13 запитань, які слід задати собі, що допоможе вам підготуватися до декретної відпустки

Якщо ви очікуєте на дитину і плануєте бути робочою мамою, ви, швидше за все, багато чого надумали. З ясел, до дитячих душових, до імен, до декретної відпустки … Вагітний мозок постійно крутиться колесами. Одним з найважливіших аспектів цих препаратів є планування вашої декретної відпустки.

Планування відпустки по вагітності та пологах насправді не так весело, але це так, так необхідно. Як круто, як це було б, ваша декретна відпустка не просто чаровно стане на місце. Мовляв, ваша компанія може бути такою ж прихильною, як вони приїжджають, але немає секретного персоналу, який ховається у бек-офісі, чекаючи, коли розкажуть червону доріжку для будь-яких співробітників, які заявляють, що очікують. Тож вам належить взяти право власності на цю частину планування свого малюка, і це, очевидно, найкраще зробити раніше, ніж пізніше. Зрештою, ви хочете мати змогу повністю зосередитися на своїй дитині, коли він приїде, а не обтяжуватися технічними чинниками вашого відпустки.

Якщо ви живете в США, ви вже знаєте, що наша політика у зв'язку з вагітністю та пологами залишає бажати кращого. Ось чому планування так важливо. Ніхто не хоче турбуватися з приводу грошей чи бізнесу, чи чогось іншого з цього приводу, коли вони повинні витрачати час, люблячи свою дитину. Підготувавшись достроково, як би це не було страшним і засмучуючим, подарує вам більше тих дорогоцінних кількох моментів, які ви маєте вдома зі своїм маленьким. Дорога в дорозі може бути заплутаною, але, на щастя, ти не перша мама, яка повинна зробити ці рішення і спланувати ці речі.

Нижче ви знайдете 13 важливих питань, які вам потрібно буде задати собі під час підготовки до декретної відпустки.

Скільки потрібно грошей?

Ніхто ніколи не хоче говорити про гроші, а іноді робити математику того, що потенційно може бути жорстким бюджетом через тимчасову відпустку, це надзвичайно напружено. Однак виконання цифр достроково допоможе вам краще підготуватися до свого вихідного часу.

То скільки грошей вам потрібно? У вас є партнер, який буде працювати? Якщо так, чи зможете ви обійтись на кілька місяців лише за їх доходів? Якщо ні, не панікуйте. Зараз час заощадити, поки у вас ще є два доходи, перекладаючи гроші в банк. Збережіть те, що можете, навіть якщо його небагато. Трохи може докласти багато часу з часом, і кожен маленький допоможе.

Скільки часу відпустки ви збираєтеся взяти?

Залежно від вашої фінансової та професійної ситуації, ваші варіанти щодо часу вильоту можуть відрізнятися. Якщо ви деякий час були на вашій роботі і маєте там хороші стосунки, вони часто готові бути гнучкими щодо умов вашого відпустки. Можливо, ви хочете пройти цілих 12 тижнів, коли вагітні жінки дозволені законом у США, але ваше фінансове становище цього не дозволить. А може, ви насправді хочете повернутися на роботу до позначки 12 тижнів. Тут немає правильної чи неправильної відповіді. Це рішення, яке потрібно прийняти з потребами вашої родини, що їх спочатку зустріли та ретельно обговорили з вашим роботодавцем.

Також роботодавці зазвичай дозволяють людині виснажувати всі свої канікули та хворі дні, коли у них є дитина, що може допомогти у фінансовому аспекті.

Чи є щось, що ви можете зробити, щоб допомогти підготувати своїх колег до вашої відсутності?

Планування відпустки по вагітності та пологах не включає лише аспекти домашнього життя. Необхідно враховувати також потреби вашого роботодавця та колег. Чи є великий проект, над яким ви працюєте разом, до якого ви могли б поставити більше годин до початку відпустки? Чи комусь потрібно буде покривати ваші зміни? Якщо так, ви, можливо, допоможете знайти покриття.

