Домашні працівники Іллінойсу просто здобули величезну перемогу, і це привід для святкування. Білль про права домашніх робітників штату Іллінойс щойно був прийнятий Сенатом штату, що на крок наблизилось до реальності. Якщо законопроект буде підписаний законом, Іллінойс стане шостим штатом, який має внутрішній законопроект, а прибиральниці, працівники домашнього догляду та няні будуть забезпечені мінімальною заробітною платою, захистом від сексуальних домагань та одним вихідним робочим днем на тиждень - основні закони про працю, які, як правило, відмовляються домашнім працівникам.
"Домашні працівники були важливою частиною наших будинків та економіки, звільняючи час і увагу працюючих сімей у цій державі. І як працюючий батько я переконався з перших рук, наскільки важливою є їхня робота", - реп. Ліза Ернандес, який спонсорував законопроект, повідомив Національний альянс робітничих робітників після прийняття законопроекту. "Білль про права домашніх робітників - це історичний момент для Іллінойсу, що допомагає не тільки професіоналізувати галузь, але й підвищити якість догляду для наших робітничих сімей".
Бій ще не на 100 відсотків виграв. Що далі стосується внутрішнього Білла про права? Зараз йому потрібно остаточне голосування в палаті разом з підписом уряду Брюса Раунера протягом наступних двох місяців, щоб перейти від законопроекту до закону.
Це законопроект, який потрібно прийняти. Дослідження 2012 року, яке розмовляло з більш ніж 2000 домашніми працівниками США, показало, що майже 70 відсотків працюючих, які проживають заробітну плату, отримували мінімальну заробітну плату, 85 відсотків не отримували понаднормову роботу, і лише 4 відсотки домашніх працівників були забезпечені роботодавцем -покрите медичне страхування (65 відсотків взагалі не мали медичного страхування).
91 відсоток домашніх робітників не скаржилися на непридатні умови праці, боячись, що вони втратять роботу - це зрозумілий страх, враховуючи, що 23 відсотки звільнених домашніх робітників втратили роботу через протест на умови праці. Ще 18 відсотків звільнили після вказівки на порушення контрактів.
Захист роботи, свобода від сексуальних домагань та придатна заробітна плата - це всі переваги, які повинні мати працівники всіх галузей. Заперечення основного трудового законодавства цілій галузі повністю відстало в 2016 році, тому досягнення законопроекту про домашні робітники про досягнення успіху в Іллінойсі є обнадійливим для домашніх працівників у США. Додавши до числа штатів із захистом для домашніх робітників, ми можемо почати виправляти помилку, яка ніколи не мала бути там в першу чергу.
