7 разів роботодавець каже, що годує грудьми «дружньо - це брехня

Будучи працюючою мамою може відчувати себе врівноважуючим актом, в якому, врешті-решт, ти усвідомлюєш, що просто не можеш це зробити. Тому багато роботодавців стверджують, що вони "сімейні", або обіцяють задовольнити потреби працівників, коли вони матимуть дитину та повернуться до роботи. Однак на практиці це зазвичай означає забезпечення мінімального рівня, "який вимагає закон", і бувають випадки, коли закон стає жахливим. Тож коли ви народите дитину і вирішите накачати або годувати грудьми протягом робочого дня, ви дізнаєтесь, що є випадки, коли роботодавець каже, що годує грудьми «доброзичливо» - це не що інше, як велика, жирна брехня.

Особисто мені завіса почала підніматися, коли я не зміг взяти достатньо батьківської відпустки і повинен був повернутися на роботу рано. Я продовжувала бути продуктивною на роботі, одночасно намагаючись годувати грудьми або викачувати протягом дня. Звичайно, мій роботодавець був досить великим, щоб вимагати запропонувати мені батьківську відпустку, захищену Законом про відпустку у справах сім'ї та лікарняних, але коли я дізнався, що мені потрібно брати частину цієї відпустки неоплаченою, мені довелося зробити кілька жорстких виборів. Було дивовижно пропонувати перерви на перекачування, як того вимагає Закон про доступне догляд (спасибі, Обама), але я не міг завжди робити ці перерви, тому що мій навантаження та графік були надто вимогливими.

Що ще гірше, на тому місці, де я працював, коли народилася моя друга дитина, призначена насосна кімната була в іншій вигадливій будівлі. Замість того, щоб гуляти на вулиці та в п'яти хвилинах їзди, щоб двічі на день перекачувати, я вирішив поставити знак (наданий людськими ресурсами) на мої двері. Виявилося, що не всі зрозуміли "Не" у "Не турбуй". У мене проходив колега, кілька разів стукав кожен раз, коли я накачував, і я нарешті вдався до вимкнення світла, щоб люди подумали, що я далеко від офісу. Серйозно. Не розумій мене, однак. Я більше ніж усвідомлюю, що я був набагато більш привілейованим, ніж багато працюючих батьків, які хочуть годувати грудьми чи пукати. Якщо мені пощастило, як має бути схожим накачування на роботі?

Ваш пробіг може відрізнятися, і деякі роботодавці можуть насправді говорити правду, але, на моєму досвіді, коли роботодавці стверджують, що годують грудьми «доброзичливо», це абсолютно брехня. Ні, насправді, велика брехня. Ось деякі з тих часів:

Коли ви не отримуєте батьківський відпустку

Людство Стефа Монтгомері

З'ясувати грудне вигодовування було неймовірно важко, тим більше, що я страждала від недоїдання. Намагання нагодувати свою дитину, коли мені довелося повернутися на роботу рано з декретної відпустки, зробило це набагато складніше. Наша сім'я не могла дозволити собі взяти неоплачувану відпустку, і я відчував, що мені довелося вибирати між справді зв’язком із своїм новонародженим і з'ясуванням материнства та кар'єрою. Це справді смоктало.

Коли роботодавці не пропонують оплачувану батьківську відпустку, чи дійсно вони можуть годувати грудьми «доброзичливо»? Я, чесно кажучи, не думаю.

Коли немає місця для перекачування

Мені довелося бути по-справжньому творчим, щоб знайти місця та час, щоб накачати. Я буквально накачав, перебуваючи на конференц-дзвінках, у своїй машині, коли їхав між зустрічами (це стало можливим за допомогою бюстгальтера від руки, що відпускається від руки), і у вигадливій ванній кімнаті, коли моя робота забрала мене з офісу (як це часто робилося). Це було тоді, коли я працював у роботодавця, який нібито годував грудьми «доброзичливо».

Коли насосна кімната - це ваш офіс

Гіфі

Коли я повернувся з декретної відпустки після народження другої дитини, однією з перших речей, які я запитав у свого роботодавця, було те, де я можу накачати. Мені повідомили, що найближчий "відведений насосний район" знаходиться в іншій вигадливій будівлі, але що я можу вибрати насос у своєму кабінеті, якщо захочу. Не дуже, але краще, ніж витратити час на прогулянку кудись, вийти на вулицю, а потім не бути доступним, якщо хтось мені потрібен.

Коли ваші співробітники скаржаться, коли ви ставите на дверях знак "Не турбуйте"

Гіфі

Мої співробітники не розуміли, чому я вирішив насос, і вони постійно перебивали мене в результаті. Співробітник насправді скаржився моєму начальникові, що я недоступний і що знак "Не турбуй" на моїх дверях змусив мене здатися "холодним і закритим" від мого персоналу.

Що вони хотіли, щоб я зробив натомість? Не насос? Насправді, не відповідайте на це.

Коли ви очікуєте відвідувати цілоденні зустрічі без перерв

Гіфі

Забезпечити час і простір для перекачування чудово, але це не обов'язково робить годування роботодавця грудим «доброзичливим», якщо ви буквально не можете перервати або використовувати цей простір і все-таки робити свою прокляту роботу. Це так неприємно відчувати себе змушеним вибирати між кар'єрою та годуванням груддю, але це реальність для багатьох батьків, в тому числі і я.

Коли ти потрапляєш у занепокоєння за занадто багато перерв

Мене насправді закликали до кадрового персоналу і записали на те, що я робив занадто багато перерв і не був «гравцем команди». Співробітник, який повідомив, що я не є батьком, вважав, що годування груддю дивно, і за іронією долі надіслав мене знаком, затвердженим ВР, для того, щоб двері в офісі використовувати під час прокачування. Я, можливо, склав присягу під час цієї зустрічі. Ви, мабуть, побачили вигляд обличчя HR-хлопця, коли я сказав йому, чому я зробив ці перерви. Це було майже того варте. Майже.

Поки я отримав вибачення від HR-чувака і мого шефа, я вирішив шукати іншу роботу в той день.

Коли ваш бос-мужчина реагує на вас, залишаючи роботу годувати дитину грудьми під час перерви

Гіфі

Одного разу я згадав своєму босу-чоловікові, що я ходив до дитячого садка мого сина, щоб годувати його грудьми під час обідньої перерви, і його щелепа буквально опустилася. Він сказав: "Серйозно? Чи не можуть вони просто годувати його за вас?" на що я відповів: "Чому тебе хвилює те, що я роблю в обідню годину?" Я маю на увазі, що він і кілька моїх колег-чоловіків часто проводили післяобідній час на майданчику для гольфу, але він давав мені очі на годування мого проклятого малюка? Це якась основна мізогінія саме там, і іншим способом я дізнався, що я, мабуть, не міг цього всього, але не через відсутність спроб. Якщо у мене були проблеми з балансом між роботою та батьківством, це було тому, що мій роботодавець брехав про те, щоб підтримати мене у годуванні своєї дитини.