена Резвані написала про те, як після розмови про те, як вона йшла про успішні переговори про підвищення на жіночій конференції, вона отримала відгуки про те, що вона не повинна "саморекламуватися" так багато. За словами Резвані, жінки недостатньо саморекламуються, що може стримувати їх. З іншого боку, дослідження виявили, що самореклама - це хороший спосіб випереджати і може бути життєво важливим, коли справа стосується просування по службі. Оскільки жінки не вагаються говорити про свої досягнення, вони пропускають, а чоловіки, які регулярно відзначають нового клієнта, якого вони привезли, домовились про їх завершення або презентацію, на яку вони прийшли, рухаються вперед.
Перегляньте нову відеосерію Ромпера, щоденники "Дула" Ромпера :
Перегляньте повні епізоди "Щоденників Дула Ромпера" на Facebook Watch.