Тут важливо вести відкритий діалог. Повідомте роботодавцю про ваші плани, але також повідомте їм, що ви готові обговорити варіанти та допомогти, як тільки зможете. Крім того, підтримувати зв’язок з ними під час перебування у відпустці може бути корисним. Я не кажу, щоб телефонувати їм щодня чи що-небудь (ви, нарешті, маєте доглядати за дитиною), але час від часу заїжджайте. Вони оцінять це більше, ніж ви знаєте.

Чи знаєте ви свої права?

Закон про відпустку у справах сім’ї та лікарняних повідомляє, що «правомочні працівники покритих роботодавців брати неоплачувану відпустку, захищену від роботи за вказаними сімейними та медичними причинами, з продовженням покриття групового медичного страхування на тих самих умовах, як якщо б у працівника не було взяли відпустку ».

В основному, якщо ваша компанія має право на FMLA (більшість є), ви маєте право взяти відпустку. Специфіка відпустки варіюється в залежності від компанії до компанії, і зазвичай ви повинні бути працевлаштовані ними щонайменше 12 місяців. Якщо ви використовуєте час FMLA, ви, згідно із законом, маєте право на 12 тижнів відпустки. Зараз у законі є кілька пробілів, але зазвичай вам слід дозволити повернутися на ту саму посаду або на рівну оплату після повернення на роботу.

Також ознайомтеся з політикою вашої компанії щодо відпустки. Якщо ваш роботодавець схематичний, вам потрібно знати правила та правила їх прав та прав.

Хто збирається утримувати дитину, коли ви повернетесь до роботи?

Пошук потрібного дитячого садка, няні або няні є непростим завданням, але це, перед відпусткою, дозволить вам насолоджуватися цими дорогоцінними тижнями з дитиною. Важливо вивчити всі свої варіанти.

Відвідайте дитячі центри та опитайте нянь. Попросіть своїх друзів та родичів про їх керівництво, і ніколи не влаштуйтеся, поки вам не зручно. Хто б не піклувався про вашу дитину, той відіграватиме істотну роль у вашому житті та вашій дитині, тож знайдіть свій час, якщо вам потрібно.

І як тільки ви народили свою дитину (так, ви!), Це гарна ідея практикувати розпорядок того, що ви обох піднімаєтеся та готові до дня, перш ніж повернутися до роботи. Це допоможе полегшити перехід для вас обох.

Чи можете ви домовитися про різні години роботи?

Залежно від того, як ви заробляєте на життя, можливо, ви зможете змінити робочий час таким чином, що може принести користь і вам, і вашому роботодавцю. Чи можете ви прийти пізно в певні дні? Чи працює за сумісництвом варіант? Ви можете працювати менше днів, але довші зміни? Існує маса різних способів вирішити це залежно від того, що ви робите. Зверніться до свого роботодавця, щоб перевірити, чи є якась гнучкість. Ніколи не боляче просити.

Чи можете ви зробити свою роботу з дому?

Як мати, яка працює з дому, визнаю, що облаштування не без своїх викликів. Однак ми з чоловіком особливо важко переживали догляд за дітьми, тому той факт, що я маю змогу працювати з дому, справді відчуває полегшення в цьому аспекті.

Знову ж таки, залежно від того, чим ви займаєтесь, ви зможете виконати деякі завдання з дому, навіть якщо це лише кілька годин. Кілька додаткових годин, проведених на роботі вдома, справді можуть змінити ваш день.

Як завжди, поговоріть про це зі своїм начальником та колегами, щоб дізнатися, що найкраще підходить для всіх.

Чи підходить ваша кар’єра для вашої родини?

Які години на вашій роботі? Вони добре співпадають з потребами та графіком вашої родини? Що таке стрес? Чи варто приїжджати додому щодня, напружений на вашій роботі? І я не кажу, що вам слід відмовитися від кар’єри, оскільки це ставить наголос на вашій ситуації вдома; Швидше за все, вам довелося подумати над потребами своєї кар’єри та прийняти подібне рішення, обмірковуючи, чи мати сім’ю чи ні. Життя - це завжди тривала серія моментів, в якій ви підбираєте підсумки всього, що вам важливо, і зміщуєте та переміщуєтесь, щоб спробувати змусити їх працювати на підтримку один одного, а не працювати один проти одного. Важко сказати, важко.

Пошук правильної форми для вашої родини не завжди стосується лише математики. Вплив вашої роботи чи кар’єри на ваше щастя настільки ж важливий, як і графік роботи та оплата праці. Можливо, ти заробляєш багато грошей, але ти нещасний … Ти справді хочеш, щоб твоя дитина бачив, як ти щодня приходиш додому, з пари виходить з вух? А з іншого боку, якщо ви виснажені та зайняті, але відчуєте, що не в захваті від того, щоб відійти від своєї кар'єри, хіба це не варте всієї логістичної роботи?

Чи повернеться до роботи фінансово вигідним?

Можливо, ти любиш свою роботу, але ти зовсім не котишся гігантськими купами грошей (хто це насправді?). Догляд за дітьми та нянь - це недешево, тому важливо робити математику щодо того, що ви робите на роботі, а не того, що витрачаєте на роботу.

У вас є хтось, коли ви одужаєте?

Спочатку ви хочете провести кожну секунду зі своїм новонародженим, але, зрештою, ця новизна може зникнути, коли настане виснаження. Це гарна ідея йти вперед і складати собі допомогу, коли ви занадто втомилися, щоб тримати ваші очі відкриті, набагато менше тримайте дитину в чистоті та щасливості.

Якщо люди пропонують зайти, приготувати чи прибрати, чи спостерігати за дитиною, коли ви приймаєте душ чи дрімоту, прийміть це! Самонедбання, яке супроводжує бути новою мамою, настільки настільки реально, і ніхто не хоче готувати страву, коли вони не спали днями. Тому візьміть всю допомогу, яку можете отримати. Ви будете раді, що зробили.

Ви кваліфікуєтесь на короткочасну втрату працездатності?

Більшість компаній вимагають, щоб ви працювали з ними певний час, перш ніж ви отримаєте право на короткострокове страхування від втрати працездатності, якщо вони взагалі пропонують його (якщо вони не отримають, ви все одно можете покриватися самостійно через більшість страхових послуг компанії). Зазвичай це рік, хоча політика відрізняється, і не всі компанії вимагають такої кількості часу. Після того, як ви виконали їх вимогу, ви отримаєте право використовувати короткострокову виплату непрацездатності під час вашої декретної відпустки, якщо ви підписуєтесь на неї (деякі компанії платять за неї, інші надають можливість оплати за неї, але щомісячні витрати є як правило, низький).

Правило, про яке слід пам’ятати, що стосується короткострокового страхування від втрати працездатності та вагітності: Якщо ви народили дитину до того, як минуло дев’ять місяців з дати підписання на страхування на ЗПСШ, вас можуть не покрити. Політика відрізняється, але страхові компанії роблять це, щоб захистити себе від витрат на виплату претензії жінці, яка зареєструвалась, поки вона вже була вагітна, зазначивши, що це є попередньою умовою.

Цей відсоток оплати залежить від вашого доходу та політики, але він триває від шести до восьми тижнів, залежно від способу доставки (вагінально отримує шість тижнів, кесарів - вісім тижнів).

ІПСШ, швидше за все, збігатиметься з вашим часом FMLA, але він оплачується, і це може бути дуже корисно. Перевірте свою політику на точні деталі.

Чи збирається ваш партнер брати час занадто довго?

Якщо ваш партнер має право на FMLA, він може також взяти неоплачений вільний час, щоб провести час з дитиною, виходячи з ваших фінансів та назви роботи, звичайно.

Якщо вони теж можуть відпочити, це може бути знахідкою. Якщо двоє батьків беруть участь 24/7 протягом цих перших тижнів, це може бути зміною гри для вас обох. Таким чином, не всі дбайливі стосунки припадають лише на одного з вас, і ви можете піти на це як на команду.

У вас є все, що вам потрібно?

Якщо наступила фаза гніздування вашої вагітності, ви, мабуть, організували весь будинок зверху вниз. Це чудово, якщо врахувати, що коли дитина приїде, буде мало часу, щоб організувати стіл для переодягання. Це просто полегшує життя, щоб все було готове достроково. Ви будете так раді, що зробили.